松绑，让用人主体说了算——各地各部门积极推进人才管理体制改革

乘着全面深化改革的东风，近年来，各地在人才管理体制改革中大力推进简政放权，通过政府权力做“减法”，优化服务做“加法”，努力保障用人主体自主权的发挥。

人才发展制高点的重大转折——学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的体会

推进人才管理体制改革，是加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之的关键问题。人才管理体制改革的重大意义在于调整不适应集聚人才的政府管理模式，摆脱旧体制对人才发展的桎梏．向用人主体放权，为人才松绑，进一步解放人才生产力。

政府要加快转变人才管理职能

“推进人才管理体制改革”将给人才工作带来新变化 推进人才管理体制改革，是《意见》的关键内容。《意见》从4个方面提出了今后改革的方向：一是转变政府人才管理职能；二是保障和落实用人主体自主权；三是健全市场化、社会化人才管理服务体系；四是加强人才管理法制建设。

河南洛阳：新出“人才新政30条”

9月，洛阳市委市政府出台了《关于深化人才发展体制机制改革打造中西部地区人才高地的实施方案》，从人才管理体制改革、人才引进、人才培养评价、人才流动激励、人才服务、人才优先发展保障等方面，全面阐释了洛阳实施人才优先发展战略、激发人才仓U新创业活力的具体举措，“含金量”十足。该方案着眼五个重点：一是深化改革，为人才管理“松绑”；二是精准引才，全面激发人才创新活力；三是本地育才，评价机制更科学实用；四是人才激励，强化薪酬和股权期权支持；五是精准服务，探索实行人才“绿卡”制度。

提高政府雇员管理的科学性

政府雇员制是20世纪50年代前联邦德国为适应政府组织弹性化、专业化的要求而采取的公共行政改革措施，是构成西方国家公务员制度的一项专门制度。它是一种新兴的人事管理制度和行政管理体制．是政府管理理念、管理手段的创新。我国加入世界贸易组织以后．为了全面实施“人才兴业”的战略，适应政府工作对某些专业人才的特殊需要．政府开始以改革创新为动力．深化干部人事制度和人才管理体制改革。2002年，

关于辞职兼职和停薪留职若干政策问题的建议

辞职、兼职和停薪留职，是党的十一届三中全会以来我国人才管理体制改革中出现的新事物。它符合我国有计划商品经济的发展规律，符合人才管理导入市场机制，开放社会主义人才市场的改革趋势。 现状：步履维艰 1.1982年以来，利技干部管理部门和人事部门组织的大规模人才交流洽谈会，打破了30多年来人才管理工作的沉闷局面，唤醒了专业技术人才的择业意识。