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刍析延安大学附属医院人才立院战略
被引量:
1
1
作者
武剑峰
《延安大学学报(医学科学版)》
2004年第1期76-77,共2页
延安大学附属医院是一所有着54年历史的综合性医院,医院占地面积4.37万m^2,建筑面积9.37万m^2,开放病床800余张,年门诊量达35万人次,年住院病人达1.75万人次,年经济收人1.55亿元。目前已成为陕北地区乃至陕西省内规模最大、...
延安大学附属医院是一所有着54年历史的综合性医院,医院占地面积4.37万m^2,建筑面积9.37万m^2,开放病床800余张,年门诊量达35万人次,年住院病人达1.75万人次,年经济收人1.55亿元。目前已成为陕北地区乃至陕西省内规模最大、发展最快的医院之一。医院学科齐全,技术力量雄厚。
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关键词
延安大学附属医院
人才
培养
人才立院战略
人才
引进
管理
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职称材料
加强人才梯队建设促进医院可持续发展——鄞州人民医院"尊重人才、尊重知识"主要举措
2
作者
史渊
《医学信息(下旬刊)》
2011年第9期342-342,共1页
医院是知识技术型单位,医院的发展离不开人才.人才梯队的建设是提升医院综合实力的决定性因素,关系到医院发展的盛衰成败.为此,我院始终把"人为本,诚犹信,技求精,业缘新"作为立院理念,把尊重知识、尊重人才这一思想牢牢贯穿于医院各...
医院是知识技术型单位,医院的发展离不开人才.人才梯队的建设是提升医院综合实力的决定性因素,关系到医院发展的盛衰成败.为此,我院始终把"人为本,诚犹信,技求精,业缘新"作为立院理念,把尊重知识、尊重人才这一思想牢牢贯穿于医院各项制度的制订和日常管理当中,并通过人才引进和自我培养相结合,进一步落实人才立院战略,加强我院人才梯队建设.
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关键词
人才
梯队建设
医院发展
可持续发展
人才立院战略
综合实力
日常管理
自我培养
人才
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职称材料
题名
刍析延安大学附属医院人才立院战略
被引量:
1
1
作者
武剑峰
机构
延安大学附属医院人事科
出处
《延安大学学报(医学科学版)》
2004年第1期76-77,共2页
文摘
延安大学附属医院是一所有着54年历史的综合性医院,医院占地面积4.37万m^2,建筑面积9.37万m^2,开放病床800余张,年门诊量达35万人次,年住院病人达1.75万人次,年经济收人1.55亿元。目前已成为陕北地区乃至陕西省内规模最大、发展最快的医院之一。医院学科齐全,技术力量雄厚。
关键词
延安大学附属医院
人才
培养
人才立院战略
人才
引进
管理
分类号
R197.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
加强人才梯队建设促进医院可持续发展——鄞州人民医院"尊重人才、尊重知识"主要举措
2
作者
史渊
机构
浙江省宁波市鄞州人民医院
出处
《医学信息(下旬刊)》
2011年第9期342-342,共1页
文摘
医院是知识技术型单位,医院的发展离不开人才.人才梯队的建设是提升医院综合实力的决定性因素,关系到医院发展的盛衰成败.为此,我院始终把"人为本,诚犹信,技求精,业缘新"作为立院理念,把尊重知识、尊重人才这一思想牢牢贯穿于医院各项制度的制订和日常管理当中,并通过人才引进和自我培养相结合,进一步落实人才立院战略,加强我院人才梯队建设.
关键词
人才
梯队建设
医院发展
可持续发展
人才立院战略
综合实力
日常管理
自我培养
人才
引进
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
刍析延安大学附属医院人才立院战略
武剑峰
《延安大学学报(医学科学版)》
2004
1
下载PDF
职称材料
2
加强人才梯队建设促进医院可持续发展——鄞州人民医院"尊重人才、尊重知识"主要举措
史渊
《医学信息(下旬刊)》
2011
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职称材料
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