关于创新农业科研单位人才管理工作的思考——以中国水稻研究所为例

创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源。文章以中国水稻研究所为例,总结了其十八大以来创新人才管理工作的主要举措及取得的成效,分析了其在创新人才管理工作中存在的人才总量相对不足、人才结构不尽合理和人才管理机制不健全等主要问题,并从培育高端人才、做好系统规划、完善人才管理制度等方面提出了进一步做好人才管理工作的建议。

加强科技人才队伍建设 提升广东自主创新能力——广东省科技厅厅长李兴华谈科技人才管理工作

近年来，广东省科技厅坚持解放思想和树立世界眼光，明确提出“大科技大开放”的发展理念，大胆先行先试，在科技人才管理、省部院产学研合作、农村信息化、

高校人才管理工作新探

人才问题是高校发展的关键问题,人才争夺之战为高校提出了严峻课题。新形势下要做好人才的获取和使用两个方面的工作,以促进高校事业的进一步发展。

坚持“党管人才”原则 做好人才管理工作

党管人才并不是传统意义上的"管理"人才,而是运用科学方法选拔和使用人才,这就要求要善于运用科学思维来分析人才选拔和使用的规律性,以便有效地调动和激励各种人才的积极性和创造性,使其在各行各业的工作中作出重大贡献.

网络时代高职人才管理工作的创新与思考

随着信息技术在全球的迅速应用，网络已经深入到社会各个领域。作为高等学校网络的建设和发展显然先与社会一步。网络具有的即时陛、开放性、便利性、互动性以及网上信息的丰富性和服务的多桦陛，使大多数学生将网络作为获取信息、对外联络的主要渠道，另一方面它符合青年学生的好奇性、活跃性、可塑性及个性化发展的特点，是学生乐于接受的学习和交流方式。

加强与改进区域人才管理工作的思考

把握好新形势下党委政府人才工作定位,大力推进人才开发战略,努力提高人才宏观管理工作效能。

贯彻“党管人才”原则 提高高校人才管理工作水平

高校是人才的集结地，培育人才、管好人才是高校的重要任务。本文阐述了高校贯彻“党管人才”的意义。指出了目前高校在人才管理中存在的问题，阐述了进一步加强高校人才管理的措施。

新形势下农业科研院所人才管理工作激励与评价机制研究

十四五时期是我国向现代化国家新征程进军的一个重要的历史阶段。国家的现代化必然要求农业的现代化,实现农业现代化的主力军是农业科研院所集合的各方面优秀人才。然而,受到现实条件的制约,农业科研院所现有的人才管理工作激励和评价机制还不能充分调动他们的积极性、主动性和创造性,必将对农业科研院所自身的发展和推进国家农业现代化产生极为不利的影响。

创新新时期的人事人才管理工作

习近平总书记强调,择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。他强调,要坚持正确的用人导向,发挥好风向标的作用,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。这对于新形势下加强干部队伍建设、巩固党的领导核心地位具有重大而深远的意义。人事人才管理在社会生活中发挥着重要的作用,

浅议现代企业人才管理工作

管理工作既是一门科学，又是一门艺术。反映这门工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。反映这门工作的学科在这里我只想浅谈一下管理艺术。社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理工作者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平。

医院人才管理工作的实践与体会

古交矿区总医院地处吕梁腹地的古交，这是一座环境整洁的现代化大型综合医院。不但有先进的医疗设备，更有一支奋发向上、朝气蓬勃的人才队伍，到处展现了这支队伍从物质到精神和谐统一的全新境界，无不昭示着这所医院蓬勃发展的无限生机。

现代企业人才管理工作激励机制研究

在当今知识经济社会中,知识的再生产能力和知识的运用能力成为现代企业获得长期竞争优势的最重要来源。本文首先分析了人力资源激励的理论,论述了现代企业人力资源激励管理存在的问题,提出了现代企业人力资源激励管理激励的创新措施:增加工资奖金的透明度、建立岗位价值评价体系、为员工设定明确目标与培训体系、进行持续的激励反馈跟踪。

试论医院专业技术职称与人才管理工作

现阶段的医院正处于改革与发展的关键时期,在新时期的医院管理工作中,医院专业技术职称管理已经成为医院人力资源管理重要内容,其管理质量不仅会对专业技术人才的个人能力发挥起到影响,同时也会对医院的建设与发展带来积极作用。基于此,本文简要对医院专业技术人才流失的原因进行了分析,对现阶段医院专业技术职称管理,以及医院专业技术人才管理措施进行了探究。

中美人才管理工作之差异

本文作者作为襄樊市首批输送干部人才赴境外培训班成员,在美国加利福尼亚州洛杉矶市学习、生活了4个月,对美国的人力资源开发和人才管理、使用工作,有了总体的感知和粗浅的认识。提出一些思考和感悟,对我们的人才资源开发利用和经济振兴发展有所裨益。特将此文推荐给读者。

重庆:创新引领 服务发展 积极做好新形势下会计人才管理工作

根据我国国家统计局公布的2016年一季度经济运行情况，重庆市GDP同比增幅10．9％，居全国第一。这已是重庆连续第八个季度稳坐第一。面对经济发展新形势，如何把握新常态、应对新挑战，更好地发挥会计职能作用，有效助推重庆经济社会发展是当前工作必须思考的问题。为此，近年来重庆市会计管理工作立足夯实基础，强化队伍管理，紧紧围绕会计人员从业资格准入、会计人才培养、会计人员服务等方面工作，在坚持中创新引领，在服务中寻求突破，取得一定成效。

激情燃烧 动力无限 创新企业人才管理工作

如何在制度上、体制上、机制上为员工创造良好的工作环境,作为激励管理的重要组成部分,是各个企业不断在探索和寻找的关键问题。时代的进步、社会的发展,最主要的推动者、创造者就是每个社会人。

对新时期人事档案管理工作的探讨

随着我国经济社会的快速发展,新时期人事档案管理工作面临着新的机遇和挑战。档案工作者应审时度势,切实做好新时期的人事档案管理工作,更好地为领导决策以及人才管理工作服务。一、人事档案管理存在的问题1、重视不够。对人事档案重视不够的问题比较突出。实际上。

柔性管理模式在医院高层次人才管理中的应用策略

将柔性管理模式应用到医院高层次人才管理工作当中,不仅可以切实促进医院高层次人才长远、科学的发展,同时也是提高高层次人才归属感及医院人才利用率的必要环节,是新时代医院高质量发展的重要方式。基于此,本文以高层次人才柔性管理的相关概念为切入点,指出当前医院高层次人才管理过程中存在的问题,同时结合医院高层次人才柔性管理的战略定位,提出了柔性管理模式在医院高层次人才管理工作中的应用策略。

凝聚人心 集中人力 开发人智——医院管理工作的着力点

新世纪、新阶段，医疗服务行业是医疗市场开放、医学人才流动，军队医院的建设发展面临诸多矛盾和挑战。解决矛盾、应对挑战。人才是关键。人才在很大程度上决定着医院的生存和发展。这就告诫我们，军队医院的管理必须转变理念，坚持用科学发展观指导医院的人才管理工作，不断创新人才的激励机制，最大限度地开发人才的智力潜能，充分发挥他们在医疗工作中的“顶梁柱”作用。