改善欠发达地区创新型人才流动管理的措施与途径--基于云南省的个案研究、

欠发达地区创新型人才流动管理方面存在政策滞后、调控和引导不力、管理服务效能低等问题,这些问题进一步加剧了欠发达地区创新型人才稀缺、分布不均、结构不当的矛盾。必须从创新人才工作机制,加快制度建设切入,以加大投入,完善薪酬体系,畅通创新型人才引进渠道,加强调控和引导为关键,以引入计算机网络技术,完善创新型人才评价办法,健全人才市场体系为着力点,构建创新型人才流动管理新体系,才能培养、引进大批创新型人才促进欠发达地区经济社会跨越发展、持续发展。

金融危机下的企业人才流动管理

当前，受金融危机影响，我国企业面临生存危机和人才流动双重压力。企业人才战略，不仅事关生存，而且攸关其长远发展。若能利用金融危机这一契机，实现企业文化的重建、人才素质的提升、人力资源的储备，必将跨越经济寒冬，迎来发展暖春。

国有企业人才管理的路径研究

随着市场经济的发展,国有企业转型升级工作受到了更多的关注,要积极完善人才流动管理体系,搭建更加规范合理的人才监管机制,利用科学化人才管理策略,为企业综合化发展进步提供保障。

关于新常态下的事业单位人才流动现状

在“新常态”背景下,我国迎来了经济转型的新时期。以把控经济转轨、稳定改革风险为前提,解决好当前人才资源利用中面临的问题,促进人才合理有序流动,便成为当今时代发展的必然要求。事业单位作为社会服务组织,在我国可持续发展过程中占据重要地位,加强事业单位人才流动管理对于促进事业单位发展具有重要意义。

空管部门人力资源管理的三大原则

本文以西南空管局管制中心为个案,分析其在人力资源管理上存在的难点,探讨性的提出了该空管部门人力资源管理体制模式建设方案。

知识型员工流动原因与对策分析

当今,社会竞争的核心是人才和科技的竞争,人力资源是知识经济的第一资源。本文对知识型员工流动的原因进行了分析,并且在此基础上提出了相应的对策。

浅议企业员工的跳槽现象

在中国传统的企业文化里,“出走”不是个褒义词。公司有人出走,要么是公司的责任,管理不善,前景黯淡;要么是出走者的原因,缺乏忠诚,见异思迁。而在当代,人才流动被赋予了积极的涵义,是社会、企业人力资源配置的重要形式之一。

浅析“蚁族”弃档现象的成因与对策

"蚁族"弃档是一种被逼无奈之下的主动行为,是内外因双重作用的结果。解决"蚁族"的弃档问题,既要靠年轻人的自我努力,也要靠有关部门采取针对性的措施来解决。

企业人力主管

现代经济生活中,由于科学技术的飞速发展,使得生产过程和工作的科学技术含量不断增加,因此,要求生产过程和经营管理人才的知识水平也不断地提高。因此,企业人力资源的开发,对企业的发展壮大和推动现代化经济建设,具有越来越重要的作用。

怎样保护你的商业秘密

由于目前我国市场经济的法制化尚待健全,泄露商业秘密的事件时有发生.有些职员在跳槽时常常带走属于原企业的技术秘密和经营秘密,甚至另起炉灶,与原企业分庭抗礼,导致原企业销售额急剧下滑,有的企业甚至由此一蹶不振.还有的企业在招聘人才时往往以利禄相诱,以"贡密"为接收条件,严重扰乱了市场秩序.受害企业有的对相关法律知之甚少,有的则根本无此概念,一旦对簿公堂,不仅有苦难诉,而且难以获得法律保护.