人才指数和人才环境指数相关性的实证研究——以江苏省为例

本文阐述了人才指数和人才环境指数的编制方法并进行了实证分析,在此基础上分析了人才指数和人才环境指数间的相关性,提出通过优化人才环境改善人才状况的对策建议。

城市人才发展环境指数构建及区域差异比较

人才发展环境受到地区经济环境、公共服务环境、生活环境、就业环境、科技创新环境等要素共同影响,文章构建了包含5个一级指标、24个二级指标的人才发展环境评价指标体系,运用熵值法确定指标权重,通过综合评价法对我国36个城市人才发展环境指数进行测算,综合分析各城市的人才发展环境现状及问题。结果显示:我国人才发展环境区域差异较大,呈现梯度分布特征;经济环境成为驱动人才发展环境指数提升的关键;多数城市生活环境改善空间大。

城市人才发展环境指数编制及实证研究

城市人才发展环境是地区经济环境、公共服务环境、生活环境、就业环境、科技创新环境等要素的总和。构建人才发展环境评价指数体系,可按照指标简明科学、数据可获取、数值可比较的原则,将人才发展环境评价指数体系设置为目标层,并将其划分为经济环境、公共服务环境、生活环境、就业环境、科技创新环境5个子系统,构建包含22个具体指标的人才发展环境指数体系。本研究运用熵值法确定指标权重,通过综合评价法,对全国36个城市人才发展环境指数进行测算,综合分析各城市的人才发展环境现状及问题,为城市优化人才发展环境、增强人才吸引力提供参考建议。研究结果显示,经济环境是驱动人才发展环境指数提升的关键;我国人才发展环境区域差异较大,呈现梯度分布特征。