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新举措新办法
1
《求知》
2004年第9期47-48,共2页
关键词
中央企业
人力资源管理
现代企业制度
公司法人治理结构
人才
评价
机制
人才激励约束机制
下载PDF
职称材料
国资改革紧锣密鼓步伐加快
2
作者
飞飞
《上海国资》
2004年第6期51-52,共2页
中央企业一个多月来的频繁人事更迭发出了一个强烈信号:国有大企业的老总不再那么好当了,一切都得用业绩说话,以“管人、管事、管资产”为己任的国务院国资委由此大大强化了“管人”职能。5月14日,国资委在长城集团宣布,因年龄原...
中央企业一个多月来的频繁人事更迭发出了一个强烈信号:国有大企业的老总不再那么好当了,一切都得用业绩说话,以“管人、管事、管资产”为己任的国务院国资委由此大大强化了“管人”职能。5月14日,国资委在长城集团宣布,因年龄原因免去王之长城集团董事长一职。
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关键词
国有资产监督管理委员会
国有企业
中国
人事制度
人才激励约束机制
原文传递
题名
新举措新办法
1
出处
《求知》
2004年第9期47-48,共2页
关键词
中央企业
人力资源管理
现代企业制度
公司法人治理结构
人才
评价
机制
人才激励约束机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.241 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
国资改革紧锣密鼓步伐加快
2
作者
飞飞
出处
《上海国资》
2004年第6期51-52,共2页
文摘
中央企业一个多月来的频繁人事更迭发出了一个强烈信号:国有大企业的老总不再那么好当了,一切都得用业绩说话,以“管人、管事、管资产”为己任的国务院国资委由此大大强化了“管人”职能。5月14日,国资委在长城集团宣布,因年龄原因免去王之长城集团董事长一职。
关键词
国有资产监督管理委员会
国有企业
中国
人事制度
人才激励约束机制
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F123.7 [经济管理—世界经济]
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作者
出处
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1
新举措新办法
《求知》
2004
0
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职称材料
2
国资改革紧锣密鼓步伐加快
飞飞
《上海国资》
2004
0
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