试论人才流动服务人员职业道德建设

人才流动服务人员职业道德主要存在不遵守行业规范和相关法律,缺乏行业自律、以权谋私,服务缺乏热忱、敷衍塞责,泄露机密、缺乏诚信、专业素养不高等问题,表现出管理意识强、服务意识差、金钱至上、普遍缺乏敬业精神等特点。这主要由于核心价值观淡化、忽视职业道德的常规建设、教育缺乏人文关怀等原因造成。我们应加强组织文化建设,构筑从业人员的精神家园;重视基本的伦理建设;加强人文教育。

在流动中汇聚起繁荣发展的人才力量——新中国人力资源流动管理工作70年

人力资源是经济社会发展的第一资源,人力资源流动配置是激发人才创新创业创造活力的重要保障,是深化人才发展体制机制改革的重要任务,是实施人才强国战略和就业优先战略的重要内容。伴随着新中国70年波澜壮阔的发展历程,我国的人力资源流动经历了从统包统配到市场化配置为主体的深刻变革,为党和国家事业繁荣发展激发出强大活力、汇聚起磅礴动力。

促进人才顺畅有序流动 全面激发人才创新创业活力——人社部制定实施《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》

日前,人力资源社会保障部印发《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》(以下简称《意见》)。人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责人就有关内容回答了记者提问。问:制定《意见》的背景是什么?答:人才是第一资源,促进人才顺畅有序流动是激发人才创新创业创造活力的重要保障,是深化人才发展体制机制改革的重要任务,是实施人才强国战略的重要内容。党的十九大报告指出.

人事档案岂能“弃若敝屣”——流动人员人事档案面面观

随着干部人事制度改革的不断深入，在社会主义市场经济快速发展的今天，人才流动日益频繁，越来越多的职场觅岗人，似乎对档案持不在乎的态度。据不完全统计，全国各级人才流动服务机构为15．4万个国有和非国有单位代为管理保存的330万份人事档案中，至少有60多万份与主人失去联系。

人才流动的是是非非

随着我国市场经济体制的建立和人才主体意识的增强，人才流动也日渐频繁。统计表明，1993～2005年，通过各级政府人事部门所属的人才流动服务机构实现流动的人才近2700万人，为国有大中型企业引进人才530多万人，为农村和乡镇企业引进人才近640万人，为三资企业输送人才近375万人。

流动人员人事档案管理中的问题和对策

1 流动人员人事档案管理中存在的问题 1．1管理机构混乱。中组部、人事部有关文件明确规定，流动人员人事档案管理机构为县级以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构．其他任何单位不得擅自管理流动人员的人事档案，严禁个人保管他人人事档案。

流动人员档案管理问题浅谈

一、流动人员档案管理存在的问题 1．档案管理机构缺乏权威性。中共组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》明确县以上人才流动服务机构为流动人员档案管理机构。但在实际执行中，许多三资企业、乡镇（街道）企业、民营企业擅自接收、保管人事档案的现象比比皆是，甚至有些用人单位还把保管人事档案作为限制人才流动的有效手段。特别是对于大中专院校毕业生，由于就业市场竞争需要，教育、劳动、发改委等部门都还保留着一部分档案管理事务。

对高校流动人员人事档案管理的思考

我校是一所由四所中专学校合并升格的大专院校,升格后的院校师生比例严重失调,需要一批德才兼备的一线教师充实到教学中来,更需要一批高新技术的双师型人才为教学改革服务。根据国家的有关政策,为了优化人才资源,我院聘任合同制教师已达100多人,其中有刚毕业的大学生、研究生,还有从其他单位解聘的技术人才等,这只流动的高科技人才的人事档案的管理成为我院干部人事档案管理中的一大难题,对此本人对高职院校流动人事档案管理提出拙见。

入世人才大叫板

自1983年1月12日沈阳市成立全国第一家人才交流服务机构以来,人才交流机构在全国已普遍成立。人才市场发展迅速,各项业务开展广泛,人事代理、人才信息网络已初具规模,人才规划、人才派遣、猎头服务等新兴业务也已开展起来。人才市场的信息化水平、法制化水平均有显著提高。人才市场在人才资源配置中的基础性作用不断加强,为我国的经济建设发挥了重要作用。据有关部门统计,截止到2000年底,全国共有人才流动服务机构3749家,从业人员18064人。目前。

如何委托寄存人事档案

哪些人的档案可以寄存? 按照《流动人员人事档案管理暂行规定》等有关文件的规定,符合以下条件的人员可以由单位或个人向人才流动服务机构寄存档案:(1)

关于毕业生人事档案（关系）托管的若干问题毕业生人事档案（关系）托管

1．人事档案的管理机构（1）中共中央组织部、原国家人事部联合下发的《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发（1996）118号）明确规定“流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，

信息窗

新理论新观点不要用低标准宣传领导干部刘海涛撰文指出,如今先进人物的宣传在某些方面存在着标准偏低的现象,特别是对领导干部的宣传过多过滥,标准偏低,无形中影响了先进人物在社会群体中的示范作用,产生了消极影响。我们常看到的"某某税务所所长亲自到个体户摊头收税"、"