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人才粘性与企业核心竞争力
被引量:
6
1
作者
黄兴原
马亮亮
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2018年第20期84-85,共2页
人才粘性是企业保持核心竞争力和发展动力的重要条件,企业人才粘性不足将造成企业形象受损、人才流失、战斗力弱化等问题。增强人才粘性,提高企业的核心竞争力,需坚持以人为本的人力资源管理原则,加强人才的精细化管理,不断夯实企业的...
人才粘性是企业保持核心竞争力和发展动力的重要条件,企业人才粘性不足将造成企业形象受损、人才流失、战斗力弱化等问题。增强人才粘性,提高企业的核心竞争力,需坚持以人为本的人力资源管理原则,加强人才的精细化管理,不断夯实企业的文化基础,扎扎实实为人才的进步与发展提供良好的条件。
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关键词
人才粘性
企业
竞争力
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职称材料
题名
人才粘性与企业核心竞争力
被引量:
6
1
作者
黄兴原
马亮亮
机构
大连工业大学
出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2018年第20期84-85,共2页
基金
"纺织之光"中国纺织工业联合会高等教育教学改革立项项目(项目编号:2017BKJGLX083)的研究成果
文摘
人才粘性是企业保持核心竞争力和发展动力的重要条件,企业人才粘性不足将造成企业形象受损、人才流失、战斗力弱化等问题。增强人才粘性,提高企业的核心竞争力,需坚持以人为本的人力资源管理原则,加强人才的精细化管理,不断夯实企业的文化基础,扎扎实实为人才的进步与发展提供良好的条件。
关键词
人才粘性
企业
竞争力
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人才粘性与企业核心竞争力
黄兴原
马亮亮
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2018
6
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