都市频道的人才现象

中国河南省会郑州年轻的现代化省广播电视中心大厦年轻的开播仅一年多的“都市频道”年轻的平均年龄仅26岁的电视人群体都市频道以其全新的用人机制和新颖别致的风格开始走进中原父老乡亲的日常生活为浩繁的中原文化添加了一杯浓浓的咖啡……

不发达地区人才现象扫描

不发达地区人才现象扫描王迅世纪之交，中国改革大潮中掀起了一股又一股人才热，令工商界竞相追逐，令各路人才欢欣鼓舞。特别是沿海改革开放地区，更得风气之先，独显英雄本色。而与此相对照的却是，突然有一天，不发达地区发现，自己的人才越来越少，这究竟是怎么回事？...

知识经济带来新时代组织管理方式——探析未来组织中充斥的大量高学历人才现象

随着经济一体化的趋势日益明显,诸如制度民主化、信息时代化等代表时代特征的因素都呈现在组织当中,信息技术革命使世界经济从主要依靠资源的工业时代向依靠智力、信息的知识经济转变,组织究竟应该如何经营智力资本,并让其发挥最大效用,已经成为组织人力资本管理的重要课题。本文试图从组织中大量出现的高学历人才现象入手,对造成组织出现的诸多弊端进行分析,探讨组织由此应该进行的转变与发展方向,以便更好的进行有效的组织人事管理。

徽州人才现象的整体特征

徽州历史上人文荟萃、人才辈出,其文化博大精深,以新安理学、徽州朴学等为典型代表。徽州文化孕育了徽州人才,徽州人才也是徽州文化的载体。这一人才群体不仅传承了徽州的历史与文化,同时也为中华文明作出了突出的贡献。其整体特征是:人才数量的高密度性;涉及行业的多样性;人才素质的高质量性;人才延续的长时段性。

北京钢铁学院(1952—1966年)人才培养的“市长现象”研究

北京钢铁学院是新中国初期成立的单科性工业学院的典型代表,文章总结了北京钢铁学院(1952—1966年)人才培养的"市长现象"教育现象,并从五个方面阐述了产生这一教育现象和人才现象的原因。

人才聚集现象与人才聚集效应分析及对策

人才是人力资本中最优秀的群体,人才的合理流动会产生聚集现象,而当人才聚集现象在一定环境下发生质变时,就会产生人才的聚集效应。人才聚集效应分为不经济效应和经济效应,其中经济效应主要包括信息共享效应等8个特征。就我国目前来看,转变思想观念、树立正确人才观,制定积极的人才流动政策,发展人力资本市场以及优化人才聚集环境等是促使人才聚集的不经济效应向经济效应转变的重要措施。

我国龙舟体育文化传承的人才阻滞现象及机制研究

当下我国龙舟体育人才培养工作不能适应龙舟体育文化的发展需求,人才阻滞现象较为严重。针对这一现状,运用文献研究、问卷调查、专家访问、数理统计与逻辑分析等方法,对龙舟体育文化传承的人才阻滞现象及其机制进行深入探讨,结果表明:我国龙舟体育文化传承人才阻滞现象主要呈现为培养理念较滞后、培养目标不明确、人才规格不规范、人才需求有缺失、培养体系不健全、培养策略有缺位与人才质量不理想等。导致龙舟体育文化人才阻滞现象产生的机制取决于其相关制约因素的缺失或异化。这些制约因素可概括为社会因素、经济因素、文化因素、教育因素、体育因素与管理因素等六个方面。廓清我国龙舟体育文化传承的人才阻滞现象及其机制,对于完善龙舟体育文化人才培养体系及促进龙舟体育文化传承发展具有重要的理论价值与实践意义。

图书馆人才培养悖论现象研究

图书馆为完成社会赋予自己的任务必须提高职工队伍的素质，但较低的社会和经济地位又使图书馆难以吸引和留住高素质的人才，在这个过程中图书馆始终处于一个两难的境地，也迫使图书馆必须采取切实有力的措施改变这种不利局面。

企业中关键人才流失现象的分析及对策探讨

企业关键人才作为企业的宝贵财富,是每一个企业领导人关注的重点.但是在企业中,关键人才的流失却成了一个日渐严重的问题,浮出水面.

剖析中国人才浪费现象

中国人才浪费的深层原因是体制性浪费。

云南旅游业人才流失现象分析

云南旅游业的迅速发展 ,对人才的需求提出了更高的要求 ;然而 ,云南旅游从业人员不但学历、素质较为低下 ,还存在着大量的人才流失现象。本文对云南旅游业存在的人才流失现象进行了分析 ,并提出了防止人才流失的一些措施和方法 ,使云南旅游业能更上一个台阶。

人才贬值:不可忽视的人才埋没现象

人才是国家最重要的战略资源,受到人们的普遍重视。社会最大的浪费莫过于人才被埋没,人才埋没带来的危害和损失是极其严重的。但“人才贬值”现象作为人才埋没的主要现象之一,因其隐蔽性较大未能引起人们的足够重视。人才贬值现象不仅在我国广泛存在,而且危害深远,它直接影响到人才个体价值的充分实现和我国人才队伍整体功能的发挥。因此,加强对“人才贬值”现象的深入研究,积极寻求有效对策,是缓解我国当前人才匮乏局势,实现从人口大国迈向人才资源大国的重要途径之一。

谈毕业生就业过程中的“人才高消费”现象

高校毕业生是国家用有限财力培养出来的人才 ,应该充分发挥其在国家社会经济发展过程中的积极作用。毕业生在就业时应按照国家的有关政策合理安排使用 ,做到人尽其才。目前 ,在实际中却出现了“人才高消费”现象 ,我们要认清其产生原因和本质 ,努力实现毕业生的合理安排 ,发挥其在社会主义市场经济建设中的作用。

中小企业人才流失现象及其对策研究

在国民经济发展中，我国的中小企业发挥了重要的作用。它不仅提供了大量的劳动就业岗位，满足了人们日益多样化的需求，而且也是国家税收的重要来源之一。然而，随着各种制度改革的逐步完善，中小企业却遇到了一个严峻的人才流失问题，制约了中小企业的发展、壮大。对该问题加以重视，不仅有利于中小企业的长足发展，而且可以促进整个国民经济的发展，提高人民的生活水平，维持社会的稳定。

核心人才流失现象探析

骨干教师是高职院校的核心人才，是高职教师队伍中的一支生力军。减少骨干教师的流失是高校人力资源管理中一、个重要课题。尽管骨干教师的流失有着各种各样的原因，而且适度的人才流动也能保持教师队伍的生机与活力，但人才的无序流动则容易造成不良后果，尤其是高职院校，这一高校中的弱势群体，可供调控的资源和手段有限，无法与重点院校抗衡，骨干教师的流失是制约高职教育健康发展的一个棘手的问题。

信息技术视野中的三种人才现象

信息技术的发展带来了一场深刻的革命。在信息技术人才的生成、成长和发展过程中出现的一些特殊现象，应引起我们的高度注意。

高技能人才短缺现象依然突出 2011年度全国部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

总体状况 2011年度，中国人力资源市场信息监测中心对全同117个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。这117个城市分布见表l。

论体育人才流动现象

论体育人才流动现象石勇，方雪芳，苏义民人们常常用孔雀东南飞来形容落后地区科技人才向东南地区流动的现象．这个问题最近几年来一直是困扰经济落后地区有关部门和单位领导尤其是科研院所，高等学校领导们的一个严重问题．有人甚至忧心重重地说＂不仅孔雀东南飞，连麻雀...