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刍析延安大学附属医院人才立院战略 被引量:1
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作者 武剑峰 《延安大学学报(医学科学版)》 2004年第1期76-77,共2页
延安大学附属医院是一所有着54年历史的综合性医院,医院占地面积4.37万m^2,建筑面积9.37万m^2,开放病床800余张,年门诊量达35万人次,年住院病人达1.75万人次,年经济收人1.55亿元。目前已成为陕北地区乃至陕西省内规模最大、... 延安大学附属医院是一所有着54年历史的综合性医院,医院占地面积4.37万m^2,建筑面积9.37万m^2,开放病床800余张,年门诊量达35万人次,年住院病人达1.75万人次,年经济收人1.55亿元。目前已成为陕北地区乃至陕西省内规模最大、发展最快的医院之一。医院学科齐全,技术力量雄厚。 展开更多
关键词 延安大学附属医院 人才培养 人才立院战略 人才引进 管理
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加强人才梯队建设促进医院可持续发展——鄞州人民医院"尊重人才、尊重知识"主要举措
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作者 史渊 《医学信息(下旬刊)》 2011年第9期342-342,共1页
医院是知识技术型单位,医院的发展离不开人才.人才梯队的建设是提升医院综合实力的决定性因素,关系到医院发展的盛衰成败.为此,我院始终把"人为本,诚犹信,技求精,业缘新"作为立院理念,把尊重知识、尊重人才这一思想牢牢贯穿于医院各... 医院是知识技术型单位,医院的发展离不开人才.人才梯队的建设是提升医院综合实力的决定性因素,关系到医院发展的盛衰成败.为此,我院始终把"人为本,诚犹信,技求精,业缘新"作为立院理念,把尊重知识、尊重人才这一思想牢牢贯穿于医院各项制度的制订和日常管理当中,并通过人才引进和自我培养相结合,进一步落实人才立院战略,加强我院人才梯队建设. 展开更多
关键词 人才梯队建设 医院发展 可持续发展 人才立院战略 综合实力 日常管理 自我培养 人才引进
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