国外高校技术转移人才激励方式分析与启示

针对我国高校对参与技术转移的人才激励不足的问题,基于激励理论中的三种需要理论和公平理论,分析了国外高校技术转移的人才激励方式,得出了对我国高校有益的启示。

企业人才激励方式探析

企业家激励人才的常见方式有: 1、目标激励。人才对成就的需要较为强烈,目标就是他们的行为动力。实行目标激励时应注意:一是要确定适宜的目标。一般讲,目标的价值愈大,对人的吸引力就愈大,实现的可能性就愈大,但如果仅仅是令人神往,而实现难度太大,甚至可望而不可及,那它也不能激发出人的热情。为解决长远目标与近期目标的矛盾,可把一个长期的目标化解成若干个短期规划或若干个工作目标。形成目标链,每完成一个小目标就向终极目标接近一步。