国企改革中人才聘用完全垄断市场的理性分析

搞好国有企业的改革,是关系到国家长治久安和保持社会稳定的重要基础,随着改革的不断深化,结构调整加快步伐,一些深层次的矛盾暴露出来.

企业需要什么人才

前不久,北京万博策划公司以人才竞聘的形式向全国企业推出丁一批年薪底价为18000元的高级人才,这一举动吸引了众多的企业蜂拥而至。海南一家公司听到竞聘会消息后,专程赶到北京,山东惠源有限公司开车到北京本来要10个小时,因天气不好竟走了三天;天津津海集团是年创产值15亿元的大企业,企业经理整整在这里坐了三天。企业家们说,我们确实求贤若渴,如果真是人才,年薪18000元并不高。但是从招聘的最后情况来看,尽管一些人才被或多或少的企业商聘,可是大部分企业认为,他们所期望的高级人才在这里依然是凤毛鳞角,那么,企业需要什么人才?

建立学习型组织 弘扬企业创新精神

置身知识经济浪潮中的现代企业走向成功的有效途径之一 ,就是练好内功 ,不断创新。而建立学习型的组织 ,则是企业练好内功的重要方面。一般来说 ,它要求企业实行目标教育 ,为员工营造有一定工作标准和业绩指标的立体平台 ;改进干部管理制度 ,把人才竞聘和单位重点培养结合起来 ,从总经理到职员一级一级地培养 ,标本兼治 ;加大教育经费投入 ,使管理人员、科技人员的思想、技术永远保持最佳状态 ;同时 ,建立职工教育实习基地 ,通过全员培训、考核 ,提高职工操作技能 ,保证技术工人队伍素质的不断提高。

21世纪:中国的“脊梁”在哪里?

中国公开的科技类最高收入年薪为10万元人民币,而美国250种职业中排名最末的洗碗工年薪为11110美元。中国最高薪的科学家几乎与美国最低薪者处于同等位置,“科技就是生产力”难以实现,“科学家就是财富”无法体现。

巨人集团的用人观 ——访珠海巨人集团企业策划研究院院长宋军

去年,北京举行的“首届全国高级人才竞聘会”,在社会上产生了强烈的的热效应。会上,高潮迭起,出现了许多花絮,珠海巨人集团企业策划研究院的院长宋军尤其引起了首都新闻界的关注。 作为巨人集团招聘代表,在连续几天的竞聘会上,宋军先生精彩的提问和发言,使与会人员看到了巨人集团丰厚的实力和求贤若渴的心情。

突出特点 写出个性——浅谈领导干部“三职”演讲稿的写作

随着我国人事制度改革的不断深入.开放式人才竞聘考核录用制度也开始在党政机关、企事业单位逐步推行了。这项制度的实施.不仅拓宽了选人用人的渠道,形成了竞争激励机制,同时也能有效地防止腐败现象的滋生。相信每一位有志于在领导岗位上一展身手的人士都可通过公开演讲充分展露自己的才华.展示自己的素质和能力.最终获得广大干部群众的认可。因此。