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人才环境感知对研发人才工作绩效、工作嵌入的影响研究——以深圳227家高新技术企业为例
被引量:
23
1
作者
李玉香
刘军
《软科学》
CSSCI
北大核心
2009年第8期110-114,共5页
以深圳227家高新技术企业及其研发人才为样本,采用探索性分析方法,将研发人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、生活环境感知三部分,并探讨研发人才环境感知对研发人才工作绩效和工作嵌入的影响。研究结果显示,企业对研发...
以深圳227家高新技术企业及其研发人才为样本,采用探索性分析方法,将研发人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、生活环境感知三部分,并探讨研发人才环境感知对研发人才工作绩效和工作嵌入的影响。研究结果显示,企业对研发人才政策环境越满意,研发人才工作绩效越高;研发人才对事业环境越满意,其工作绩效越高;对事业环境以及生活环境越满意,其工作嵌入越深。
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关键词
研发
人才
人才
环境
人才环境感知
工作绩效
工作嵌入
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职称材料
人才环境感知对海外高层次人才流动意愿的影响实证——以广东省为例
被引量:
24
2
作者
陈杰
刘佐菁
+1 位作者
陈敏
叶小刚
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2018年第1期163-169,共7页
当前国内外人才竞争日益激烈,广东省面临人才流失的严峻考验,对此,将人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、团队环境感知和生活环境感知4个部分,通过构建理论模型,实证分析人才环境对海外高层次人才流动意愿的影响。研究结...
当前国内外人才竞争日益激烈,广东省面临人才流失的严峻考验,对此,将人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、团队环境感知和生活环境感知4个部分,通过构建理论模型,实证分析人才环境对海外高层次人才流动意愿的影响。研究结果表明,良好的人才环境能有效留住人才、抑制人才流失,事业环境和团队环境对人才省内及省际流动意愿均产生负向影响,而人才政策环境和人才生活环境则分别单方面影响人才省际流动意愿和省内流动意愿。在此基础上,有针对性地提出打造人才生态、以环境留才的政策出路。
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关键词
人才
环境
人才环境感知
海外高层次
人才
流动意愿
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职称材料
题名
人才环境感知对研发人才工作绩效、工作嵌入的影响研究——以深圳227家高新技术企业为例
被引量:
23
1
作者
李玉香
刘军
机构
深圳大学管理学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2009年第8期110-114,共5页
基金
2008深圳市科技计划软科学研究项目(5)
文摘
以深圳227家高新技术企业及其研发人才为样本,采用探索性分析方法,将研发人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、生活环境感知三部分,并探讨研发人才环境感知对研发人才工作绩效和工作嵌入的影响。研究结果显示,企业对研发人才政策环境越满意,研发人才工作绩效越高;研发人才对事业环境越满意,其工作绩效越高;对事业环境以及生活环境越满意,其工作嵌入越深。
关键词
研发
人才
人才
环境
人才环境感知
工作绩效
工作嵌入
Keywords
R&amp
D talents
talent environment
the perceived talent environment
job performance
job embeddedness
分类号
F294.1 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
人才环境感知对海外高层次人才流动意愿的影响实证——以广东省为例
被引量:
24
2
作者
陈杰
刘佐菁
陈敏
叶小刚
机构
广东省科技创新监测研究中心
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2018年第1期163-169,共7页
基金
广东省科技计划项目"广东省高层次科技人才遴选
管理与服务支撑平台建设"(2014B070712002)
"广东省重大科技人才工程实施支撑机构能力提升建设"(2016B070713001)
文摘
当前国内外人才竞争日益激烈,广东省面临人才流失的严峻考验,对此,将人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、团队环境感知和生活环境感知4个部分,通过构建理论模型,实证分析人才环境对海外高层次人才流动意愿的影响。研究结果表明,良好的人才环境能有效留住人才、抑制人才流失,事业环境和团队环境对人才省内及省际流动意愿均产生负向影响,而人才政策环境和人才生活环境则分别单方面影响人才省际流动意愿和省内流动意愿。在此基础上,有针对性地提出打造人才生态、以环境留才的政策出路。
关键词
人才
环境
人才环境感知
海外高层次
人才
流动意愿
Keywords
talent environment
perceived talent environment
overseas high - level talents
willingness to flow
分类号
C964 [经济管理—人力资源管理]
G301 [文化科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人才环境感知对研发人才工作绩效、工作嵌入的影响研究——以深圳227家高新技术企业为例
李玉香
刘军
《软科学》
CSSCI
北大核心
2009
23
下载PDF
职称材料
2
人才环境感知对海外高层次人才流动意愿的影响实证——以广东省为例
陈杰
刘佐菁
陈敏
叶小刚
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2018
24
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职称材料
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