基于人才竞争力评价指数的内蒙古人才竞争力评价实证与综合分析

在人才竞争力相关理论和已有研究的基础上,借鉴目前已有的城市人才竞争力、国际竞争力指标体系,根据指标的合理性和数据的可得性,结合内蒙古的现实,确定了人才竞争力评价的指标体系,并且运用建立的指标体系,对全国31个省、市、自治区2006到2010年五年的指标数据进行了综合测度和排名。研究结论是:内蒙古人才竞争力整体稳步提升,在全国属于弱区,在西部处于中偏上水平。从人才竞争力水平的四项因素分析,人才本体明显提升,但质量较低,人才投入有明显增加,但差距较大,人才产出不升反降,产出能力处于偏下水平,人才环境有所改善,但整体处于劣势。

苏州科技人才竞争力评价研究

为了进一步增强苏州科技人才竞争力，推动苏州科技产业、人才本体的发展，本文以区域人才竞争力理论为基础，设计了区域科技人才竞争力的多维评价指标体系，基于层次分析法，采用群决策方法，设定指标权重，对苏州市内10区、苏州与其他5市科技人才竞争力进行实证分析，并提出苏州科技人才竞争力提升的空间及对策措施。

省际人才竞争力研究综述

首先分析了国内外学者对省际人才竞争力的相关概念研究,然后对国内外学者对省际人才竞争力的涵义和评价指标体系进行了梳理与归纳,最后指出现有研究中的一些问题,并在此基础上对今后研究进行了展望。

甘肃省人才竞争力研究

随着经济全球化的不断深入及知识时代的到来,提高区域人才竞争力已经成为提高区域整体竞争力的主要力量、促进区域发展的主要推动力。鉴于此,研究甘肃省人才竞争力状况,提出建议以促进竞争力的提升和区域经济的发展十分必要。首先根据文献研究结果及访谈结果构建了人才竞争力评价体系,运用AHP层次分析法计算了各指标的权重。其次,将收集的数据无纲量化后计算出甘肃省2010至2016年人才竞争力指数,并梳理发展趋势。接着运用灰色关联度分析法分析了影响甘肃省人才竞争力最重要因素和人才与经济发展之间的关系。然后,运用SWOT分析法,分析甘肃省人才竞争力的现状及存在问题。最后,根据以上研究提出对策及建议。