人才与人才竞争力研究评述

人才是区域经济社会发展的决定性要素,人才竞争力的强弱直接影响到区域竞争力。唯学历,唯职称的人才标准已发生改变,目前对于人才内涵有更加宽泛和科学的界定。不同研究对于人才竞争力的定义与理解各不相同。人才竞争力主要从国家、区域等不同层面进行研究。人才竞争力评价指标体系应包含人才发展的多个方面。人才层次分析法、主成分分析法、熵权法、因子分析法等是目前最主要的人才竞争力评价方法。人才竞争力的提升策略主要有加大教育投入、构建良好的人才环境、制定合理的人才政策等。

自贸港建设背景下中端智慧化酒店人才竞争力的探讨

自由贸易港建设所给予的企业扶持和人才引进政策,为海南中端酒店发展带来了新契机。然而,在自由贸易港建设背景下,中端智慧化酒店面临着人才能力需求不清晰、关键岗位人才不足及员工流动性高等问题,制约了中端智慧化酒店的发展。因此,本文对海南酒店采用访谈及问卷调查等方法,总结了智慧化设备对中端酒店的辅助性影响所带来的员工岗位职责变化,建立了契合中端智慧化酒店的人才岗位需求能力指标共29项,并从多技能激励制度、灵活用工制度、智能环境建设及打造文化认同感等角度为海南中端智慧化酒店的人才竞争力提出了建设性建议,以供参考。

论企业如何提升人才竞争力

人才对于企业的发展至关重要,企业人才的竞争力就是企业竞争力的核心,企业人才竞争力的提升,就是企业竞争力的提升。一个企业想要在竞争对手林立的商业竞争中胜出,提升企业人才的竞争力刻不容缓。论文在企业选聘人才及用人的培训、人才职业生涯、绩效管理和提升人才情商等方面阐述了提升人才竞争力的观点。

军工企业人才竞争力水平系统分析和综合评价

当前,由于技术竞争和创新、国际市场竞争、供应链复杂性和风险以及激烈的人才竞争在内的复杂多变的环 境,加强对军工企业人才竞争力评价,对于提升企业核心竞争力至关重要。本研究从人才规模、人才素质、人才投入、人 才平台、人才贡献5个方面构建了军工企业人才竞争力评价体系,并综合运用熵值法、TOPSIS分析法、耦合协调分析法, 对选取的军工企业人才竞争力水平进行评价,进而提出对策建议。

基于熵权法的辽宁省科技人才竞争力评价

科技人才是推动科技进步,引领创新发展的主力军,是科技创新中最为活跃、最为积极的因素。论文结合辽宁省科技人才的现状,从科技人才规模、投入、效能和环境四个维度出发,构建科技人才竞争力评价指标体系,运用熵权法确定各指标权重,并基于2021年数据对我国31个省市的科技人才竞争力进行评价与比较。结果表明,辽宁省科技人才竞争力处于中等偏下水平,且与经济较发达的地区存在较大差距。基于评价结论,从人才规模、资金投入、产出效能和环境条件等方面提出对策建议,以期通过文章的研究为辽宁省科技人才竞争力水平的提升提供参考与借鉴。

营商环境、全球价值链位置与人才竞争力

人才问题和科技问题正逐渐成为国际竞争的焦点,良好的营商环境被视为构建国家人才竞争力体系的核心。本研究从国内外双循环视角,基于面板平滑转化回归模型,研究营商环境在不同价值链机制下对人才竞争力的非线性作用。结果表明:在全球价值链位置的低机制中,营商环境指数每增加1%,会带动国家的人才发展指数上升0.6259%,随着国家竞争力的提升,营商环境对国家人才发展的影响度调整为0.4569%,营商环境对人才竞争力的影响从数量和规模视角开始转向质量和结构层面。国别异质性研究发现:发达国家和发展中国家在营商环境对人才发展的影响度方面差异明显,英国的营商环境对人才发展的贡献最大,其次是斯洛文尼亚和西班牙,这些国家的营商环境优化对国内人才的发展和国外人才的吸引均起到重要作用。

世界区域人才竞争力评价指数与分析报告(2022)

国家人才竞争力是以国家作为一个主体单元,评价其在国际经济社会发展的背景下,在人才流动与竞争的环境中,吸引、保留和使用人才的能力。该文在构建世界区域人才竞争力评价指标体系的基础上,采用国际通用的权威数据库,选择包括中国在内的38个国家,包括8个主要工业国(G8)、19个国际经济合作国家,从人才规模、质量、环境、投入和效能五个方面对各国全球人才竞争力水平进行评价,确认中国人才竞争力在全球中的水平定位,并分析中国人才竞争力的优势与短板。

中国人才竞争如何穿越系统性风险:人才与产业协同视角

Tung(2023)论述了当前全球系统性风险因素下中国国家人力资源管理实践和研究所面临的机会与挑战,重点围绕人口老龄化、复杂国际局势以及全球人才争夺战等议题,分析了中国的应对策略及其效果,并从组织行为、人力资源管理和跨文化管理的角度提出了未来研究方向。本文认为Tung(2023)主要研究了中国如何抵御外部系统性风险的冲击,未考虑到产业等重要内生性因素。事实上,Tung(2023)所研究的人才问题实质是国家人才链韧性的问题。本文拟结合外部与内部视角,基于战略性人才管理理论,对中美人才竞争中的我国人才链韧性问题进行进一步的探讨,将人才竞争问题放在国家产业发展的背景下来分析,挖掘中国人才竞争成功的产业政策因素,并从“产业—平台—人才”三者协同的角度提出“三轮驱动”的人才竞争模式。

西部地区人才竞争力时空演变分析

基于层次分析法与熵权法相结合的组合赋权法,以2012—2020年西部地区11个省份(不包含西藏)相关数据,构建西部地区人才竞争力评价体系,剖析西部省份人才竞争力时空演变。结果表明:(1)人才效益权重最高,其中技术市场交易水平对人才竞争力提升起到至关重要的作用,人才吸引权重与人才规模权重有待提升。(2)西部地区人才竞争力提升缓慢,与全国综合水平差距明显,区域差异扩大,呈两极分化与南北差异扩大的特点。陕西省人才竞争力最强,青海省为人才竞争力冷点地区,四川与贵州提升明显。(3)西部地区各人才维度与全国平均水平差距明显,且各省份之间差距较大,多数省份提升缓慢。

RCEP新机遇下广西直播电商人才竞争力提升研究与对策——基于波特钻石模型

基于RCEP新机遇,广西在中国—东盟战略引导下,沿海沿边的区位优势逐步展现,现代商贸产业迎来了机遇与挑战,而直播电商则是赋能现代商贸的新动力。本文对广西直播电商人才竞争力进行研究,首先对广西直播电商产业发展及特色、优势展开分析。然后运用波特钻石模型,结合广西本土直播电商产业和行业特点逐一分析相关要素,发现广西直播电商人才竞争力不足的原因,并基于此提出一系列提升广西直播电商人才竞争力的对策。

区域一体化对科技人才竞争力的影响机制研究——以长三角地区为例

随着建设世界科技强国战略的不断推进,科技人才队伍建设愈发得到重视,科技人才竞争力也成为区域竞争力的核心体现之一。以长三角区域一体化下科技人才竞争力的提升为主要切入点,首先探究了经济、产业、市场、生态环境、基础设施和公共服务等6种类型区域一体化对科技人才的本体竞争力、环境竞争力和产出竞争力的影响机制。在此基础上,运用2010—2018年长三角41城的面板数据进行实证检验,并探究不同经济发展阶段城市的区域一体化对科技人才竞争力作用机制的异质性。研究结果表明:现阶段长三角地区一体化主要形式为市场一体化,创新驱动城市和效率驱动城市一体化主要形式分别是市场一体化和经济一体化;区域一体化可以吸引高水平科技人才集聚,促进科技人才在产业和地区间充分流动,从数量、质量和结构等方面提高科技人才本体竞争力;区域一体化可以优化便利和舒适的生活环境,提高科技人员收入,并提供设施完备工作环境,从生态、生活和工作等方面提高科技人才环境竞争力;区域一体化促进经济和科技要素流动,消除“诸侯经济”,提高专利和经济的产出效率,从而提高科技人才产出竞争力;同创新驱动城市相比,效率驱动城市更注重通过科技人才生活水平的提升来促进科技人才总体数量的增加,但总体而言,效率驱动城市无论是专利产出能力还是经济产出能力均弱于创新驱动城市。基于上述结论,从加强生态绿色一体化、深化公共服务一体化以及注重不同发展阶段城市协调发展等方面提出增强长三角科技人才竞争力的政策建议。

基于修正熵权法的人才竞争力时空分异特征分析

从内蒙古人才竞争力时空演进评价对自治区人才竞争力进行评价,进而提出提高内蒙古人才竞争力的具体建议。研究内容包括两个部分:首先,构建人才竞争力指标体系,分析内蒙古在西部地区人才竞争力地位,着重对内蒙古12盟市科技人才时空演变特征进行评价;其次,基于上述研究结论从人才培养、人才吸引、人才创新、人才聚集四个方面就如何提高内蒙古自治区人口素质以及人才竞争力地位提出具体建议。

浅析经济高质量发展背景下人才竞争力提升的影响因素

在经济高质量发展背景下,人才竞争力提升显得尤为重要。文章以2010—2020年为研究时段,构建人才竞争力评价指标体系,计算得到我国东北综合经济区、东部沿海综合经济区、北部沿海综合经济区和南部沿海经济区中13个省(区、市)人才竞争力得分,并利用线性回归分析探讨人才竞争力提升的影响因素。结果显示,我国地区人才竞争力差异性较大;人才产出、人才投入和人才规模结构是重要影响因素。文章提出,相关政府部门应把握经济高质量发展机遇,因地制宜地优化人才交流合作生态,重视人才政策完善,营造良好人才培育环境。

浅谈西方的国际人才竞争战略

习近平总书记在党的二十大报告中指出,加快建设世界重要人才中心和创新高地,促进人才区域合理布局和协调发展,着力形成人才国际竞争的比较优势。当前,伴随着新一轮科技革命和产业变革突飞猛进,各国对相关领域的人才竞争也空前激烈,西方国家具有先发优势,并不断加强对科学、技术、工程和数学(STEM)领域人才的争夺,纷纷出台新的人才战略,并不断升级动态机制,加紧网罗全球人才。

基于人才竞争力评价指数的内蒙古人才竞争力评价实证与综合分析

在人才竞争力相关理论和已有研究的基础上,借鉴目前已有的城市人才竞争力、国际竞争力指标体系,根据指标的合理性和数据的可得性,结合内蒙古的现实,确定了人才竞争力评价的指标体系,并且运用建立的指标体系,对全国31个省、市、自治区2006到2010年五年的指标数据进行了综合测度和排名。研究结论是:内蒙古人才竞争力整体稳步提升,在全国属于弱区,在西部处于中偏上水平。从人才竞争力水平的四项因素分析,人才本体明显提升,但质量较低,人才投入有明显增加,但差距较大,人才产出不升反降,产出能力处于偏下水平,人才环境有所改善,但整体处于劣势。

天津:深入实施新时代人才强国战略,加快建立科技人才竞争新优势

党的二十大报告指出:“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。”2021年9月27日,习近平总书记在中央人才工作会议上提出“深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地”的新阶段目标要求。

河南省实施人才竞争战略面临的挑战与对策

在世界经济结构加快向创新型经济转型的当今社会,人才竞争成为占领发展先机的关键。面对新形势对人才开发的新任务和新要求,河南省应实施适应时代需求与省情的人才竞争战略,在盘活和用好现有人才、重视招才引智和引进急需人才、健全人才培育机制、健全人才资源流动机制等方面下工夫,为建设中原经济区、加快中原崛起和河南振兴提供强有力的人才保证和智力支撑。

苏州科技人才竞争力评价研究

为了进一步增强苏州科技人才竞争力，推动苏州科技产业、人才本体的发展，本文以区域人才竞争力理论为基础，设计了区域科技人才竞争力的多维评价指标体系，基于层次分析法，采用群决策方法，设定指标权重，对苏州市内10区、苏州与其他5市科技人才竞争力进行实证分析，并提出苏州科技人才竞争力提升的空间及对策措施。

《人才竞争战略》

该书融合人才学、人力资源开发与管理、战略管理等相关学科理论，对人才竞争战略有关问题进行了全面、系统的研究论述，是国内外第一本关于人才竞争战略研究的专著。全书共分10章，第一章、第二章、第三章论述了人才竞争、人才竞争力、人才竞争优势、核心人才竞争力、人才竞争力评价、人才战略等基本问题；第四章、第五章、第六章、第七章论述了人才竞争战略的制定和成本领先人才战略、差异化人才战略、重点集中人才战略、进攻型人才战略、防御型人才战略、国际化人才战略、超越竞争人才战略等人才竞争战略的主要形态，初步构建了人才竞争战略的理论框架；第八章、第九章、第十章分别论述了国家人才竞争战略、区域人才竞争战略、企业人才竞争战略，对国家、区域和企业实施人才竞争战略提出了许多独到的有价值的思路和建议。

分级诊疗视域下城乡卫生人才竞争力协同提升的现状与思考

人才资源是第一资源,分级诊疗的有效实施需要一支服务能力各有侧重、优势互补的城乡卫生人才队伍。城乡卫生人才竞争力协同提升,达到一定程度下的差异性均衡,各级医疗机构卫生人才竞争力才能达到分级诊疗的要求,保障分级诊疗制度的成功。目前我国城乡卫生人才竞争力协同提升还存在诸多问题,本文在总结国外分级诊疗下卫生人才竞争力协同提升经验的基础上,分析了我国分级诊疗下城乡卫生人才竞争力协同提升的问题及原因,并对协同提升路径提出对策建议。