人才开发中的高等教育人才管理体制构建

计划经济体制下形成的高校人才管理模式、分配方式、晋升机制都严重阻碍着人力资源的开发利用,因此,高校人才开发的出路在于改革旧的管理机制,构建以满足高校人才需要的新的人才管理体制,在高等教育中营造良好的人才环境、引进激励机制、推行新的评价考核体系、鼓励学术争鸣,合理配置资源。

树立科学人才观,健全人才管理体制

新形势下的人才工作 ,必须建立新型的、科学的人才观念 ,必须坚持党管人才原则 ,必须大力开发和利用国内和国际两种人才资源 ,走人才强国之路。坚持改革创新 ,健全人才管理工作的体制和创新人才工作机制 ,尤其是高层次人才体制的改革 ,加强海外人才的回流更是人才问题的关键。

黑龙江省优化人才管理体制机制与提升经济发展潜力研究

振兴龙江,人才是关键。黑龙江经济发展转型,实现产业结构调整与优化、深化市场经济体制建设,提升龙江经济创新能力及其竞争力,提高龙江产业制造质量与产品质量,关键在于充分发挥各类人才的作用及其贡献率。在整个国家进入经济发展转型阶段,在创新和质量提升成为推动经济发展新动能前提下,人才成为推动经济发展的关键因素,提升人才社会贡献率成为人才管理改革的着眼点。黑龙江省在人才管理体制机制方面存在人才管理体制性障碍和人才管理机制性障碍。黑龙江省人才管理体制机制改革的思路和对策:完善人才管理责任体系与责任评价标准;完善公共管理人才选用机制;完善公务员评价机制;完善人才激励机制;实行个性化的人才管理;提升人才管理法治化、制度化水平;推进人才管理部门自身的革命。

人才管理体制是转变人才培养模式的关键

经过多年的教育体制改革，我国教育模式的改革取得了一定的成就，教育中的应试成分已经有所降低和淡化。但是，从总体上来看，目前我国的人才教育模式，无论是中小学基础教育，还是大学高等教育，基本上仍然属于应试教育，传统的应试教育模式并没有根本性的改变，在教学计划、课程建设、教学管理、考试考核等各个环节和各个方面，基本上还是围绕考试来进行。

试论建立科学的宏观人才管理体制

社会主义市场经济体制的建立必然引起一系列的重大变革。在这场变革中,旧的人事管理模式已远不能适应现代化的人才管理,社会主义市场经济呼唤一种崭新的人才管理模式。 一、建立科学的宏观人才管理体制 所谓科学的人才宏观管理,是指政府为实现经济、科技、教育等各项事业的持续、稳定、协调发展,而对人才培育。

如何创新人才管理体制机制

面对全球一体化的世界经济格局,国家之间的竞争力源于人才的竞争力,人才的竞争,归根到底,取决于人才管理体制机制优越性的竞争。 虽然,我国的人才管理知识和理念正逐步与国际接轨,但是,我国还处在理念＂天上飘＂,机制体制＂地上爬＂的尴尬状态。是什么原因呢？理念落实不到体制、机制、制度和流程建设上来。

构建新的人才管理体制和运行机制

在社会主义市场经济条件下,要想充分发挥人才的作用,提高人才的使用效益,就要转变思想观念,树立科学的人才观和新的人才管理意识,加大人才管理体制的改革力度,加快人才管理的开放步伐,逐步建立起与市场经济体制相适应的多元化、开放式、服务型的人才管理新模式。在改革开放中构建新的人才管理体制和运行机制,是实现人才优化管理的一项重要而紧迫的任务。一、构建以市场配置人才资源为主的人才管理体制,实行人才的市场化管理实现对人才的科学化、现代化管理,最大限度地发挥人才作用,是优化人才管理的根本方向和最终目的。应该看到,我们长期沿用的以行政手段为主的统包统配式的人才管理模式,是计划经济的产物,是与计划经济体制相匹配的。

人才市场——我国人才管理体制发展的方向

市场是商品经济的产物.建立完善的市场体系是社会主义商品经济发展的根本保证.最近,江泽民总书记曾指出:加快经济体制改革根本任务,就是要尽快建立社会主义的新经济体制.而建立新经济体制一个关键问题就是要在国家宏观调控下,更加重视和发挥市场在资源配置上的作用,大力培育市场,建立统一、完备的市场体系.本文旨就发展和完善人才市场体系提出自己浅显看法.

改革人才管理体制的对策研究

目前福建经济基础薄弱,各项社会、经济综合效益指标仍徘徊在全国中等水平,这与福建作为沿海开放省份的地位很不相称,究其根本原因还在于“尊重知识、尊重人才”的方针未得到有力贯彻,社会环境不利于优秀专业技术人员成长,传统的人才管理体制抑制了不少专业技术人员积极性的充分发挥,人才难以流动而造成了结构性冗员与短缺并存的局面。冲破人才单位(部门)所有制的桎梏,这便是当前改革人才管理体制的难点、重点。在此我们拟围绕完善人才竞争机制这一中心环节,从改革人才管理体制的客观实际、宏观思考及具体对策三方面,对建立适应社会主义商品经济发展要求的人才管理体制,作一论述。

关于人才流动及深化人才管理体制改革之管见

人才流动做为我国人事制度和科技体制改革的重要内容,已引起社会各方面的关注。人才流动的社会效益是毋庸置疑的。如在1991年前两年,全国各种形式的人才流动就取得了上百亿元的经济效益,仅辽宁省在1989年交流人才就达3066人,实现技术转让847项,创效益13.3亿元。因此,可以说,全国范围的人才流动推进了我国四化建设的发展和科学技术的普及,打破了人才的单位、部门、地区所有制,极大地促进了"尊重知识、尊重人才"风尚的形成。

我国人才管理体制改革的目标模式

人才管理体制是指国家对不同能质能级的人才的组织管理制度和方法。包括中央与地方、地区与部门、上级与下级单位之间在人才管理方面的各种职责权限划分的有关制度、方式和方法。它既表现出具体人才活动的组织管理形式,也体现了参与社会人才管理活动的各个方面即各个用人单位和人才个人权力以及它们之间的利益关系。因此,人才管理体制是与一定的生产关系相适应的上层建筑的重要组成部分。我国人才管理体制改革需要达到的目标,必须依据一定的生产关系要适应于一定的生产力的发展和一定的上层建筑要适应于一定的经济基础的需要而定。根据我国过去对人才管理的经验与教训。

从生产力标准看人才管理体制的改革

过去我们研究生产力和生产关系,往往把着眼点只放在社会主义社会的优越性上,似乎只要社会主义的生产关系比资本主义优越,一切问题就迎刃而解了,由于忽视了生产力的决定作用,片面夸大和强调生产关系的作用,导致了一系列的错误.其实,在社会主义制度建立之后,研究生产力和生产关系这一矛盾运动的目的,恰恰在于解决如何提高生产力水平,增加社会财富和发挥社会主义优越性这个根本点上.因此,生产力标准这一新的观点的提出,是对旧的传统观念的挑战,它促使我们用生产力标准来衡量各方面的工作,也包括衡量我们各项改革工作的方向与措施是否正确.

改革人才管理体制 振兴福建经济

一、改革人才管理体制的客观依据抽样调查结果表明,目前福建省专业技术人员数量少,总体素质不高,分布畸形、结构失调、年龄老化、潜力尚未充分发挥、人才资源浪费严重等问题,无不与管理体制有关。 (一)专业技术人员数量少、年龄老化 1987年,福建拥有专业技术人员411980人,占人口比重为1.47%,扣除中小学教员外,则有245427人,占人口比重为0.88%,略低于全国平均水平0.

实现新旧人才管理体制的转变

以高度集中,统包统配为主要特征的现行人才管理体制已越来越不能适应商品经济的需要,新旧人才管理体制的转变是历史的必然。其基本特点是:①由粗放型向集约型转化。新的社会主义商品经济模式的逐步形成,需要重视提高人才的内在素质,培养出一支受过良好的职业技术训练的各个层次、各种类别的结构合理的人才大军。

“为中才立规矩 给天才留空间”——国内知名高校积极创新人才管理体制机制

清华大学生命科学院启动人事聘任制度改革；浙江大学在全国率先推出教师岗位分类管理改革；上海财经大学对海归人才实行常任教职轨制；南京大学试点“学术特区”建设……

关于改革人才管理体制的思考

我国旧的人才管理体制在所史上曾发挥过积极作用，但随经济发展和社会主义市场经济体制的建立，旧的人才管理机制已远远不适应新形势要求。

创新人才管理体制 集聚高层次人才 构建滨海新区人才高地

实现党中央滨海新区开发开放的伟大战略部署,要大力推进我市的科技创新、成果转化和高新技术产业化,形成具有自主创新能力的现代制造业和研发转化基地。按照滨海新区的发展规划,2010年R&D占生产总值的比重达到3%以上,发明专利的申请量2000件。

农村医学教育管理体制改革探讨和实现路径——基于澳大利亚“农村健康人才多学科培训项目”分析

20世纪90年代,澳大利亚联邦政府为促进农村和边远地区健康事业的发展,以大学和地方政府为主体,逐步建立系列具有倾斜性支持的“大学农村卫生系”和“农村临床医生学校”项目,不仅直接增加了报考医学专业的农村学生数量和实习机会,还有效地促进了卫生事业人才的储备和培养。对当前中国的启示在于激活农村地区自身力量,推动教学改革与医学生培养体制改革。

高等教育人才管理体制对人才培养的作用

高等教育人才管理体制作为一种有效的管理行为，其对高校的人才培养和人才管理有着十分重要的作用。随着市场经济的不断发展，社会对高等教育人才培养提出了新的要求，因此，要进一步完善高等教育人才培养结构和人才培养体系，以适应社会发展的需求。高等教育人才管理体制的进一步完善将更好地促进我国高等教育人才培养，使人才培养更加合理化、体系化。

人才管理体制改革的新思路

21世纪的曙光正向我们招手。在这世纪之交的关键时刻,我国人事部门和人才管理工作面临着前所未有的严峻挑战,又面临着千载难逢的发展机遇。放眼世界,抓住机遇,大胆开放,深化改革,探求入才管理体制改革的新思路是摆在我们面前的首要任务。 面临的战略决择 党的十四大,确定并要求在我国加快建立社会主义市场经济体制。这是关系到我国社会主义现代化建设和改革、开放大业全局的战略决策。由计划经济向市场经济转化,是一场深刻的革命,必将引起整个经济、政治、社会、文化等各个领域的深刻变比。在这场深刻变革面前,人事部门和人才管理工作面临着新的选择。