和谐视角下的人才环境优化

一．和谐视角下人才环境优化的思路与基本目标 “和谐”是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意。我国传统文化的一大特色在于注意和谐，即强调人与物之间的融和。人与人之间的“和合”、“和为贵”、“政通人和”、“家和万事兴”等等，就是这一人文精神的具体表述。人类社会的和谐则是人与人、人与社会、人与自然之间诸多元素在一定条件下实现均衡、稳定有序、共同发展的一种状态。一定程度上讲，和谐是评价人类社会文明程度的重要标准。和谐人才环境从根本意义上讲，其内涵主要是指个人之间、个人与组织之间、个人与社会之间的全面和谐。

京津冀协同发展下河北省人才环境优化研究

本文以人才流动为视角,阐明了人才问题的相关概念,并通过对京津冀区域相关数据资料的综合分析,针对我省人才流动特点和人才环境存在的问题,从政府职能视角出发,着力于提升公共管理能力,针对优化河北省人才环境问题提出措施建议。

人才环境优化是人才强国、区域发展的平台战略

人才发展环境是人才赖以生存、成长、发展的外部因素的总和。适宜的环境可以激励、促进人才的成长与发展，恶劣的环境可以制约、阻碍人才的成长与发展。人才发展环境是一个有机的整体，其构成包括多个维度。从人才成长发展与创造的角度来看，最为密切相关的环境，主要涉及事业环境、安居环境、社会文化环境、政策制度法治环境。

刍议政工师对国有企业人才环境优化的积极作用

随着我国社会经济的发展,国有企业的市场竞争力越来越大,在这样的形势下,国有企业必须要提升自身的核心竞争力。政工师是国有企业人才队伍建设中的重要角色,是优化国有企业人才环境、提升国有企业核心竞争力的重要抓手。政工师要充分发挥自身的优势,利用政工师自身的专业素养以及人格魅力来为国有企业提供更好的服务。通过政工师自身的专业素养以及人格魅力来帮助国有企业优化人才环境,从而提升国有企业内部员工对于政工师的认同感,让政工师成为促进国有企业发展、推动社会经济发展的重要力量。国有企业在发展过程中,需要进一步优化人才环境,提升人才队伍建设水平。政工师要充分发挥自身优势,帮助国有企业优化人才环境、提升人才队伍建设水平。本文主要从政工师在优化国有企业人才环境中所起到的作用进行分析和阐述。

构建和谐的人才环境 激发人才的创业激情

通过徐州矿务集团庞庄煤矿构建和谐的人才环境的做法,探讨了构建和谐的人才环境,激发人才的创业激情的结合点和着力点,提出了导入人才理念,营造尊重人才氛围;优化人才环境,创造和谐工作平台等措施。

试论邓小平人才资源管理思想

邓小平人才资源管理思想是邓小平理论的重要组成部分。本文论述了邓小平关于人才总体性开发、人才结构配置、人才环境优化等管理思想,以及我国人才人事工作努力实践邓小平人才资源管理思想取得的巨大成就。

江汉油建公司做好人才管理工作的实践与思考

石油企业要做好人才管理工作,必须树立科学的人才观念、创新人才选拔机制、优化人才成长环境。在树立科学人才观念方面坚持三个观点:即辩证的观点、全面的观点、发展的观点。在创新人才选拔机制方面坚持两条腿走路:一是内部培养;二是外部招聘,并将“内培外聘”结合起来,坚持因事择人、公开平等、用人所长原则。在优化人才成长环境方面,做到四点:1、政治上给予关心;2、工作上重在激励;3、待遇上重点倾斜;4、使用上严格要求。

关于大庆人才体制机制创新的调查与思考

人才是经济社会发展第一资源,是衡量一个国家综合实力的重要指标,是确保一方高质量发展的"硬核"力量。实践中,大庆市从根本上抓实人才工作,采取"打捆引才"等创新招法,取得实实在在效果,但同样存在不容忽视的瓶颈制约。为此,处于资源型城市转型发展关键时期的油城大庆,要紧紧抓住国家、省市相关政策机遇,紧密结合大庆经济社会发展实际,深化人才发展体制机制改革,加快构建更具竞争力的"规模壮大、结构优化、布局合理、素质优良"的人才队伍,切实以人才创新驱动支撑服务发展。

论西部大开发中外地人力资源的开发与利用

对西部地区如何积极开发利用外地人才进行初步探讨,提出了新世纪西部地区通过转变观念,改善和优化人才环境,发挥党和政府的引导作用,发挥东部和中部地区的支持作用,发挥政策措施的指导作用,发挥市场主导作用,开发外地人力资源的思路。

天津武清:打造人才发展环境最优区

京津冀协同发展的核心是有序疏解北京非首都功能。今年以来,天津市武清区从强化政策创新、搭建服务平台、优化人才环境等方面入手,以吸引北京人才智力资源为重点,着力打造承接非首都功能疏解的人才发展环境最优区,助推经济社会高质量发展。

“推进人才工作改革创新”系列报道1 辽宁:营造新时代人才振兴良好环境

事业振兴靠人才。近年来,辽宁省通过制度建设、政策创新、优化服务、搭建舞台等有力举措,积极营造新时代人才振兴的良好环境,为全面振兴全方位振兴释放出人才引擎的强劲引领力。东北老工业基地全面振兴、全方位振兴,关键在“人才振兴”。近年来,辽宁省全面贯彻习近平总书记“东北地区要优化人才环境”“要多方面采取措施,创造拴心留人的条件,让各类人才安心、安身、安业”重要指示精神,聚焦优化人才环境,持续推进人才发展体制机制改革和政策创新,全力做优人才“引育用留”全链条保障体系,努力把辽宁打造成为高层次人才的向往之地、汇聚之地和实现人生价值的理想之地、圆梦之地。

实施“四大工程”为区域经济发展提供人才保障

2010年，平湖市以实施创业创新人才引领、人才环境优化、毕业生就业服务和人才教育培训四大工程为抓手，着力提升人才资源开发整体水平，为平湖经济转型升级提供人才保障和智力支持。

群英荟萃赣鄱 创新动能奔涌——全省人才工作创新发展纪实

人才,是江西强省之基,转型之要,竞争之本。省第十五次党代会报告提出,深入实施人才强省战略,不断优化人才环境,加大引才用才留才育才力度,让江西成为天下英才的重要首选地。不久前闭幕的省委人才工作会议,发出了"让人才成就江西,让江西成就人才"的进军令,明确了加快建设中部地区重要人才中心和创新高地的路线图。

“三双”机制筑起引才新“凤巢”

“这是对企业实实在在的资金支持,希望相关政策尽快落地实施,我们引才也会更加有盼头。”江苏同盐环保科技有限公司人员严媛媛说。今年以来,为提升人才项目服务质量,盐城市亭湖区贯彻“以产引才、以才促产”理念,积极探索出“三双”(双激励、双考核、双结对)人才项目机制优化人才环境,为推动亭湖高质量发展提供人才保障。