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加强保险公司软环境建设 降低人才流失率
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作者 吴沙沙 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2018年第2期26-28,共3页
留住人才,就是留住企业的未来。人力资源关系到公司的根本利益,为解决人才流失问题,使人才在保险公司具有更高的工作效率和更好的发展前景,保险公司要系统化地对员工进行人力资源培训,为员工提供良好的发展环境,培育有利于企业发展的企... 留住人才,就是留住企业的未来。人力资源关系到公司的根本利益,为解决人才流失问题,使人才在保险公司具有更高的工作效率和更好的发展前景,保险公司要系统化地对员工进行人力资源培训,为员工提供良好的发展环境,培育有利于企业发展的企业文化,建立健全保险公司的用人、育人机制,加强人才离职管理。 展开更多
关键词 保险公司 软环境建设 人才流失率 人力资源培训 企业文化 用人育人机制 人才离职管理
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