关于“员工大考场、干部大讲堂”人才素质提升模式的探索

为适应企业改革发展的新形势,全方位、多渠道地持续提升员工队伍整体素质,促进梯次人才队伍建设,本文结合企业人才素质实际,对人才素质提升模式进行了积极探索,为努力打造知识型员工、学习型团队,提升队伍的竞争实力和企业发展提供了智力保证。

深耕保安教育培训 助力人才素质提升--鹏祥智慧保安有限公司教育培训工作纪实

鹏祥智慧保安有限公司成立于2010年,是提供安保服务的专业公司发展至今,公司已成为一家集人防业务、智慧安保、鹏祥云平台和商学院培训于一体的综合性民营企业,现员工队伍达到1万余人,在深圳、广州、东莞、贵州等地设有13家分子公司。聚焦问题主动破局保安行业从深圳出发,在38年的发展历程中,规模不断壮大,业务范围不断拓展,为促进经济社会发展、维护社会和谐稳定作出了积极贡献。

电力企业人才队伍建设及员工素质提升策略研究

步入二十一世纪以来,我国迎来了改革开放的巨大浪潮,各行各业开始了蓬勃的发展,各行各业欣欣向荣,人民的生活水平逐步的得以提高,这其中人民对于电的关注是最高的。将建设电力企业人才队伍放在企业发展的首要位置,加强加大建设人才队伍,注重企业员工的素质培养,如此才可以加强加大企业的发展,不断的提升电力企业的核心竞争力。本文着重阐述当前电力企业发展中出现的建设人才队伍问题,相应的研究了将员工素质提升的策略。

民办高职院校档案工作信息化人才提升对策

档案信息化是高职院校档案工作的重要任务,做好档案信息化工作,人才是关键。民办高职院校档案队伍人才缺乏,现有人员专业知识不足,工作经验较少。浙江广厦建设职业技术学院档案人员近年来全方位提升素质并已取得成效,民办高职院校要凭借灵活的办学机制、用人机制,选拔优秀人才充实档案队伍,同时加强现有档案人员信息化技能培训,加大档案信息化人、财、物投入力度,做好档案信息化工作。

国网宜昌供电公司智慧输电人才培养模式探究

当前,电力企业面临的环境日新月异,面对机遇和挑战,如何通过人才培养工作,使供电企业的各项管理工作更加规范、更加制度化,已成为企业必须深入研究的重要课题。本文以国网宜昌供电公司智慧输电创新工作室工作中的探索与实践为背景,分析现状,找准不足,总结原因,提出该工作室人才培养标准化模式,旨在建立并逐步完善具有输电行业特色的人才培养管理体系。

大学生社团活动对人才的培养作用

大学生社团活动是在校大学生自己的活动,在学生各方面能力与素质的培养中起着重要的作用。本文针对大学生社团活动对高校人才培养的作用进行了阐述,并对当前大学生社团活动中存在的问题进行了归纳,从而有针对性地提出了一些改善思路。

论企业实施“人才强企”战略的思考

人才战略是当今乃至今后企业发展的核心战略。企业只有不断培养和造就符合企业发展目标的人才,才能不断增强企业的竞争实力。本文提出了新的人才观、把人才培育视为一项战略性任务,贯穿于企业生产经营管理的始终,采取各种方式方法提升人才的素质,确保员工的潜能得到最大发挥。

论对大学生强化“建设海洋强国”战略措施的思想教育

"建设海洋强国"战略措施,是实现"建设海洋强国"战略而采用的带有长远性、全局性、整体性的基本手段、基本方法、基本途径的总称。强化"建设海洋强国"战略措施思想教育主要是强化"海洋强国"建设意识战略措施思想教育、强化高素质海洋人才队伍培养提升战略措施思想教育、强化攀占海洋科技发展制高点战略措施思想教育、强化建设强大的国家海洋安全捍卫实力战略措施思想教育、强化协调处理海洋国际关系战略措施思想教育等。

聚众力谋良策 推动农民教育培训事业高质量发展

2021年,河北省农广校围绕服务乡村全面振兴,推进乡村人才素质提升。面对新的形势与挑战,坚持把体系建设放在首位,全省上下同心、团结拼搏,凝心聚力、开拓创新,推动全省农民教育培训工作再上新台阶。在体系建设方面坚持"以作为创业绩,以业绩谋地位,以地位强体系",全省农广校体系建设成效凸显。一、坚持问题导向,精准施策河北省农广校积极作为,加强调查研究。一是积极争取稳定省校地位。在新一轮机构改革中,河北省农广校争取上级部门支持重视。