人事档案岂能“弃若敝屣”——流动人员人事档案面面观

随着干部人事制度改革的不断深入，在社会主义市场经济快速发展的今天，人才流动日益频繁，越来越多的职场觅岗人，似乎对档案持不在乎的态度。据不完全统计，全国各级人才流动服务机构为15．4万个国有和非国有单位代为管理保存的330万份人事档案中，至少有60多万份与主人失去联系。

人才流动的是是非非

随着我国市场经济体制的建立和人才主体意识的增强，人才流动也日渐频繁。统计表明，1993～2005年，通过各级政府人事部门所属的人才流动服务机构实现流动的人才近2700万人，为国有大中型企业引进人才530多万人，为农村和乡镇企业引进人才近640万人，为三资企业输送人才近375万人。

流动人员人事档案管理中的问题和对策

1 流动人员人事档案管理中存在的问题 1．1管理机构混乱。中组部、人事部有关文件明确规定，流动人员人事档案管理机构为县级以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构．其他任何单位不得擅自管理流动人员的人事档案，严禁个人保管他人人事档案。

流动人员档案管理问题浅谈

一、流动人员档案管理存在的问题 1．档案管理机构缺乏权威性。中共组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》明确县以上人才流动服务机构为流动人员档案管理机构。但在实际执行中，许多三资企业、乡镇（街道）企业、民营企业擅自接收、保管人事档案的现象比比皆是，甚至有些用人单位还把保管人事档案作为限制人才流动的有效手段。特别是对于大中专院校毕业生，由于就业市场竞争需要，教育、劳动、发改委等部门都还保留着一部分档案管理事务。

如何委托寄存人事档案

哪些人的档案可以寄存? 按照《流动人员人事档案管理暂行规定》等有关文件的规定,符合以下条件的人员可以由单位或个人向人才流动服务机构寄存档案:(1)

关于毕业生人事档案（关系）托管的若干问题毕业生人事档案（关系）托管

1．人事档案的管理机构（1）中共中央组织部、原国家人事部联合下发的《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发（1996）118号）明确规定“流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，