“高学历低就业”未必是人才浪费

近日,温州机场集团发布的一则拟录用人员公示受到舆论关注。公示表中,毕业于浙江大学动物科学专业的一名考生拟被录用为“场务及驱鸟员”。消息一出随即引发议论:名校毕业生去当驱鸟员,这不是人才浪费吗?前有北大毕业生卖猪肉,后有985、211名校生下车间,披着名校光环的毕业生从事看上去不那么光鲜的职业,就会引来非议。那么,浙大毕业生当驱鸟员果真是人才浪费吗?如果仔细了解一下行业背景可能会得出一个更准确的答案。

人才高消费等于人才浪费

●'博硕多多益善,本科等等再看,大专看都不看,中专靠一边站。'这种人才高消费的现象传递给人们的信息是:当前我国高级人才相对于社会需求过剩了。而人才分布在地区之间的不平衡、行业之间的不平衡,表明这种过剩并非绝对过剩。●2003年我国大学应届毕业生将达到212万人,比2002年增加67万人,增幅达30%,而社会需求增长相对缓慢,基本上与上一年持平。●大学生要转变观念,克服一步到位的思想,'一切从零开始'、'先生存后发展'、'先就业再择业'。就业是大学生进入社会大课堂的第一步,一切要重新开始,第一个工作也许不是理想的,但它开始了你迈向理想的第一步,实现零的突破至关重要,也是人生成功的一半。

剖析中国人才浪费现象

中国人才浪费的深层原因是体制性浪费。

刍议人才浪费之痛

我国人才资源在严重紧缺的情况下却存在大量浪费,人才浪费给社会带来极其严重的危害,而其根源在于人才资源的非市场化配置。因此,要打破现行的人才配置方式,废除那种利用"权力之手"来控制人才配置的不公平做法,形成一个真正流动的、流通的人才市场,惟如此,人才浪费才能得到有效遏制,"人才之痛"也才能得到真正消解。

论人才短缺与人才浪费

随着我国社会主义市场经济的发展,我国整体综合国力大大增强,人民生活水平大大改善。但同时,经济生活中也出现一些不容忽视的问题,比如近几年在我国各大媒体屡屡出现"高级技工短缺"、"顶尖人材明显不足"与"人才浪费"等报道,这些问题看似互相矛盾,但应引起我们的高度关注。对上述现象进行了分析研究,并结合我国实际提出比较可行的对策措施。

人才浪费的病与痛——人才研究专家余仲华访谈

最近社会科学文献出版社出版了《中国人才发展报告NO.3》,其中,余仲华和王素芬的《中国人才浪费问题研究》引起国内媒体的广泛关注。本刊记者尚国敏就人才浪费问题专访了余仲华。余仲华一直从事人事与人才科学、人力资源管理与开发的研究工作,是人才战略规划与组织绩效评估领域的专家。

人才浪费：一个令人担忧的严峻问题

在我国许多地方，人才资源像水资源一样，在严重短缺的情况下却存在着大量浪费。据中国社科院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》指出，仅2005年就有2500万人由于种种原因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。这一组惊人的数据，令人担忧，引人深思。

人才匮乏与人才浪费

阐述了在我国这样一个人力资源大国出现人才匮乏的局面以及在人才匮乏条件下造成人才浪费问题的原因 ,提出了解决人才浪费问题的几点合理化建议。

“和谐用人”告别人才浪费

人文环境是充分发挥人才作用、遏制人才浪费至关重要的"软因素",而人才浪费是与妒才、忌才。

博士生当中学教师是人才浪费

今年28岁的中国科技大学量子力学专业博士生俞华山，在修完博士学业后，出人意料地回到母校南城一中任教，成为该校高一两个班级的数学老师。这是江西省首个戴着博士帽的普通中学教师。

人才浪费的三层含义

第一,从人才个体看,人才浪费首先表现为才职不相称。衡量人才作用是否充分发挥,主要看其是否获得一个自己满意并能充分发挥其才能和专长的职位;将所学知识在实践中能否得到运用;所获职位与其性格、兴趣是否相符,否则,即使有了一份工作,由于专长才华未能得到充分施展也会造成人才浪费。一个成功的企业家并不一定是个有作为的官员,强迫一个有专长的人才去干其干不了的事情,是对人才的三重浪费(对自己、对原职、对新职)。其次,忽视和压抑人才潜能的发挥。个人能力的提高无论对所在单位还是国家都是最宝贵的资源。

教育浪费和人才浪费

最近我撰写了一篇文章．谈到在欧美子女做面包师、做手工艺者．父母并不会觉得没面子。在大学做教授和开卡车，得到的社会尊重是一样的，没有什么高低之分。文章引起议论，有人说，这是人才浪费，本来可以当大学教授、科技精英的，跑去做面包了，这不可惜吗？

硕士城管：不是人才浪费而是社会需要

据媒体报道，江苏常州城管一线执法部门一共有12名硕士研究生，而且这些硕士城管队员中有的就是从事沿街巡查工作。据介绍，这些研究生都是通过公务员招考进来的，所学专业也各不相同。

论我国人才短缺与人才浪费的原因及措施

随着我国社会主义市场经济的发展，我国整体综合国力大大增强，人民生活水平大大改善。但同时，经济生活中也出现一些不容忽视的问题，比如近几年在我国各大媒体屡屡出现“高级技工短缺”、“顶尖人材明显不足”与“人才浪费”等报道，这些问题看似互相矛盾，但应引起我们的高度关注。对上述现象进行了分析研究，并结合我国实际提出比较可行的对策措施。

中国人才浪费两面观

中国社会科学院社科文献出版社发布的2006年《中国人才发展报告》中指出，中国人才浪费情况触目惊心，突出表现在人才使用方面的浪费和人才培育方面的浪费。

高学历毕业生执教中小学非人才浪费

去年,不少中小学校因招聘新教师而“燃爆”网络。据媒体报道,深圳中学发布的2019年拟聘教师35人名单中,20人毕业于清华大学或北京大学,1人毕业于哈佛大学,这些老师中有27人为硕士学历、8人为博士学历(其中3人博士后出站)。无独有偶,武汉、杭州等地的高中在招聘新教师的拟录取名单中,也有不少来自清华、北大、中科院等中国顶尖高校的博士毕业生,以及部分海外顶尖高校的博士毕业生。这些“豪华”的教师名单引发社会,尤其是教师群体的广泛关注和讨论。

大学生当洗脚妹就是人才浪费吗

四年前,她跨进全国重点大学校门,就读师范汉语语言文学专业。四年后,她本有机会选择稳定的教师工作,却放弃了很多人认为神圣的三尺讲台,从基础培训学起,端起了洗脚盆,应聘普通洗脚妹。西南大学中文系2004级学生潘茜,这位土生土长的重庆合川女孩,在毕业前夕做出的职业选择,让周围所有的人大跌眼镜。(《重庆时报》6月17日)大学生当洗脚妹,

贫困地区青年人才浪费现象引发的思考

党的十一届三中全会以来,许多贫困地区纷纷出台系列优惠政策来吸引外地人才,对本地现有的知识分子,更是如获至宝,量才重用.可以说,近二十年来贫困地区经济的迅猛发展,是与重视人才、尊重知识分不开的.但是最近一两年来,情况有所变化,于是出现了这样一种怪现象:越是落后贫困的县(市),越是有一大批有大中专学历的人员不能充分发挥他们的聪明才智.据笔者的调查了解,近年来,贫困地区的大中专毕业生,在家待岗的人数在逐年增加,且大有愈演愈烈之势,还有一部分本地学生因毕业分配时找不到对口单位而“孔雀”东南飞.