基于模糊综合评判的经济与人才系统的协调性判定

采用系统工程理论和协同论的观点,建立一种经济——人才发展系统的指标结构体系和模糊综合评判模型,并通过对H省的经济与人才系统发展协调度进行判定,反映其经济与人才系统的变化规律和特征.

等级人才系统的动态模型及复杂动力学

本文应用SD方法建立了等级人才系统的动态模型,并结合非线性动态系统的定性理论研究了系统的稳定性、分歧和周期运动等复杂动力学行为。

论昆明地区非公经济企业的人才系统建设

当前昆明非公经济企业的总体状况是 ,一方面发展势头强劲、潜力巨大 ,另一方面制约非公经济发展的因素也不少 ,尤其是懂经济、会管理、敢决策的专门经济人才稀缺。昆明非公经济企业的发展已经对专门经济人才表现出前所未有的依赖和期盼。本文就如何加强昆明非公经济企业人才系统的建设 ,引进、培养、科学管理、使用和储备人才进行了探讨。

人才系统论导论

人才是经济、社会发展的具有决定性意义的战略资源。这一点已被历史所证实。邓小平同志曾说:“《决定》共十条,最重要的是第九条,……事情成败的关键就是能不能发现人才,能不能启用人才”。这就提出了一个值得深入研究的课题:如何才能发现真正的人才,即人才资源的开发问题;怎样才能有效地启用人才,即人才资源的使用问题。人才系统论就试图用系统论的观点和方法来研究人才资源系统(简称人才系统),为上述两个问题的解决提出理论依据。

经济全球化条件下的人才系统培养模式

经济全球化时代呼唤的人才培养模式 ,包括教育方式、思维方式、学生的学习方式、知识结构、综合素质等各方面都要发生相应的转变。

企业人才系统管理思想的哲学意境

企业人才系统管理思想立足于系统科学理论,就是用系统哲学的方法辩证地重建管理体系。这是基于人的本性建立人才系统管理的基本规则。在管理学中,人才管理系统作为自组织的有机整体是合目的性的;系统管理科学作为管理的一种基本机制应当尊重人才应有的人的本性特征。在系统决定论的理论指导下,企业建立科学完备的管理体系,以实现企业人才管理的科学化。

基于人才系统预测目标的物元模型

基于物元分析的基本理论,应用可拓学的方法,分析人才系统对人才市场的影响,建立了人才系统预测目标的物元模型。采用了以关联函数为基础的物元综合评判方法,并对人才系统预测目标的物元模型的优选,提出了对人才系统预测目标的具体方案。

河北省经济发展、生态环境与人才系统耦合协调研究

人才发展要适应新时期经济建设的目标,推进经济社会高质量发展。以河北省为例,构建人才、经济及生态系统耦合协调发展评价指标体系,利用耦合协调度模型,测算和分析了2008—2020年河北省人才、经济及生态系统的耦合度和协调度,并利用灰色关联法分析了耦合效应中的关键因素,从而得出,河北省人才、经济及生态系统已达高水平耦合和良好耦合协调阶段,人才系统与经济系统的灰色关联度在0.8以上,指标关联性极强;人才、经济系统与生态系统的灰色关联度均在0.7以上,指标关联性较强。

某地区人才拥有量的预测与人才系统的最优控制

采用分布参数系统的模型辨识方法，建立某地区人才系统的分布参数系统模型。基于此模型，对该地区２０００年的人才拥有量进行预测，提出了从１９９３年至２０００年的各个年龄段的人才拥有量预测值。利用此模型，提出了地区人才系统的最优控制方案，为人事部门的科学决策提供了参考依据。

构建写作人才系统工程

写作课程的整体性改革,是构建写作人才系统工程。此项工程,是以钱学森系统理论为指导,以大批培育文(写作)武(专业)双全人才为目标,总结批判古今中外写作理论方法,面向世界和未来而建立的开放性写作教学研究系统。系统本体,一是理论子系统,二是教法子系统,三是鉴定子系统,每个子系统中又有若干分系统。此系统还包含多重横向式子系统,一是课程计划子系统,二是发表活动子系统,三是社会实训子系统。此系统外围支持系统群体是与之边缘交叉的专业系统,使高职教育成为多重开放式、纵横交错式网络巨系统。

多级人才系统的自适应控制

讨论了自适应控制在多级人才系统控制中的应用,以招聘数作为控制量,给出了使人才系统尽可能跟踪一个理想状态的自适应控制策略。

吉林省县域人才系统的分析与预测

本文从县域人才系统的现状分析开始,通过县域经济发展与人才系统的关系,提出了县域专业技术人才预测的几种方法,并根据吉林省近年来的实际资料进行了分析预测。

简化和规范人才称号与人才系统

人才称号对中国知识分子社会地位和精神价值的改变，起到巨大的支撑作用。但是从全国来看，也存在一些问题，如各类各地人才称号过多过乱、层次复杂，缺少连续性和一致性，文理科之间存在着明显的不平衡等，特别是文科人才称号不仅比理工科少，而且层次低、含金量不同、地位差异大。简化与规范当下中国人才称号与人才系统，非常必要。

高端技能型专门人才系统培养的研究与实践

本课题通过企业调研,提出了高端技能型专门人才应具备的"三种素质(技能、思维、品德)和五种能力(资源合理支配、人际关系处理、信息获取利用、系统分析综合、多种技术应用)",围绕学生职业素质和核心能力的培养,构建"德技并重,知识技能态度三位一体"的人才培养目标体系、实施保障体系与人才培养质量评价体系,并对这一研究成果的推广情况进行了介绍。

关于沿海开放地区人才系统外向型转轨的思考

和平和发展是当今世界的主题,全球已进入了一个以经济为重点的激烈竞争时期。在此背景下,特别是在恢复国际关贸总协定缔约国地位之后,中国将会更进一步加快改革开放的步伐。在全面步入国际竞争的激流之后,形势是非常严峻的。我们会看到,在所有的竞争中(包括经济、科技、教育、文化、军事、劳务等方面的竞争),最为激烈的将是人才竞争。我国沿海开放地区,既是全国经济的发达地区,又是与外部世界交往的前沿地带,参预国际人才竞争是首当其冲。为了迎接世界性的人才竞争的挑战,我们必须及时对沿海开放地区的人才系统实行外向型转轨。

伊克昭盟农牧林人才系统现状分析与对策研究

一农牧林人才是一个综合性的人才系统。我们在研究其结构时,既要考虑到其总体性,还要考虑到其内部各要素之间的关系。这里所指的农牧林人才系统,从横向上看,它不只局限在传统的“大农业”概念的范畴之内,而且渗透到种、养、加、产、供、销等各有关领域;从纵向上看,它不单指科技人才,而且延伸到乡(苏木)。

宿州技师学院:宿州市人社系统技能人才系统培养工作座谈会在院召开

日前,安徽省宿州市人社局和宿州技师学院联合召开宿州市人社系统技能人才系统培养座谈会.宿州市人社局职业能力建设科科长梁波,宿州技师学院院长武平、副院长曹侠出席会议.来自宿州市四县一区人力资源和社会保障局职建股长,埇桥区职业培训中心、萧县技工学校、泗县技工学校有关负责人和学院招生负责人参加会议.会议由宿州市人社局职业能力建设科科长梁波主持.

依托职教集团装备制造类人才系统培养研究——以中高职衔接“三二分段”式人才培养为例

我国产业升级和经济结构调整,客观上促成了装备制造业对高素质技术技能人才的大量需求,职业教育的重要作用和地位也愈发凸显。首先介绍了我国制造业人才需求预测和现有人才培养规模之间的差距,其次剖析了职业教育技术技能人才培养存在的问题,最后依托职业教育集团,以中高职衔接"三二分段"式人才培养为例,从八个方面,归纳了系统化人才培养方案的制定和实施,以期为我国装备制造业的发展和现代职业教育体系的构建贡献微薄之力。

升腾起新世纪的曙光——长沙市西区实施人才系统工程纪略

风景如画的岳麓山下,昔日秀丽静谧的湘江,掀卷起连天热浪。与古城长沙市中心仅一江之隔的西区区委、区政府,一改往日的徘徊态势,以一腔翻滚激荡的情怀,紧紧围绕全面实施人才系统工程,培养和造就一大批跨世纪人才,实现区域经济全面腾飞这一世纪主题,在西区这片天地里,挥动多彩的画笔,尽情挥洒浓墨重彩的一笔。 1995年,当三湘大地还笼罩在料峭寒风之中时,西区人民早早地感到了融融的春意。

高校“数智化”人才供需系统的开发与实践

大学生就业是最大的民生工程,开发数智化人才供需系统,有利于高校毕业生和用人企业的精准匹配,助力人才双向奔赴。数智化人才供需系统的开发理念要以人为本,突出差异化,科学预测;其建设实践要长期跟踪,五维联动,校企共建共享。