人才合理流动与现代人才管理

现代人才管理学是研究人才管理的现象及其规律的一门应用科学。它遵循马克思主义人才理论和我党的人才思想,以人才的系统管理为对象,紧密结合实际,探索和掌握人才管理的客观规律,以指导人才管理工作。人才合理流动,旨在建设人才最佳结构,最充分地发挥人才的最佳效能,它在现代人才管理中占有重要地位,具有巨大作用。

浅谈护理队伍的人才管理

随着科学技术日新月异的发展，新理论、新概念不断涌现。尤其是护理模式转变后，护理人才管理越来越被人们重视。就此笔者从人才管理学角度作一初浅的探讨。

浅论高校人才考核

浅论高校人才考核晏焕平武汉交通科技大学人才考核并非当今改革时代的产物，而是一个久远的话题。在我国最远恐怕可以追溯到尧舜时期。尧在位时较早就为自己接班人问题操心，后发现舜是一个难得人才，并对他进行了近三十年的观察考核和悉心指导，最后让位于舜。此后，历代...

试论人才内耗及其对策

矛盾存在于一切事物发展的自始至终。矛盾解决不好,就会产生内耗。而人才的内耗现象也是到处可见的。因此,研究人才内耗,分析人才内耗的成因,探索减少内耗的对策,不仅是人才管理学的一个重要课题,而且对于做好新时期的人事工作,服务于经济建设,也是有实际意义的。1 人的力量是在有集聚也有互相抑制的矛盾运动中发挥作用的。历史正是通过无数矛盾着的对立统一,彼此消长,而最后形成一个总的合力的推动而向前发展的。当大多数人的意志大体上按同一方向发展或发挥作用时,合力就大,内耗就小。当一部分人与另一部分人各自朝相反的方向发挥作用,那相当大的力量就会被互相抵销,甚至等于负值,内耗就大。

基于任务驱动法的管理学人才培养模式研究

基于任务驱动法的翻转教学模式应用于管理学人才培养实践中,可以为管理学的教学改革提供新的思路。因此,提出了采用项目小组的方式进行管理学教学。每次课程以任务单的形式下发至小组,课堂进行案例分析和讨论,将实践穿插于案例中,将理论融入案例中,将信息化手段融入教学,注重采用系统性的管理学教学模式。

谈“人才能级倒挂”

人才能级倒挂,是指一种违背正常用人规律的反常的人才组合结构。其特点是:上级的德才水平明显低于下属,两者的"倒挂比值"大大超过管理活动允许的"度",或者说,某个不适合当领导的人,管辖、统御着能力明显超过他的人,严重影响、限制了被领导者的才智的正常发挥。显然,这种不合理的用人现象,是上级领导和组织部门应该力求避免的。

谈体育对培养高素质人才的基础性作用

当今世界的竞争归根结底是教育竞争、人才竞争。人才的培养是一项系统工程,探索和发掘各种更有效的育才途径,是我们面临的共同课题。一、高素质人才的基本标准江泽民总书记在党的十五大报告指出:要“认真贯彻党的教育方针,重视受教育者素质的提高,培养德智体等全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。”按照《现代人才管理学》的观点。“德”,主要指道德、品德和思想修养。它包括四个层次:一是个性心理品德,要相对稳定;二是伦理道德,能以高尚的思想情操处理人与人之间,个人与社会集体之间的关系;三是职业道德,能以高尚的道德指导职业活动的实践;

加强修养,提高岗位职务的素质——参加地县级档案局长岗位职务培训班的收获体会

在为期五个月的岗位职务培训班里,除系统地学习了教学大纲规定的课程和内容外,还自学了南京工学院出版社出版的现代人才管理学等书。在学习过程中,还参加了一周的社会实习和一周的调查研究活动。从而,在理论与实践的结合上加强了自身建设,全面地提高了履行岗位职务的素质,其主要的收获与体会体现在政治理论素质的提高上,专业知识及其专业管理素质的提高上和岗位能力素质的提高上。一、关于政治理论素质的修养与提高。通过占总学时23％的政治思想教育。

从“木桶理论”谈检察人才管理

从“木桶理论”谈检察人才管理李德敏，李宗江管理学中的“木桶理论”讲的是“如果一只木桶是由许多长短不齐的木板围制而成，那么木桶的盛水量不取决于木板的平均高度，而是取决于最短的那块木板。”其说明在一个结构不协调的系统中，整体功能往往取决于质量差的那个要素...