河南人才社会化市场化管理服务体系建设研究

在全球经济一体化、市场经济逐步深入背景下，我国人才市场发展依旧处在滞后状态。河南省是我国的一个大省，其落后的人才市场管理依旧对社会经济的有序发展造成了极大制约。由此可见，对河南人才社会化市场化管理服务体系建设开展研究有着十分重要的现实意义。本文通过分析河南省人才管理服务的现状及问题，阐述社会化市场化人才服务体系的内涵及特点，对河南人才社会化市场化管理服务体系构建策略展开探讨，旨在为如何促进河南人才市场有序健康发展提供一些思路。

论人才社会化的现实意义

人才社会化是体现人才市场化配置程度的一个重要标志。人才社会化对丰富社会主义市场经济内容、对人才适应国际化发展与需要、对人才资本积累与保值增殖以及人的全面发展都有着重要的现实意义。

课程视域下应用型人才社会化培养实证研究

根据SBT教学理念,结合组织社会化的相关因素和人才社会化测量指标,构建实证研究的理论模型,运用实证研究方法探讨了课程社会化策略对大学生社会化水平的影响。结果显示,内容因素对于人才社会化的影响最为显著;社会化评价体系对个人交际能力、学业成就有着显著影响;交往式组织方式和学习方式的社会化拓展对人际沟通自主性有着显著影响,最后基于以上结论提出相关教学策略。

人才社会化中的名人效应

人才社会化中的名人效应陈甲标名人，是知名度很高的人、名人效应，是指借名人之名所产生的社会效果，它的机制是马太与晕轮效应的综合作用。《马太福音》上有段话：＂凡是有的，还要加给他，叫他有余。没有的，连他所有的也要剥夺过来。＂这种锦上添花、雪上加霜的社会心...

“人才社会化”冲击组织管理

物尽其用的共享经济模式，将具有高价值、低使用率的物品提升使用效率。于是，很多App的生意开始涉足这个领域，比如租高端照相设备，租晚会用服装，租价格不菲的珠宝首饰等。其实融资租赁的概念一直都有，但原来—直涉及的仅是大型设备等，很少涉及民用物资，而共享经济的到来，使得人们更关注物品的最大化利用，以及不用再攒钱去购买偶尔使用的物资，使得“断合离”也没那么困难。

推进人才服务均衡发展——湖北省探索构建高层次人才社会化生活服务体系

湖北省构建高层次人才社会化生活服务体系，探索建立“一主两翼”人才服务模式，成效显著。

从社会心理学看中国当代人才的社会化

历史常常是如此相似,每逢社会经济重大变革时期,由于旧的社会分配格局的断裂,人们都面临着新的社会规范和习俗的强烈振动,以脱开陈腐的傲慢与偏见。对于人才,尤其是那些具有高度创造力的人才,无疑受到的振动更大,要求他们尽快地适应新形势作出新决择。 社会化是社会经济发展的归宿,又是社会经济发展的先导,这是因为社会变革发展中所积累的规范与习俗,沉淀于社会化的氛围中而呈现出的结果。社会化是个动态过程,会不断推陈出新,不断扬弃落后的东西。它常常发生在社会经济变革的初期,作为一种巨大的能量释放而推动社会进步,因此。

陶行知生活教育思想及对高职社会化人才培养的启示

本文阐述陶行知生活教育思想的历史根源、理论内涵,探讨陶行知生活教育思想对高职社会化人才培养的启示：理论与实践教育并重,培养学生社会职业素养能力;力破传统封闭教育,倡导教育社会化理念;坚持德才兼备教育,强化学生德行修养;推行＂以人为本＂教育理念,培养学生创造创新能力。

社会化人才评价机制研究

本文探讨了社会化人才评价机制的内涵,研究了构建社会化人才评价机制的基本方法。

进行社会化市场化培训使国企经理人走向市场化

当前,我国人才市场交易的主要对象还仅仅限于工人和专业技术人员,而决定企业命运的主体部分,即企业经营的关键人物--企业的高层经理人员(特别是国有企业党政一把手),真正通过人才市场进行双向选择的更是罕见,本文对国有企业经理人才市场化趋势谈谈个人看法.

人事人才公共服务均等化研究及其实现路径选择

党的十七大报告明确提出，缩小区域发展差距，必须注重实现基本公共服务均等化。均等化既是公共服务的内在要求，也是公共服务的目标所在。人事人才公共服务是公共服务的重要组成部分，也同样面临“均等化”的迫切要求。特别是在当前经济多元化、人才社会化的大背景下，各类经济组织对人才的需求愈发强烈，各类人才的流动日趋频繁，

人才流动背景下的企业管理措施

随着人才社会化和经济全球化趋势的加快，许多企业不惜重金广揽和储备人才。在人才争夺战中，如何利用合理的人才流动机制吸引到优秀人才，成为各企业关注的焦点。

珠海市民营科技人才发展现状与对策研究

经过近20年的发展,民营科技企业已成为珠海市民营企业的主力军,民营科技企业作为科技人才高聚集的领域,已成为珠海市科技人才流动的主渠道。本文在对珠海市民营科技人才队伍的现状进行广泛调查研究的基础上,分析了珠海市民营科技人才队伍建设中存在的问题,提出了珠海市民营科技人才培养和建设的对策。

医院人才引进的SWOT分析——以钦州市第二人民医院人才引进为例

做好人才引进工作,对于优化医院人才结构、增强医院综合实力、提高发展动力等具有重要意义。由于受到传统思想、外部环境、管理机制等因素的影响,医院人才引进过程存在一些问题,运用SWOT分析法,以钦州市第二人民医院为例,找出医院在吸引人才和留住人才工作中的问题,提出需要提高对人才引进工作的认识、制定适应人才发展的战略、建设有特色的医院文化、将外部人才引进和内部人才培养工作结合起来,全面提升医院人员的整体业务水平,为同类医院人才引进提出可操作性建议。

气象部门政府购买人才服务需求探讨

随着国家一系列关于人才社会化管理文件的出台,政府购买人才服务的条件日臻成熟,但是气象部门政府购买人才服务还处于起步阶段,对气象部门人才服务政府购买需求研究就显得十分必要。20世纪末,通过借鉴国外政府购买公共服务的相关研究及实践,我国部分地方推出了有力举措,以试点的方式开展了不同范围和类型的政府购买公共服务尝试。经过近些年的实践探索,政府购买公共服务已经有了一定的规模和成效。

围绕生涯规划 协同培养高素质应用性人才的思考

文章试从大学生涯规划这个手段和平台出发,针对当前大学生生涯规划存在的问题入手,具体论述以生涯规划为着力点构建全社会协同培养应用性人才的模式,阐述了大学生生涯规划教育的实践探索,具有一定的借鉴意义。

现代企业人才流动研究

人才社会化和国际化流动的趋势给我们的企业吸引和留住人才带来了巨大的挑战，在日益激烈的人才争夺中，如何加强对人才流动进行科学的研究和管理，是我们现代企业面临的一项十分重要和紧迫的任务。