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酒店人才测评体系的建立与应用
被引量:
5
1
作者
惠红
程乙昕
牟红
《江苏商论》
北大核心
2004年第4期111-112,共2页
本文主要探讨的是酒店如何应用人才测评手段,提高人才招聘的成功率,达到人力资源的有效配置。
关键词
酒店
人才测评体系
人才
招聘工作
人力资源
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职称材料
从人力资源管理视野看人才测评体系的构建
被引量:
2
2
作者
杨春平
《商场现代化》
北大核心
2008年第12期320-320,共1页
人才测评作为一种科学方法和手段,它综合运用了多种学科和技术。在进行人才测评体系的研究过程中要注意人才测评体系的诸因素;同时,作为一门应用性、实践性和操作性很强的技术,人才测评体系的建构过程尤为重要。
关键词
人才测评体系
人力资源管理
科学方法
综合运用
操作性
技术
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职称材料
人才测评体系在职业生涯规划教育的应用研究——以平顶山学院为例
被引量:
2
3
作者
王翠英
《大学教育》
2019年第2期139-142,共4页
以生涯与大学生职业生涯规划、人才测评体系为理论基础,以文献资料查阅、问卷调查、访谈等研究方法,分析经济管理学院大学生职业生涯规划中存在的问题及成因,并提出以人才测评软件为依托的解决方案,构建出基于北森人才测评体系的职业生...
以生涯与大学生职业生涯规划、人才测评体系为理论基础,以文献资料查阅、问卷调查、访谈等研究方法,分析经济管理学院大学生职业生涯规划中存在的问题及成因,并提出以人才测评软件为依托的解决方案,构建出基于北森人才测评体系的职业生涯规划测试,角色扮演模拟招聘为辅,主题讲座为补充的多方位的职业生涯规划教育模式。
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关键词
人才测评体系
人才
测评
系统
大学生
职业生涯规划
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职称材料
市场经济与人才测评体系
被引量:
1
4
作者
刘洋
《吉林省经济管理干部学院学报》
2000年第6期27-29,共3页
在西方经济学中 ,人才被当作一种资源或生产要素来看待。同样 ,在市场经济条件下发展的中国 ,也离不开人才的批量涌现。如果没有人才脱颖而出的土壤 ,也就没有经济的快速发展。
关键词
市场经济
企业
人才测评体系
人才
资源
中国
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职称材料
构建科学的人才测评体系
被引量:
1
5
作者
周洋
《河北企业》
2010年第1期60-61,共2页
人才测评是指借助一定的方法,测量、了解、评价特定对象(通常为某人或范围明确的一个团体)的知识、能力、技能、个性的拥有及构成情况。在需要的情况下,能够根据评定标准得出是否达到某一能力等级,或者根据工作分析情况得出是否适合...
人才测评是指借助一定的方法,测量、了解、评价特定对象(通常为某人或范围明确的一个团体)的知识、能力、技能、个性的拥有及构成情况。在需要的情况下,能够根据评定标准得出是否达到某一能力等级,或者根据工作分析情况得出是否适合某一工作的结论。
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关键词
人才测评体系
科学
能力
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职称材料
安徽省高校科研人员人才测评体系优化研究
被引量:
1
6
作者
王妮娜
陈浩
马亮
《人力资源管理》
2017年第8期257-258,共2页
高校科研人员属于高层次稀缺人才,但现有人才测评机制和激励体系未能充分挖掘高校科研人员的效能,导致高校科研人员人力资本贡献率水平较低。本研究通过分析高校科研人员人力资本特征,指出安徽省现主要高校人力资源管理长期沿用政府部...
高校科研人员属于高层次稀缺人才,但现有人才测评机制和激励体系未能充分挖掘高校科研人员的效能,导致高校科研人员人力资本贡献率水平较低。本研究通过分析高校科研人员人力资本特征,指出安徽省现主要高校人力资源管理长期沿用政府部门适用的"党政"管理体系,采用"重操作性、轻激励性"的设岗聘任制,存在指标绝对化、过度量化的人才考核和测评体系等问题,忽视了高校人力资本的特殊性,对现有高校科研人员测评体系进行优化,旨在为我省高校的发展和深化科技事业创新型人才改革提供理论指导。
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关键词
激励
人才测评体系
人力资本
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职称材料
浅析人才测评体系的理论基础
被引量:
2
7
作者
陈兵兵
《中国科教创新导刊》
2014年第10期107-107,109,共2页
进入21世纪,人才成为企业的核心竞争力之一。为科学地评估人才的各项素质和能力,人才测评体系营运而生。人才测评在企业人力资源管理中占据着重要的地位,是六大模块之一。作为一种科学的测评方式,它通过多角度.多方种法来评估企业...
进入21世纪,人才成为企业的核心竞争力之一。为科学地评估人才的各项素质和能力,人才测评体系营运而生。人才测评在企业人力资源管理中占据着重要的地位,是六大模块之一。作为一种科学的测评方式,它通过多角度.多方种法来评估企业员工的综合素质和工作绩效,在企业中应用广泛。虽然它是一种新兴的洲评方式,但有着科学、丰富的理论做基础。本研究主要从宏观理论基础,具体洲评技术理论基础以及学科理论基础这三个层次进行了深入地分析,希望对企业更好地理解,构建和运用人才测评体系提供一定的借鉴。
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关键词
人才测评体系
人力资源管理
员工素质
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职称材料
我国人才测评体系的问题及对策
被引量:
1
8
作者
张赟
《培训与研究(湖北教育学院学报)》
2004年第6期68-70,共3页
人才测评是综合利用多学科知识 ,对人的能力、行为进行系统、客观测量和评估的人力资源管理技术 ,是人力资源管理与开发的重要手段之一。当前我国人才测评体系在观念、操作和理论等层面存在许多问题 ,因此 ,要在新人才观的指导下 ,全面...
人才测评是综合利用多学科知识 ,对人的能力、行为进行系统、客观测量和评估的人力资源管理技术 ,是人力资源管理与开发的重要手段之一。当前我国人才测评体系在观念、操作和理论等层面存在许多问题 ,因此 ,要在新人才观的指导下 ,全面正确认识人才测评 ,加大人才测评技术开发力度 ,深化人才测评理论体系研究 ,以构建科学合理的人才测评体系。
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关键词
人力资源管理
人才测评体系
开发力度
中国
正确认识
技术
问题及对策
人才
观
指导
能力
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职称材料
面向员工培训的铁路人才测评体系构建与应用策略研究
被引量:
2
9
作者
吕天航
胡召华
+3 位作者
郭震震
成腾
赵博
赵会军
《教育教学论坛》
2019年第51期1-3,共3页
人才测评是把握员工能力素质的重要途径。研究分析了铁路人才测评技术应用现状及其在铁路员工培训中的价值,研究了面向员工培训的铁路人才测评体系结构和重点应用策略。研究结论显示,人才测评是健全员工培训过程、提升员工培训质量的重...
人才测评是把握员工能力素质的重要途径。研究分析了铁路人才测评技术应用现状及其在铁路员工培训中的价值,研究了面向员工培训的铁路人才测评体系结构和重点应用策略。研究结论显示,人才测评是健全员工培训过程、提升员工培训质量的重要环节,人才测评建模、测评与结果运用构成人才测评体系,从培训需求分析、培训效果评估、员工素质画像、信息平台构建提出铁路人才测评应用策略。
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关键词
铁路企业
培训
人才测评体系
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职称材料
高校人才引进中的人才测评体系构建
10
作者
崔越
赵洪杰
《管理观察》
2012年第4期74-75,共2页
本文在分析高校人才引进中人才评价的普遍问题的基础上,结合人才测评的方法,探讨科学性、合理性、简单可行的高校引进人才测评方法,运用刚性指标和柔性指标评价有机结合,试图建立适用于高校的人才引进测评体系,对人才引进工作能够...
本文在分析高校人才引进中人才评价的普遍问题的基础上,结合人才测评的方法,探讨科学性、合理性、简单可行的高校引进人才测评方法,运用刚性指标和柔性指标评价有机结合,试图建立适用于高校的人才引进测评体系,对人才引进工作能够提供一个较为科学合理的评价。根据评价的结果,为人事决策提供依据。
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关键词
高校
人才
引进
人才
测评
人才测评体系
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职称材料
基于胜任力模型的人才测评体系——以G公司为例
被引量:
6
11
作者
刘正周
陈丹
张灿
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2010年第11期65-68,共4页
构建全面系统的人才测评体系是企业人力资源管理的重要内容。本文以金融行业G公司为例,系统地介绍其人才测评体系的实施特点及运用效果,并分析了该体系在运用中存在的问题,提出了相应改进意见。
关键词
胜任力模型
人才测评体系
实践
原文传递
电视媒体亟需建立人才测评体系
12
作者
裴强健
杨群
《中国广播电视学刊》
CSSCI
北大核心
2003年第3期44-45,共2页
媒体间的竞争最终是人才之争.合理地开发、使用人力资本理所当然地应引起各电视媒体的高度重视.
关键词
电视媒体
人才测评体系
人事管理
专业技能
绩效管理
原文传递
基于胜任力模型的文化创意人才测评选拔体系的构建
被引量:
2
13
作者
黄明
《湖北文理学院学报》
2016年第11期61-66,共6页
为构建科学的文化创意人才素质测评体系以提高文化创意企业人才管理效益,基于文化创意人才内涵界定,分析了人才胜任力素质的成因,架构了文化创意人才的胜任力模型.在综合考量企业战略目标、测评主体构成与测评人员专业能力、测评指标体...
为构建科学的文化创意人才素质测评体系以提高文化创意企业人才管理效益,基于文化创意人才内涵界定,分析了人才胜任力素质的成因,架构了文化创意人才的胜任力模型.在综合考量企业战略目标、测评主体构成与测评人员专业能力、测评指标体系、测评方法选择、测评结果作用等5个方面的基础上,构建了基于胜任力模型的文化创意人才素质测评体系.以期为文化创意企业人才素质测评及相关人才管理提供有益借鉴.
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关键词
文化创意
人才
胜任力模型
人才测评体系
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职称材料
新世纪我国领导人才素质研究
被引量:
4
14
作者
郭庆松
《上海行政学院学报》
2003年第3期103-113,共11页
当前,领导人才素质研究已经成为我国一个方兴未艾的课题。就现有研究而言,已经形成了多方面、很有意义的成果,但也存在着明显的不足。新世纪,适应社会经济环境变化的需要,我国领导人才素质的变革与发展将是前所未有的。新世纪我国领导...
当前,领导人才素质研究已经成为我国一个方兴未艾的课题。就现有研究而言,已经形成了多方面、很有意义的成果,但也存在着明显的不足。新世纪,适应社会经济环境变化的需要,我国领导人才素质的变革与发展将是前所未有的。新世纪我国领导人才素质的变革与发展可以概括为五个方面的基本特点:驾驭市场的能力增强,知识化要求越来越高,创新性才能作用凸现,战略性思维至关重要,人格魅力举足轻重。为进一步加强新世纪复杂的时代背景下的我国领导人才素质研究,需要构建一个全面的理论框架来加以指导。这一理论框架从总体上分为两大块:一是新世纪领导人才素质变革与发展研究,二是新世纪领导人才素质测评研究。
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关键词
领导
人才
素质
中国
人才测评体系
风险控制制度
战略性思维
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职称材料
履历分析技术在领导人才选拔中的应用
被引量:
8
15
作者
杨鹏
胡月星
《新东方》
2006年第4期20-24,共5页
关键词
人才
选拔
履历
应用
领导
人才测评体系
人才
评价
体系
人事
测评
评价中心
预测效度
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职称材料
用履历分析技术筛选合适人才
被引量:
3
16
作者
杨鹏
胡月星
《中国人才》
北大核心
2006年第13期58-59,共2页
关键词
人才测评体系
人才
评价
体系
预测效度
登记表
评估模式
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职称材料
中国国家人才网:提供全方位人力资源管理解决方案
17
《中国人才》
北大核心
2004年第1期90-91,共2页
关键词
中国国家
人才
网
人力资源管
人才
市场
人才测评体系
人事代理工作
下载PDF
职称材料
青医附院“立体”测评科主任
18
作者
李玉明
夏禹波
崔渤莉
《中国卫生人才》
2010年第6期30-31,共2页
青岛大学医学院附属医院(以下简称青医附院)自1999年开展人才测评工作以来,经过不断摸索和总结,已形成一套操作性及实用性强、独具特色的“立体”人才测评体系。笔者以青医附院科主任测评为例,介绍现代人才测评在该院开展的情况、...
青岛大学医学院附属医院(以下简称青医附院)自1999年开展人才测评工作以来,经过不断摸索和总结,已形成一套操作性及实用性强、独具特色的“立体”人才测评体系。笔者以青医附院科主任测评为例,介绍现代人才测评在该院开展的情况、步骤以及需要注意的问题。
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关键词
人才测评体系
科主任
青岛大学医学院附属医院
立体
操作性
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职称材料
学前教育师范生职业能力培养的实践与探索
19
作者
汪铁桥
曾丽娜
朱芬芳
《教师》
2013年第24期37-38,共2页
学前教育专业是我校的品牌专业,湖南省示范性特色专业。多年来,结合用人单位对培养人才的要求,以及我校学前教育专业学生职业能力的实际,我们从培养目标、培养要求以及课程体系、人才测评体系、教育实习体系等方面进行了大胆实践和...
学前教育专业是我校的品牌专业,湖南省示范性特色专业。多年来,结合用人单位对培养人才的要求,以及我校学前教育专业学生职业能力的实际,我们从培养目标、培养要求以及课程体系、人才测评体系、教育实习体系等方面进行了大胆实践和积极探索,并初见成效。
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关键词
学前教育专业
职业能力培养
实践
师范生
人才测评体系
学生职业能力
品牌专业
特色专业
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职称材料
如何准备好公务员录用面试
20
作者
刘旭涛
《时事资料手册》
2004年第5期82-84,共3页
面试是公务员录用考试中非常重要的一个环节。与简单地以纸笔作答为形式、以行政职业能力和申论为考核重点的笔试相比,面试无论在测评要素、考试形式上.还是考前准备上,都有自身的一些特点。
关键词
公务员
面试
人才测评体系
素质能力
外表形象
语言表达技巧
原文传递
题名
酒店人才测评体系的建立与应用
被引量:
5
1
作者
惠红
程乙昕
牟红
机构
重庆工学院工商管理学院
出处
《江苏商论》
北大核心
2004年第4期111-112,共2页
文摘
本文主要探讨的是酒店如何应用人才测评手段,提高人才招聘的成功率,达到人力资源的有效配置。
关键词
酒店
人才测评体系
人才
招聘工作
人力资源
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
F715.2 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
从人力资源管理视野看人才测评体系的构建
被引量:
2
2
作者
杨春平
机构
河海大学商学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第12期320-320,共1页
文摘
人才测评作为一种科学方法和手段,它综合运用了多种学科和技术。在进行人才测评体系的研究过程中要注意人才测评体系的诸因素;同时,作为一门应用性、实践性和操作性很强的技术,人才测评体系的建构过程尤为重要。
关键词
人才测评体系
人力资源管理
科学方法
综合运用
操作性
技术
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人才测评体系在职业生涯规划教育的应用研究——以平顶山学院为例
被引量:
2
3
作者
王翠英
机构
平顶山学院经济管理学院
出处
《大学教育》
2019年第2期139-142,共4页
基金
平顶山学院校级教学改革研究项目
项目编号:2015-JY36
文摘
以生涯与大学生职业生涯规划、人才测评体系为理论基础,以文献资料查阅、问卷调查、访谈等研究方法,分析经济管理学院大学生职业生涯规划中存在的问题及成因,并提出以人才测评软件为依托的解决方案,构建出基于北森人才测评体系的职业生涯规划测试,角色扮演模拟招聘为辅,主题讲座为补充的多方位的职业生涯规划教育模式。
关键词
人才测评体系
人才
测评
系统
大学生
职业生涯规划
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
市场经济与人才测评体系
被引量:
1
4
作者
刘洋
机构
长春大学经贸学院
出处
《吉林省经济管理干部学院学报》
2000年第6期27-29,共3页
文摘
在西方经济学中 ,人才被当作一种资源或生产要素来看待。同样 ,在市场经济条件下发展的中国 ,也离不开人才的批量涌现。如果没有人才脱颖而出的土壤 ,也就没有经济的快速发展。
关键词
市场经济
企业
人才测评体系
人才
资源
中国
Keywords
Market Economy
Survey of Talent
Enterprise Talent
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
构建科学的人才测评体系
被引量:
1
5
作者
周洋
机构
河北软件职业技术学院
出处
《河北企业》
2010年第1期60-61,共2页
文摘
人才测评是指借助一定的方法,测量、了解、评价特定对象(通常为某人或范围明确的一个团体)的知识、能力、技能、个性的拥有及构成情况。在需要的情况下,能够根据评定标准得出是否达到某一能力等级,或者根据工作分析情况得出是否适合某一工作的结论。
关键词
人才测评体系
科学
能力
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
G301 [文化科学]
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职称材料
题名
安徽省高校科研人员人才测评体系优化研究
被引量:
1
6
作者
王妮娜
陈浩
马亮
机构
淮北师范大学管理学院
淮北师范大学信息学院
出处
《人力资源管理》
2017年第8期257-258,共2页
基金
安徽省高校自然科学研究项目(KJ2016A645)
淮北师范大学校青年项目(2014xq039)
文摘
高校科研人员属于高层次稀缺人才,但现有人才测评机制和激励体系未能充分挖掘高校科研人员的效能,导致高校科研人员人力资本贡献率水平较低。本研究通过分析高校科研人员人力资本特征,指出安徽省现主要高校人力资源管理长期沿用政府部门适用的"党政"管理体系,采用"重操作性、轻激励性"的设岗聘任制,存在指标绝对化、过度量化的人才考核和测评体系等问题,忽视了高校人力资本的特殊性,对现有高校科研人员测评体系进行优化,旨在为我省高校的发展和深化科技事业创新型人才改革提供理论指导。
关键词
激励
人才测评体系
人力资本
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
浅析人才测评体系的理论基础
被引量:
2
7
作者
陈兵兵
机构
长春工业大学
出处
《中国科教创新导刊》
2014年第10期107-107,109,共2页
文摘
进入21世纪,人才成为企业的核心竞争力之一。为科学地评估人才的各项素质和能力,人才测评体系营运而生。人才测评在企业人力资源管理中占据着重要的地位,是六大模块之一。作为一种科学的测评方式,它通过多角度.多方种法来评估企业员工的综合素质和工作绩效,在企业中应用广泛。虽然它是一种新兴的洲评方式,但有着科学、丰富的理论做基础。本研究主要从宏观理论基础,具体洲评技术理论基础以及学科理论基础这三个层次进行了深入地分析,希望对企业更好地理解,构建和运用人才测评体系提供一定的借鉴。
关键词
人才测评体系
人力资源管理
员工素质
分类号
G420 [文化科学—课程与教学论]
下载PDF
职称材料
题名
我国人才测评体系的问题及对策
被引量:
1
8
作者
张赟
机构
湖北教育学院人事处
出处
《培训与研究(湖北教育学院学报)》
2004年第6期68-70,共3页
文摘
人才测评是综合利用多学科知识 ,对人的能力、行为进行系统、客观测量和评估的人力资源管理技术 ,是人力资源管理与开发的重要手段之一。当前我国人才测评体系在观念、操作和理论等层面存在许多问题 ,因此 ,要在新人才观的指导下 ,全面正确认识人才测评 ,加大人才测评技术开发力度 ,深化人才测评理论体系研究 ,以构建科学合理的人才测评体系。
关键词
人力资源管理
人才测评体系
开发力度
中国
正确认识
技术
问题及对策
人才
观
指导
能力
Keywords
talent evaluation
conception of talent
problem
telent source
分类号
G647.23 [文化科学—高等教育学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
面向员工培训的铁路人才测评体系构建与应用策略研究
被引量:
2
9
作者
吕天航
胡召华
郭震震
成腾
赵博
赵会军
机构
中国铁道科学研究院集团有限公司铁道技术研修学院
出处
《教育教学论坛》
2019年第51期1-3,共3页
文摘
人才测评是把握员工能力素质的重要途径。研究分析了铁路人才测评技术应用现状及其在铁路员工培训中的价值,研究了面向员工培训的铁路人才测评体系结构和重点应用策略。研究结论显示,人才测评是健全员工培训过程、提升员工培训质量的重要环节,人才测评建模、测评与结果运用构成人才测评体系,从培训需求分析、培训效果评估、员工素质画像、信息平台构建提出铁路人才测评应用策略。
关键词
铁路企业
培训
人才测评体系
Keywords
railway enterprises
training
Talent Assessment System
分类号
G642.0 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
高校人才引进中的人才测评体系构建
10
作者
崔越
赵洪杰
机构
天津商业大学
出处
《管理观察》
2012年第4期74-75,共2页
文摘
本文在分析高校人才引进中人才评价的普遍问题的基础上,结合人才测评的方法,探讨科学性、合理性、简单可行的高校引进人才测评方法,运用刚性指标和柔性指标评价有机结合,试图建立适用于高校的人才引进测评体系,对人才引进工作能够提供一个较为科学合理的评价。根据评价的结果,为人事决策提供依据。
关键词
高校
人才
引进
人才
测评
人才测评体系
分类号
F249.21 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
基于胜任力模型的人才测评体系——以G公司为例
被引量:
6
11
作者
刘正周
陈丹
张灿
机构
广发证券股份有限公司
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2010年第11期65-68,共4页
文摘
构建全面系统的人才测评体系是企业人力资源管理的重要内容。本文以金融行业G公司为例,系统地介绍其人才测评体系的实施特点及运用效果,并分析了该体系在运用中存在的问题,提出了相应改进意见。
关键词
胜任力模型
人才测评体系
实践
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
电视媒体亟需建立人才测评体系
12
作者
裴强健
杨群
机构
江西电视台
出处
《中国广播电视学刊》
CSSCI
北大核心
2003年第3期44-45,共2页
文摘
媒体间的竞争最终是人才之争.合理地开发、使用人力资本理所当然地应引起各电视媒体的高度重视.
关键词
电视媒体
人才测评体系
人事管理
专业技能
绩效管理
分类号
G221 [文化科学]
原文传递
题名
基于胜任力模型的文化创意人才测评选拔体系的构建
被引量:
2
13
作者
黄明
机构
福建商学院工商管理系
出处
《湖北文理学院学报》
2016年第11期61-66,共6页
基金
福建省教育厅A类科研项目(JAS150927)
文摘
为构建科学的文化创意人才素质测评体系以提高文化创意企业人才管理效益,基于文化创意人才内涵界定,分析了人才胜任力素质的成因,架构了文化创意人才的胜任力模型.在综合考量企业战略目标、测评主体构成与测评人员专业能力、测评指标体系、测评方法选择、测评结果作用等5个方面的基础上,构建了基于胜任力模型的文化创意人才素质测评体系.以期为文化创意企业人才素质测评及相关人才管理提供有益借鉴.
关键词
文化创意
人才
胜任力模型
人才测评体系
Keywords
Culture creative talent
Competency model
Talent evaluation system
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C961 [经济管理—人力资源管理]
下载PDF
职称材料
题名
新世纪我国领导人才素质研究
被引量:
4
14
作者
郭庆松
机构
上海行政学院
出处
《上海行政学院学报》
2003年第3期103-113,共11页
文摘
当前,领导人才素质研究已经成为我国一个方兴未艾的课题。就现有研究而言,已经形成了多方面、很有意义的成果,但也存在着明显的不足。新世纪,适应社会经济环境变化的需要,我国领导人才素质的变革与发展将是前所未有的。新世纪我国领导人才素质的变革与发展可以概括为五个方面的基本特点:驾驭市场的能力增强,知识化要求越来越高,创新性才能作用凸现,战略性思维至关重要,人格魅力举足轻重。为进一步加强新世纪复杂的时代背景下的我国领导人才素质研究,需要构建一个全面的理论框架来加以指导。这一理论框架从总体上分为两大块:一是新世纪领导人才素质变革与发展研究,二是新世纪领导人才素质测评研究。
关键词
领导
人才
素质
中国
人才测评体系
风险控制制度
战略性思维
Keywords
New century, Quality of leader talent, Improvement and development, Assessment, Theoretical framework
分类号
C933 [经济管理—管理学]
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
履历分析技术在领导人才选拔中的应用
被引量:
8
15
作者
杨鹏
胡月星
机构
苏州大学
出处
《新东方》
2006年第4期20-24,共5页
关键词
人才
选拔
履历
应用
领导
人才测评体系
人才
评价
体系
人事
测评
评价中心
预测效度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
用履历分析技术筛选合适人才
被引量:
3
16
作者
杨鹏
胡月星
出处
《中国人才》
北大核心
2006年第13期58-59,共2页
关键词
人才测评体系
人才
评价
体系
预测效度
登记表
评估模式
分类号
C913.2 [经济管理]
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职称材料
题名
中国国家人才网:提供全方位人力资源管理解决方案
17
出处
《中国人才》
北大核心
2004年第1期90-91,共2页
关键词
中国国家
人才
网
人力资源管
人才
市场
人才测评体系
人事代理工作
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
青医附院“立体”测评科主任
18
作者
李玉明
夏禹波
崔渤莉
出处
《中国卫生人才》
2010年第6期30-31,共2页
文摘
青岛大学医学院附属医院(以下简称青医附院)自1999年开展人才测评工作以来,经过不断摸索和总结,已形成一套操作性及实用性强、独具特色的“立体”人才测评体系。笔者以青医附院科主任测评为例,介绍现代人才测评在该院开展的情况、步骤以及需要注意的问题。
关键词
人才测评体系
科主任
青岛大学医学院附属医院
立体
操作性
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
学前教育师范生职业能力培养的实践与探索
19
作者
汪铁桥
曾丽娜
朱芬芳
机构
祁阳师范学校
出处
《教师》
2013年第24期37-38,共2页
基金
湖南省教育科学规划课题“农村幼儿教师职业能力培养研究”的研究成果之一[课题编号:XJK011BJJ008]
文摘
学前教育专业是我校的品牌专业,湖南省示范性特色专业。多年来,结合用人单位对培养人才的要求,以及我校学前教育专业学生职业能力的实际,我们从培养目标、培养要求以及课程体系、人才测评体系、教育实习体系等方面进行了大胆实践和积极探索,并初见成效。
关键词
学前教育专业
职业能力培养
实践
师范生
人才测评体系
学生职业能力
品牌专业
特色专业
分类号
G61-4 [文化科学—学前教育学]
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职称材料
题名
如何准备好公务员录用面试
20
作者
刘旭涛
机构
国家行政学院公共管理教研部教授、中国行政管理学会教学研究会副秘书长
出处
《时事资料手册》
2004年第5期82-84,共3页
文摘
面试是公务员录用考试中非常重要的一个环节。与简单地以纸笔作答为形式、以行政职业能力和申论为考核重点的笔试相比,面试无论在测评要素、考试形式上.还是考前准备上,都有自身的一些特点。
关键词
公务员
面试
人才测评体系
素质能力
外表形象
语言表达技巧
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
酒店人才测评体系的建立与应用
惠红
程乙昕
牟红
《江苏商论》
北大核心
2004
5
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职称材料
2
从人力资源管理视野看人才测评体系的构建
杨春平
《商场现代化》
北大核心
2008
2
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职称材料
3
人才测评体系在职业生涯规划教育的应用研究——以平顶山学院为例
王翠英
《大学教育》
2019
2
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职称材料
4
市场经济与人才测评体系
刘洋
《吉林省经济管理干部学院学报》
2000
1
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职称材料
5
构建科学的人才测评体系
周洋
《河北企业》
2010
1
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职称材料
6
安徽省高校科研人员人才测评体系优化研究
王妮娜
陈浩
马亮
《人力资源管理》
2017
1
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职称材料
7
浅析人才测评体系的理论基础
陈兵兵
《中国科教创新导刊》
2014
2
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职称材料
8
我国人才测评体系的问题及对策
张赟
《培训与研究(湖北教育学院学报)》
2004
1
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职称材料
9
面向员工培训的铁路人才测评体系构建与应用策略研究
吕天航
胡召华
郭震震
成腾
赵博
赵会军
《教育教学论坛》
2019
2
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职称材料
10
高校人才引进中的人才测评体系构建
崔越
赵洪杰
《管理观察》
2012
0
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职称材料
11
基于胜任力模型的人才测评体系——以G公司为例
刘正周
陈丹
张灿
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2010
6
原文传递
12
电视媒体亟需建立人才测评体系
裴强健
杨群
《中国广播电视学刊》
CSSCI
北大核心
2003
0
原文传递
13
基于胜任力模型的文化创意人才测评选拔体系的构建
黄明
《湖北文理学院学报》
2016
2
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职称材料
14
新世纪我国领导人才素质研究
郭庆松
《上海行政学院学报》
2003
4
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职称材料
15
履历分析技术在领导人才选拔中的应用
杨鹏
胡月星
《新东方》
2006
8
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职称材料
16
用履历分析技术筛选合适人才
杨鹏
胡月星
《中国人才》
北大核心
2006
3
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职称材料
17
中国国家人才网:提供全方位人力资源管理解决方案
《中国人才》
北大核心
2004
0
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职称材料
18
青医附院“立体”测评科主任
李玉明
夏禹波
崔渤莉
《中国卫生人才》
2010
0
下载PDF
职称材料
19
学前教育师范生职业能力培养的实践与探索
汪铁桥
曾丽娜
朱芬芳
《教师》
2013
0
下载PDF
职称材料
20
如何准备好公务员录用面试
刘旭涛
《时事资料手册》
2004
0
原文传递
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