高校人才流动与基础研究创新产出

激发创新主体活力,是知识经济时代提升国家创新体系整体效能和建设世界科技强国的重要内容。学术人才流动作为高校间人才竞争的表现形式,能否带来基础研究创新产出的提升以及相应的作用机制尚待明确。基于Web of Science数据库2008—2018年中国高校发表的论文数据,使用固定效应模型和工具变量方法从学术人才流动的视角回答如何提升基础研究科研效率这一问题。研究发现,高校人才流动能够促进知识溢出,从而提升高校基础研究产出效率。机制分析表明,高校之间的人才流动通过研究人员合作论文数量的增加以及流入学者与高校之间更好的匹配来实现高校科研效率的提升。异质性分析表明,高校人才流入对基础研究创新产出的影响在社会科学领域以及人才流向东部高校中更为显著。研究结论为现阶段如何提升基础研究产出效率、释放学术人才红利提供参考。

组织间人才流动双向后效情景模型构建

组织间人才流动是常态化的自然过程。打破只关注人才流入正效应和流出负效应的认知茧房,聚焦人才流动的反功能,识别触发人才流动积极后效的各类情景变量,运用扎根理论方法论,从新旧雇主组织双角度、人力资本与社会资本双路径构建了组织间人才流动双向后效情景模型。既是对当前人力资源管理实践呼吁扩展“人才流动效应”理论研究的积极响应,也是挑战“常识性认知”的一种悖论化思考。

黑龙江省高校人才流失研究综述

人口流动可以平衡不同地区的人力资源,但人口流动对流入地和流出地产生不同的影响,尤其是人才的流动会对流入地和流出地的经济社会产生显著的影响。黑龙江是人口净流出省份,黑龙江省高校近年来也出现人才大量流失的情况。现从学者们对黑龙江省高校人才流失现状、原因、影响及对策研究四个方面进行梳理,厘清学者们的研究内容和关注重点,并对后续黑龙江省高校人才流失研究进行了展望。

广西人才流失的现状及对策研究——以广西高校毕业生为例

广西作为“一带一路”有机衔接的重要门户,面临着前所未有的发展机遇。然而,人才流失却成为影响整个广西发展的一大阻碍。文章以广西高校毕业生为例,通过调研各地人才政策及广西高校毕业生流向,分析我区高校毕业生人才流失的现状,探究毕业生人才流失的原因,在广西现有人才政策和毕业生就业政策的基础上,提出解决广西高校毕业生人才流失的对策,为广西完善人才政策提供参考。

东北地区公共卫生机构人才流失对组织凝聚力的影响--基于有调节的中介模型检验

目的:深入探讨人才流失对组织凝聚力的影响机制,以期破解东北地区人才流失导致的问题,消除影响公共卫生机构核心凝聚力的不利因素。方法:采用方便抽样与滚雪球抽样相结合的方式,调查有效问卷11912份,并运用描述性统计、回归分析以及有调节的中介效应分析等方法对数据进行系统分析。结果:人才流失对组织凝聚力具有显著的负向影响(β=-1.29,P<0.001);而角色超载在两者之间起部分中介作用,中介效应显著(效应值=-0.56,95%CI=-0.67~-0.46),中介效应占总效应的43.4%;月收入能够显著调节角色超载对组织凝聚力的影响(β=1.00,P<0.001)。结论:建议通过调整薪资待遇水平来缓解公共卫生人员角色超载感,采取长效激励机制等策略来降低人才流失的负面影响,进而增强组织凝聚力,为相关机构提供理论和实践指导。

公立医院卫生技术人才流失原因及对策

人才是医院生存和发展的基础,是医院参与医疗市场竞争的动力和根源,医院想要在激烈的市场竞争中获得良好的生存与发展,就得招引到人才并留住人才。近年来,如何留住人才成为医院管理者一直在思考的问题。

图书馆人才流失原因及对策

人才短缺及人才流失是各类图书馆普遍存在的问题。图书馆工作长期得不到足够的重视,图书馆从业人员待遇偏低,职称职务晋级困难已成为常态,如何留住人才并帮助图书馆事业进一步发展成为当代图书馆人面临的一大难题。文章简述了当代图书馆行业人才流失现状,分析其原因,并有针对性地提出出了图书馆行业防止人才流失及相应的发展对策。

传染病专科医院人才流失现状分析及对策研究

目的:分析某三级传染病专科医院人才流失情况、特点及原因,提出相应对策,以加强传染病专科医院人才队伍建设和管理。方法:通过对2018年-2022年该传染病专科医院离职员工进行访谈和问卷调查,采集人才流失数据,并利用描述性分析方法对该院职工离职情况进行统计分析。结果:5年间该医院离职人员总体趋势呈递增状态。离职人员中编外人员、青年人员、院龄较短以及护理岗位人员占比相对较高。离职原因主要包括发展机会、薪酬待遇、工作压力和家庭原因等。结论:传染病专科医院应健全人才培育机制,拓展职工职业发展空间;深化薪酬制度改革,激发人才队伍活力;加强医院人文关怀,缓解职工压力;打造医院特色文化,增强医院凝聚力,建设科学的人才梯队,以促进医院高质量发展。

人才流失对县级公立医院人力资源管理及医院运营的影响探究

县级公立医院作为基层医疗服务的重要组成部分,承担着为县域地区提供基本医疗服务的重任。然而,近年来县级公立医院面临着一系列挑战,最突出的问题之一是人才流失。人才流失不仅对医院的人力资源管理产生负面影响,还对医院的运营产生了深远的影响。文章探讨了县级公立医院人才流失的现状、原因以及对医院人力资源管理和运营的影响,并提出相应的对策建议。

人才流动视域下黑龙江省短道速滑项目的竞争压力与发展路径探析

伴随着冰雪体育产业在我国的蓬勃兴起,短道速滑项目人才的流动变得更加频繁。观察当前国内短道速滑项目人才的走向,发现整体呈现出由少数冰上项目强省向更多省份流动,由经济不发达地区向经济发达地区流动,通过归化方式由国外向国内流动的状态。在这一格局的影响下,黑龙江省一方面由于经济条件相对落后,频繁出现短道速滑人才外流;另一方面,在面对国内短道速滑竞争环境的变化时,也不够适应并缺乏应对,导致竞争压力不断增加,优势地位岌岌可危。对此,提出提高待遇奖励,优化资金使用;拓宽招生渠道,扩充后备人才;深化思政教育,激发内生动力;增强服务意识,健全综合管理等对策,以期通过畅通和完善短道速滑项目人才发展路径,实现人才的长期留驻,藉此保持黑龙江冰雪强省的领先地位。

电力企业专业技术人才流失及其防范策略研究

电力企业是国民经济的重要组成部分,其发展与稳定对社会的正常运行至关重要。但近年来,电力企业面临着严重的专业技术人才流失问题,这不仅对企业的可持续发展构成威胁,也给电力行业的发展带来诸多挑战。为了有效解决这一问题,电力企业需要采取一系列人才流失防范策略,以保障企业的技术实力和竞争力。基于此,文章首先介绍电力企业专业技术人才流失的原因,然后分析电力企业专业技术人才流失的影响,最后提出电力企业专业技术人才流失的防范策略,以供参考。

基于灰色关联分析的创新型人才流动宏观影响因素研究

创新型人才是推动地区创新发展的核心动力。基于2011—2021年中国内地31个省份(因数据缺失,未包括港澳台地区)面板数据,通过构建灰色关联分析模型考察宏观环境因素对创新型人才流动的影响。结果表明,良好的经济发展水平和收入水平能显著促进省际创新型人才流动;在分样本情境下,宏观环境因素对创新型人才流动的影响具有空间异质性。中西部地区创新型人才流动受经济发展水平的影响较大,东部地区创新型人才流动受收入水平影响较大;相较于东部地区,中部地区和西部地区的第三产业产值比重对创新型人才流动有较明显的影响;R&D经费投入在促进中部地区创新型人才流动中扮演着更为重要的角色;第二产业产值占比和教育环境对创新型人才流动影响力度偏弱。据此,提出进一步贯彻西部大开发和中部崛起战略、提高创新型人才收入水平、加快产业结构调整和优化、继续发挥R&D经费对科技人才流动的促进作用、创造良好教育环境等建议,为城市和区域人才政策和区域发展政策的制定提供借鉴与参考。

基于人才流动带来的人事档案实务问题研究

为了适应社会发展的需要,人才的流动在现代社会中日益频繁,人才合理的流动既可以在社会发展中合理分配人才资源,又可以给人才提供更优质的发展空间。日益频繁的人才流动,体现了我国人力资源价值实现的同时,也折射出我国的人力资源市场走向稳定和成熟。在人才流动趋势下,人事档案管理难免遇到一些困难或问题,影响人事档案的准确性、安全性以及影响人才服务效果,为此,必须找到问题症结所在,以提高人事档案管理水平,适应现代社会人才流动的需求。

企业人才流失与人力资源稳定性管理策略分析

随着全球商业环境的快速变化,企业面临着日益激烈的市场竞争和人才争夺。在此背景下,人才流失已经成为企业管理面临的重要挑战之一。失去核心人才不仅可能导致业务运营的不稳定,还可能影响企业的创新和竞争力。因此,深入分析人才流失的原因,并制定有效的人力资源稳定性管理策略,成为企业保持长期竞争力和可持续发展的迫切需求。

人才流动背景下医院人事档案管理策略研究

随着我国社会现代化发展速度持续加快,人才流动的范围和数量也显著增加,给企事业单位的人事管理工作带来诸多挑战,特别是针对医疗机构的人事档案管理,面临着众多管理难题。人事档案管理工作是维护医院稳定经营发展的关键手段之一,可以为医院的各项经营发展决策奠定信息依据。但从实际角度分析,虽然多数医院意识到了人事档案管理的重要性,也相应采取了一系列管理措施,但其体现的成效却并不显著,普遍存在一些尚未完善的问题。基于此,文章针对人才流动背景下医院人事档案管理开展研究,深入分析人才流动对医院人事档案管理提出的新要求以及存在的问题,并在此基础上提出几点科学、有效的管理策略,以期为相关工作人员提供参考。

粤港澳大湾区创新型人才流动对区域创新绩效的影响研究

本文首先通过文献、报告和政策的梳理,对创新型人才和区域创新绩效的概念进行了界定,总结了创新型人才流动的影响;其次,结合粤港澳大湾区创新型人才流动现状,从新产品销售收入和专利授权量两方面分析粤港澳创新型人才流动对区域创新绩效的影响;最后,从人才引进、人才培养、人才环境等方面提出相关建议:为了提升区域创新绩效,粤港澳大湾区在考量创新型人才流动方面,需要全方位的战略布局,打造开放包容的人才生态环境、促进本地人才培养和引进相结合、注重产学研深度融合、搭建国际化平台和建立健全法律法规保障体系。

人才流动对经济发展的影响

人才流动是人才开发的一种重要形式,人才流动对流出地、流入地以及人才自身都有积极和消极的多方面影响,直接或者间接地影响到地区经济的可持续发展,制定有利于地区经济发展的人才政策是地方有待解决的现实问题。本篇文章将详细阐述我国目前人才流动的现状和问题,并且由此引出相应的解决方案。希望此篇文章可以为国家人才流动所产生的问题分析和研究以及解决策略做出参考。

社会工作专业人才流失问题及影响研究

社会工作一直积极参与解决社会问题、服务社会。本文通过对我国社会工作的发展进行梳理,认识到当前社会工作在疾速前进的同时,也面临着很多挑战,其中社会工作行业的人才流失问题尤为凸显。本文在分析社工人才流失的现状后总结了人才流失的三个表现:一是留不住:待遇低,晋升难;二是进不去:岗位配置不足;三是不愿进:专业认同感低。基于此分析了人才流失带来的影响:宏观上减缓社会工作行业现代化发展的脚步;中观上造成资源的浪费,就业两极分化;微观上抑制了教育事业的发展和创新。最后提出一些建议以期吸引并留住社会工作专业人才、推动社会工作的发展,助力实现“中国梦”。

运用“朋辈效应”缓解农村青年人才流失问题的路径研究

青年是我国改革、发展的重要动力,是最有力量的“强国一代”,对我国政治、经济、社会等多个领域都产生重要的贡献。在新时代背景下,参与乡村振兴是作为“强国一代”的青年应当承担和肩负的重要责任。2024年中央一号文件再次提出“壮大乡村人才队伍”,通过实施乡村振兴人才支持计划,加强对乡村本土人才的培养,全面提高农民的综合素质。解决农村地区青年人才流失问题刻不容缓。

人才流动背景下事业单位档案管理的完善对策

在当今社会环境下,随着市场经济制度的确立及科学技术的进步,市场经济体制已经发生了深远的变化。而在日益完善的市场经济环境中,人才流动速度也不断加快,人才流动性的范围、规模也逐渐扩大。而在人才流动背景下,事业单位开展档案管理工作面临着更高的难度。档案对于个人工作生涯意义重大,同时也关系到事业单位的正常运转。所以,在人才流动背景下,事业单位应明确人才流动对人力资源管理的意义,分析档案管理受到的影响,进而采取有效对策加以完善,使档案管理水平得到提高。