我国部分高校高层次人才引进与管理政策的比较分析

高校高层次人才引进与管理政策是保证我国高校高层次人才引进工作顺利进行的重要制度安排,也是我国高校人事制度的重要载体。该文通过列举北京工业大学、上海交通大学以及广西大学高层次人才引进与管理的相关政策,分别对三所高校的政策环境、岗位设置政策和奖励性政策进行了详细的比较与分析。在此基础上,结合前人的相关研究成果,进一步提出了完善我国高校高层次人才引进与管理的相关建议。

河北省科技人才信息管理研究

为研究河北省科技人才信息管理现状,本文从科技人才信息及其管理的内涵出发,通过对河北省科技人才的总量及结构进行分析,发现河北省科技人才信息管理过程中存在的问题,并提出对策建议。

中国以空前力度延揽科技精英

一场对中国科技人才的争夺战正愈演愈烈:在中国学子纷赴海外深造的同时,大批驻华外资机构又争先恐后招揽中国科技精英,造成投身于国家重点建设的科技人才严重匮乏。来自国家有关部门的最新消息证实了这一点。改变这种状况迫在眉睫,网罗科技人才成为中国发展科技事业的当务之急。正在此间举行的科教兴国国际研讨会上,中国科技界人士发出了呼吁。将发展科技和教育事业作为当前最大任务的中国政府,对这一问题高度重视。国务院总理朱镕基强调:振兴中华,迫切需要一大批高层次的科技人才。

二元卫生人才政策亟待调整

建国以来，我国的卫生人才管理一直呈二元化特征，即：正规卫生专业技术人才管理和乡村医生管理。这种人才管理体制已明显制约了乡村医生队伍建设，不适应当前的卫生事业发展趋势，应做适当调整。本文初步分析二元卫生人才管理政策的弊端，并提出几点建议供决策者参考。

盘点2017:山东人才发展驶入快车道

叩响2018的大门,回眸2017的足迹。这一年,党的十九大胜利召开,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,各项事业迈入新时代、开启新征程;这一年,人才工作被提到前所未有的高度,习近平总书记指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。