如何构建企业的人才竞争优势

"企业竞争"这一概念所包括的范畴非常广泛,有企业战略竞争、企业文化竞争、企业人才竞争、产品技术竞争、营销策略竞争等等,但究其实质来说,企业竞争归根到底是人才的竞争.在企业经营的理论与实践中,富有战略眼光的企业经营者应高度重视构建企业的人才竞争优势.构建企业人才竞争优势的方法和措施仁者见仁,智者见智,本文认为吸纳优秀人才、建立合适的用工制度、强化员工培训是企业人才竞争优势的核心内容.

构建企业人才竞争优势问题之探讨

主要对“吸引优秀人才、建立合理用工制度、强化员工培训”有关人力资源开发的三方面的理论问题进行分析,并认为这是企业“构建人才竞争优势”、强化自身竞争力的重要方面。

人才竞争优势自我分析工具——六种竞争力量模型

本文原创性地研究提出站在自我角度从六个方面分析把握人才竞争优势及其对策,认为人才环境中存在着决定其竞争优势和价值的六种力量,并以此建立人才用来自我分析竞争优势的"六力模型",尤其是对职业管理人自我把握和提升相对竞争优势,具有很强的借鉴作用。

美国正在丧失人才竞争优势

美国纽约市市长迈克尔·布隆伯格5月22日在纽约论坛上公布一份研究报告称，受不利移民政策影响，美国正在丧失全球人才竞争优势。研究结果表明，在全球人才竞争加剧的今天，美国移民法没能适应经济发展的需要，

为加快建设世界一流企业铸造人才竞争优势

“致天下之治者在人才。”人才是国家兴盛之基、企业发展之本。2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,从党和国家事业发展全局的高度,全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就,总结分析了人才工作面临的新形势、新任务和新挑战,科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题,作出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”“大力培养使用战略科技人才”等一系列重大部署,为做好新时代人才工作、深入实施新时代人才强国战略、加快建立人才竞争优势指明了前进方向,提供了根本遵循。

打造人才竞争优势 助推面向东盟开放合作的区域性新兴城市建设

崇左市是建市仅8年的广西最年轻的地级市之一。建市之初，百业待兴，发展建设任务相当繁重，更加需要培才引才聚才促发展。近年来，崇左市紧紧抓住国家深入实施西部大开发、中国一东盟自由贸易区建立和广西北部湾经济区开放开发等重大历史机遇，大力实施人才强市战略，努力为加快建设面向东盟开放合作的区域性新兴城市提供强有力的人才智力保证。

构筑彩云之南的人才竞争优势

2016年9月，一位年轻学者从德国来到地处西南边陲的云南大学，成为云南大学的一员。他便是古生物学家刘煜。刘煜1980年出生于云南，本科、硕士都在云大就读。2006年他在欧盟玛丽·居里基金会提供的全额奖学金的资助下，远赴德国沃尔姆大学攻读博士学位。3年后，博士毕业的他来到德国慕尼黑大学从事教学研究工作。

为加快建设世界一流企业铸造人才竞争优势

“致天下之治者在人才。”人才是国家兴盛之基、企业发展之本。2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,从党和国家事业发展全局的高度,全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就,总结分析了人才工作面临的新形势、新任务和新挑战,科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题,作出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”“大力培养使用战略科技人才”等一系列重大部署。

“人才飞地”政策助力地方政府破解引才困境探究

“人才飞地”是地方政府从自身需求出发,打破行政区划界限,在域外设立的跨区域创新合作平台。作为柔性引才的政策之一,“人才飞地”政策有助于破解地方政府引才困境。“人才飞地”政策的核心是建设“人才飞地”吸引各类海内外高端人才,形成人才聚集效应,依靠人才推动经济社会发展,实现人才促科研、人才促技术、人才促生产、人才促产业的政策效果。

《人才竞争战略》

该书融合人才学、人力资源开发与管理、战略管理等相关学科理论，对人才竞争战略有关问题进行了全面、系统的研究论述，是国内外第一本关于人才竞争战略研究的专著。全书共分10章，第一章、第二章、第三章论述了人才竞争、人才竞争力、人才竞争优势、核心人才竞争力、人才竞争力评价、人才战略等基本问题；第四章、第五章、第六章、第七章论述了人才竞争战略的制定和成本领先人才战略、差异化人才战略、重点集中人才战略、进攻型人才战略、防御型人才战略、国际化人才战略、超越竞争人才战略等人才竞争战略的主要形态，初步构建了人才竞争战略的理论框架；第八章、第九章、第十章分别论述了国家人才竞争战略、区域人才竞争战略、企业人才竞争战略，对国家、区域和企业实施人才竞争战略提出了许多独到的有价值的思路和建议。

三本高校会计学专业应用型人才培养教学改革研究

会计行业中长期人才发展规划（2010--2020年）明确提出：“2020年，我国会计人才发展的战略目标是：培养和造就一支规模宏大、结构优化、素质较高、富于创新、乐于奉献的会计人才队伍，确立我国会计人才竞争优势，建设国际一流的会计人才队伍，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定会计人才基础”。该规划还提出“会计人才培养基地是实施会计人才队伍建设工程的重要场所。”目前，我国大多数“三本”高校都开设有会计学专业，这些“三本”高校在会计学专业建设过程中几乎是照搬照抄“一本”、“二本”的培养目标、培养方案、课程设置等，既缺乏自身特色，也无法实现三本高校会计专业应用型人才的培养目标。

新时代金融人才流动趋势分析

随着我国经济发展进入新时代,商业银行人才竞争的内外部环境发生了深刻变化。面对新形势新挑战,商业银行需主动求变,从战略和战术两个层面入手,同步适配人才战略,创新人才管理机制,打造人才竞争优势,为转型发展提供充足人才保障。银行业转型日渐深入,前所未有呼唤各类人才。近年来面临经济结构调整、利率市场化加速、多层次资本市场发展、互联网金融冲击等多重考验,我国商业银行战略转型深入推进,对人才需求与日俱增,对人才的复合化、专业化及国际化水平提出更高要求。

有色行业人才培养模式探索与实践

本文通过对全产业链人才培养模式进行全面分析,旨在研究探索如何建立适合企业自身特色的全产业链人才培养模式,为有色金属行业其他国际化工程公司更加有效地以高素质人才竞争优势推进公司发展提供借鉴。

让梦想照进现实——简评《会计行业中长期人才发展规划(2010～2020年)》

近期，会计人都在关注与讨论同一个热点话题，即关于财政部于近日制定并印发了《会计行业中长期人才发展规划（2010--2020年）》（以下简称“《会计人才规划》”）。这是建国以来，我国政府制定的第一个全国性的中长期会计人才发展规划，绘就了未来十年我国会计人才发展的规划蓝图，将成为确立我国会计人才竞争优势、建设国际一流会计人才队伍的行动纲领。

加快推进企业人才优先开发

人才资源是第一资源，是企业特别是边境欠发达地区企业发展的核心动力。黑河市作为经济欠发达地区，人才短缺，特别是在新一轮人才竞争中更加处于被动和劣势。如何变被动为主动，化劣势为优势，构筑起企业人才竞争优势，是我们必须思考的战略命题。

高职院校校企合作现状研究

一、高职院校校企合作的内涵高职院校校企合作人才培养模式,是一种利用学校与企业在人才培养方面的优势,把传授理论知识为主的教学环境与传授实践经验为主的实践环境有机结合起来,培养适合企业的应用型、技能型人才。校企合作模式的本质在于把教育与生产实践紧密地联系在一起,实现良性互动,形成双赢局面。实现的目标是增强学校的办学效益和企业的人才竞争优势,最终的目的是促进双方的共同发展。

城轨安全与执法专业特色培育研究

专业要办出特色,需要清晰的思路、科学的布局和完善的措施加以保障。高校在专业下设置专业方向,多是基于进一步凝练专业特色、凸显人才竞争优势等方面的考量,透过专业方向可以更加直观地解读出专业方向所属母体专业的人才培养定位,了解母体专业区别于其他院校同类专业的独特内涵和人才服务面向。

会计硕士(MPAcc)教育国外实践及启示

财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》提出至2020年会计行业的发展目标是：培养和造就一支规模宏大、结构优化、素质较高、富于创新、乐于奉献的会计人才队伍,确立我国会计人才竞争优势,建设国际一流的会计人才队伍。可见政府对会计专业人才培养的重视,这也从侧面反映我国会计硕士教育急需跟上国际发展的步伐,实现市场经济的蓬勃发展所赋予MPAcc学生神圣的历史使命和难得的事业机会。