政府人才机构如何拓展人才测评业务

政府人才机构测评业务竞争力不足 自从20世纪70年代末期现代人才测评进人中国以来，我国的人才测评行业发展经历了以高考和自学考试为主的知识测评阶段、八十年代中后期以定量化选拔考核为标志的能力测评阶段、以干部考核为方向的绩效测评阶段、九十年代中期以心理测验应用的规模化为特点的心理测评阶段和九十年代后期多种测评方法同时使用的综合测评阶段。