关于我国人才消费及人才市场营销问题的思考

在以信息技术和知识为主要特征的“新经济”时代 ,人才资源已取代资本而成为创造财富最短缺和最珍贵的资源。这就要求合理地“消费”人才 ,保证人才“消费”效益最大化。本文即从现阶段我国人才“消费”特点和人才市场现状出发 ,对我国人才营销的有效途径进行探讨。

“名校恐惧”:理性人才消费的回归

对于中小企业，特别是处于发展阶段的中小企业而言。他们无需用高学历和名校的招牌为自己“贴金”，他们更看重的是员工对企业的真诚与忠诚。

中小企业人才消费的“小本经营”

在通胀压力下,建立经济实用的人才消费机制,立足“小本经营”,科学配置人力资源,以降低人力成本,是中小企业面临的实际问题。招聘人才——实用为要有的中小企业打肿脸充胖子,在招聘人才时动辄打出 “非硕士、博士不聘”的广告，把好多经济实用的人才拒之门外。

关于人才高消费的思考

最近,社会上出现了一种人才高消费的现象;一方面,用人单位对求职者的学历要求越来越高,一般的工作都要求求职者必须具备大专甚至本科文凭;另一方面,许多大学生、研究生走上工作岗位后从事着一股人都能胜任的工作。这种现象的出现受到了人们的普遍关注,同时,也引发了人们对相关问题的多方面思考。

信息不对称与“人才高消费”

产生“人才高消费”现象的原因很多。拟从信息不对称理论来对其进行分析 ,并提出相应的对策建议。

另一种浪费:人才高消费的负面影响

高等教育的飞速发展,一方面为社会培养了大量的优秀人才,为经济的发展,社会的进步提供了智力支持和人力保障;另一方面也加剧了优秀人才供需矛盾。有些用人单位借机不断提高聘人、用人标准,甚至不惜大材小用,“储”而不用,以装点门面,“美化”形象。各单位的盲目攀比烘托这种“人才高消费”现象愈演愈烈,其负面影响不容忽视。

我国人才高消费问题探析

人才高消费现象在我国已经存在了很多年 ,本文指出了它对我国的不良影响 ,并利用理论模型进行了分析 ,最后的结论是全国统一的、缺乏弹性的工资标准是产生这一现象的根源。

浅谈人才高消费现象的危害、成因及对策

人才高消费现象对社会、对用人单位、对个人都会造成严重的危害。这种现象的产生，有来自社会体制的原因，也有来自用人单位的原因。要想消除人才高消费现象，用人体制必须改革，用人单位观念要转变，人才自身也要付出相应的努力。

人才高消费等于人才浪费

●'博硕多多益善,本科等等再看,大专看都不看,中专靠一边站。'这种人才高消费的现象传递给人们的信息是:当前我国高级人才相对于社会需求过剩了。而人才分布在地区之间的不平衡、行业之间的不平衡,表明这种过剩并非绝对过剩。●2003年我国大学应届毕业生将达到212万人,比2002年增加67万人,增幅达30%,而社会需求增长相对缓慢,基本上与上一年持平。●大学生要转变观念,克服一步到位的思想,'一切从零开始'、'先生存后发展'、'先就业再择业'。就业是大学生进入社会大课堂的第一步,一切要重新开始,第一个工作也许不是理想的,但它开始了你迈向理想的第一步,实现零的突破至关重要,也是人生成功的一半。

谈毕业生就业过程中的“人才高消费”现象

高校毕业生是国家用有限财力培养出来的人才 ,应该充分发挥其在国家社会经济发展过程中的积极作用。毕业生在就业时应按照国家的有关政策合理安排使用 ,做到人尽其才。目前 ,在实际中却出现了“人才高消费”现象 ,我们要认清其产生原因和本质 ,努力实现毕业生的合理安排 ,发挥其在社会主义市场经济建设中的作用。

人才高消费及对人力资源开发的负效应

我国目前高素质的人力资源还很缺乏 ,然而在现实社会中却屡屡出现人才高消费的现象。分析了人才高消费现象产生的原因及其对我国人力资源开发的负效应 ,提出了对策建议。

成熟的市场经济要求理性的消费人才

通过对人才的层次性、相对性和人才价值的实现条件分析 ,指出用人单位在人才消费中的误区和对人才的最大的尊重就是为人才成就事业提供广阔的舞台 ,提出理性的消费人才是成熟市场经济的客观要求 ,也是市场经济走向成熟的标志的观点。

试析“人才高消费”的不可持续性

社会发展中的“唯学历”论和人力资源管理中的“人才高消费”现象,必然导致学校的教育方式,人才培养方式和大学生的学习、生活以及思维方式的功利化。与此同时,可持续发展作为一种新的观念和思想,也逐渐被人们所认可和接受。就“人才高消费”的功利化对可持续发展的不利影响,运用成本收益方法分析了“人才高消费”的不可持续性。

对高校毕业生就业中“人才高消费”现象的探讨

当前在高校毕业生就业中出现的人才高消费与低学历人才闲置的现象 ,造成了教育资源的浪费 ,需要从教育的体制和人才供需结构全面进行梳理和改革 ,真正形成人才市场的健康、协调运作机制。

人才高消费,巨大的隐形浪费

硕士生当环卫工，当城管队员，博士生当辅导员……中国式的浪费，不仅仅是餐桌上的浪费，人才的浪费更是巨大的隐形浪费。据中国社科院发布的《中国人才发展报告》统计，仅2005年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。而这个数字在时隔8年之后，依然有增无减。

人才市场的理性呼唤——对“人才高消费”的思考

当前我国“人才高消费”现象仍然很严重 ,“人才高消费”是一种不合理的现象 ,具有较大的危害性 ,本文着重对“人才高消费”的危害、原因及其对策做了一些理性的探讨。