医院建立人才流动站的实践与思考——以山西医科大学第二医院为例

人才是国家发展的战略资源,也是医院保持可持续发展的不竭动力。通过建立发挥人才作用的平台——人才流动站,可以完善人才培养机制,加速人才培养进程,提高人才成长质量。

共享经济下物流业商业模式创新研究

通过总结共享经济的四大理论分析框架,分析共享经济的内涵以及共享经济下商业模式创新的前提条件,提出了共享经济下物流业商业模式的三大创新探索,即基于信息资源共享的物流联盟模式创新、基于物流技术与产品共享的循环模式创新和基于人力资源共享的人才流动站模式创新。