基于项目驱动的软件测试人才培养模式

针对软件行业人才供需矛盾和传统教学模式局限性,分析问题原因,介绍项目驱动教学法的内涵和实施办法,探讨基于项目驱动的软件测试人才培养模式,从理论教学体系的改革、实践教学体系的建设和3+1教学模式的实施进行深入探索。

面向应用的软件测试人才综合能力培养模式研究

文章介绍了应用型人才的内涵,并根据行业需求的特点,提出培养软件测试综合应用型人才的原则,及培养软件测试综合应用型人才的主要模式。

面向就业市场的软件测试人才培养模式

提出一种面向就业的软件测试人才培养模式,采用规范的系统案例进行理论及实践教学,模拟实际软件开发过程中软件测试实施的方式、方法进行实验教学,将非专业素质教育融入专业素质教育中,培养具有较强就业竞争力和可持续就业力的软件测试人才。

构建应用型软件测试人才培养实践教学体系

实践教学是培养创新精神和实践能力的重要途径。实践教学已经成为当前高校培养应用型人才的重要方式。在分析软件测试人才需求现状的基础上,针对软件测试人才培养目标,深入研究软件测试实践教学体系的构建,其中重点阐述构建软件测试实践教学体系的定位与规划,探讨软件测试实践教学体系构建的内容以及软件测试实践教学体系的保障措施。

浅谈具有计量特色的软件测试人才培养

本文分析了计量学与计算机科学间的关系及市场需要的软件测试工程人才的需求，探讨了我们依托学校计量测试的办学优势在具有计量特色的软件质量测试应用型人才培养方面的经验。

软件测试人才培养的探索

国内需要大量软件测试人才,此类应用型人才是需要系统的培养。本文论述了软件测试人才的特点、改变教学和实验方式来实现人才培养目标。

安捷伦牵手北理工培养测试测量人才

安捷伦科技日前宣布与北京理工大学签订长期战略合作框架协议，在学科与教学、人员建设、平台建设、联合研发等多方面展开广泛合作，旨在共同培养中国电子测试与测量领域的优秀人才。这是安捷伦继2004年后与北京理工大学的第二次重大合作，同时，这也是继安捷伦电子测试与测量技术认证之后，安捷伦科技大学计划推出的又一个新的战略合作项目。

人才最贵——短工供应商的两根链条

在短工供应业，万宝盛华既不是创业最早的公司，也不是规模最大的公司。

基于测试有用性理论对国才考试(中级)试题任务质量的分析

该文从测试有用性理论出发,对国际人才英语考试中级试题任务的质量进行了分析。研究结果表明,国才考试克服了分离式测试的局限性,创造性地设计了多种综合性语言使用任务。整体上而言,有用性比较高,可以作为选拔人才的依据。然而,书面测试中的某些任务构念效度,真实性比较低,仍需进一步提高,改善。

多指标决策的层次分析与模糊分析相结合的综合评价法

心理测评中各项指标均带有模糊性,并且由于指标多,问题复杂,用这些指标来分析、评价人的素质、潜力等,基本上还是依赖专家逐个分析,得出评价结果。文章通过层次分析法来体现专家思维中的偏好信息,由贴近度来量度个体测试数据与理想区域的综合接近程度,并通过两者结合给出优劣排序。

高职就业指导教师专业化的分析与研究

文章通过对高职严峻的就业现状分析,简述了现阶段就业指导教师为事务性工作所困,未能起到解决学生就业困惑的作用,并提出设计就业指导体系的原则,提高就业指导教师专业化素质方法,引进人力资源测评系统,辅导学生进行就业规划,拓展就业指导渠道,充分利用班主任和其他任课教师的作用,立体地建设高职院校就业指导系统。

你的发展潜能在哪里?

如果你正为前途的暗淡无光而心存疑虑；如果你不知道自己一生的路将会走出多少光耀；如果你不知道努力干事业会有多少成就；如果你迫不及待想知道你能给自己的一生交上一份什么样的答卷……

说吧

一家招聘网站推出“美女人才”招聘专区．应聘者只要经过该网站的“美丽指数”测试。就可以成为一名“美女人才”。与其他招聘网站不一样的是，该网站推出了“美女人才测试”。要求求职者填写出自己平时生活中受到的“夸奖率”和走在街上的“回头率”。如果这些情况得出的分数达到一定水平，就可以进入该网站的“美女人才库”，被推荐给有意向的企业。

企业高潜力人才识别体系研究

当前,各行业企业对于高潜力人才的争夺日趋激烈。本文通过文献研究与企业实践总结,梳理出潜力和高潜力人才的定义以及相关评价维度、可用测评工具及常见误区,并提出了围绕绘制高潜力人才画像、选择适配测评工具、培养内部人才测试师队伍等三个方面构建企业高潜力人才识别体系的思路及建议,希望为企业在构建高潜力人才识别体系方面提供有益参考。

中国教育考试的前景与发展途径

中国教育考试在“十四五”期间应在研发不同用途的教育测评、将学习轨迹追踪和高风险考试相结合、拓展人工智能技术的应用3个方面着力。为推动中国测试品牌走向世界,应注重培养跨学科复合型测试人才,积极鼓励和扶持民间测试机构参与发展测试行业,制定适合中国国情的测试标准。

软件测试人才走俏

据前程无忧网相关数据显示，去年国内软件测试人才缺口高达20万，今年有望突破30万人。造成人才缺口如此大的原因，从宏观上讲是我国对软件测试人才需求越来越大。

行业信息

软件测试人才走俏职场 国内软件测试人才企业需求大，就业竞争小。目前，国内软件测试人才缺口已突破20万，并随着需求的不断攀升而挺向30万大关。据悉，国外成熟软件企业，1个软件开发工程师对应1—2个软件测试工程师，而国内软件企业，平均8个软件开发工程师才对应1个软件测试工程师，比例严重失衡。

软件测试人才需求增长

3月、4月是行业人才流动的高峰期，某知名软件公司今年的离职率刨下近三年的新高，达到25％，其中软件测试工程师的流失率最大，不少软件测试经理、Team—Leader跳槽另择高就，使该公司人事经理猝不及防，赶紧委托猎头招聘，20万元年薪挖角高级人才。