龙马潭区:"双擎"驱动 人才竞跃

"国家数字化设计与制造创新中心华西中心落户龙马潭区!"新年伊始,泸州市龙马潭区便迎来人才工作"开门红".经过前期沟通对接、实地考察和多方评估,国家数字化设计与制造创新中心选择同龙马潭区合作共建华西中心,此举不仅构筑起高能级人才平台,也将带来智能制造领域一大批专家学者.

国企改革中人才聘用完全垄断市场的理性分析

搞好国有企业的改革,是关系到国家长治久安和保持社会稳定的重要基础,随着改革的不断深化,结构调整加快步伐,一些深层次的矛盾暴露出来.

企业需要什么人才

前不久,北京万博策划公司以人才竞聘的形式向全国企业推出丁一批年薪底价为18000元的高级人才,这一举动吸引了众多的企业蜂拥而至。海南一家公司听到竞聘会消息后,专程赶到北京,山东惠源有限公司开车到北京本来要10个小时,因天气不好竟走了三天;天津津海集团是年创产值15亿元的大企业,企业经理整整在这里坐了三天。企业家们说,我们确实求贤若渴,如果真是人才,年薪18000元并不高。但是从招聘的最后情况来看,尽管一些人才被或多或少的企业商聘,可是大部分企业认为,他们所期望的高级人才在这里依然是凤毛鳞角,那么,企业需要什么人才?

建立学习型组织 弘扬企业创新精神

置身知识经济浪潮中的现代企业走向成功的有效途径之一 ,就是练好内功 ,不断创新。而建立学习型的组织 ,则是企业练好内功的重要方面。一般来说 ,它要求企业实行目标教育 ,为员工营造有一定工作标准和业绩指标的立体平台 ;改进干部管理制度 ,把人才竞聘和单位重点培养结合起来 ,从总经理到职员一级一级地培养 ,标本兼治 ;加大教育经费投入 ,使管理人员、科技人员的思想、技术永远保持最佳状态 ;同时 ,建立职工教育实习基地 ,通过全员培训、考核 ,提高职工操作技能 ,保证技术工人队伍素质的不断提高。

21世纪:中国的“脊梁”在哪里?

中国公开的科技类最高收入年薪为10万元人民币,而美国250种职业中排名最末的洗碗工年薪为11110美元。中国最高薪的科学家几乎与美国最低薪者处于同等位置,“科技就是生产力”难以实现,“科学家就是财富”无法体现。

巨人集团的用人观 ——访珠海巨人集团企业策划研究院院长宋军

去年,北京举行的“首届全国高级人才竞聘会”,在社会上产生了强烈的的热效应。会上,高潮迭起,出现了许多花絮,珠海巨人集团企业策划研究院的院长宋军尤其引起了首都新闻界的关注。 作为巨人集团招聘代表,在连续几天的竞聘会上,宋军先生精彩的提问和发言,使与会人员看到了巨人集团丰厚的实力和求贤若渴的心情。

四川省人才办主任王川同志就《四川省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》答记者问

"在《四川省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称"人才规划")颁布实施之际,四川省人才办主任王川同志接受了本刊记者专访,对人才规划进行了解读。

就业有“位”来,大专生市场需求量压倒本科生

《就业有"位"来》公益行动正在进行时,预计为期一个月的活动因反响踊跃将延续到7月8日。从时间上看,活动已渐近尾声,但各方的参与热情依旧不减,仍有大量的企业不断加入到活动当中来。截止到6月27日,该活动共向大学生提供了近70000个岗位。作为活动发起者之一和职位发布平台,智联招聘一直关注活动中不断上涨和变化的数据,并从多个维度的进行分析。

中考时间调整后的化学教学模式改进研究

南京2014年中考新规对化学科目的影响较大。新要求大幅缩短了考试时间而分值不变,一方面透露出对学生能力考查力度的加大,同时也突出了中学化学教学模式的改革要求。面对如此紧凑的考试时间,教师及学生的压力不言而喻。因此,不能仅仅局限于传统意义上的基础教学,要进行学生自主创新能力的培养。一。