农业科技创新中人才约束与破解

农业科技人才是农业现代化的主导力量。分析发现,农业比较劣势和产业间推力与拉力共同作用,农业吸纳人才能力不强;农业兼业性分散经营引致农业科技人才有效需求不足,人才流失现象严重。破解人才约束需要贯彻实施国家农业科技人才中长期规划,建立"双轮驱动"人才培养机制,调整利益分配格局,实施高层次人才推进工程,引导高校毕业生农业回归和实行农民终生职业教育等。

关于构建高校人才约束机制的几点思考

高层次人才无序流失已成为困扰高等学校师资队伍建设的突出问题，本文认为这一现象除了客观原因外，主要是个体需求、动机、情感、寻租行为等因素。长期以来，高校在人力资源管理上只谈激励（正强化），忽视了约束（负强化）。笔者从人才资源管理的角度提出了高校应根据管理学中激励理论的基本原理建立一个完善的约束机制，即法律约束、利益约束等硬约束机制和道德约束、心理契约约束等软约束机制。

国有股权参股能否助力民营中小企业“专精特新”转型?

如何引导和支持民营经济健康发展,激发民营企业活力是我国经济转型升级过程中的重要议题。以民营企业混合所有制改革为研究视角,选取2009—2019年中小企业板民营上市公司为样本,关注国有股权参股对中小企业“专精特新”转型的影响。实证研究结果表明,国有股权参股显著促进了民营中小企业“专精特新”转型,并且这一影响是通过打破融资渠道约束、制度体系约束和人才体系约束充分发挥作用的。进一步研究发现,当企业行业为高新技术企业以及市场化水平较低时两者之间的正向关系更为显著。研究结论有利于全面认识民企混合所有制改革的经济后果,为推动中小企业“专精特新”转型和经济高质量发展提供了新的研究视角和经验证据。

企业年金制度对人力资源流动的影响分析

在知识经济时代,人力资源是企业最应重视的资产,为此,许多企业将企业年金作为留住优秀人才的重要手段。本文从企业年金的性质、年金基金所有权的分离、人才的合理流动、企业年金的功能、企业留人的目的等五个方面进行了分析,明确指出年金计划不应该成为企业牵制人力资源流动的手段,相反,企业要通过对年金计划的合理设计,调动员工的积极性、创造性,从而达到稳定企业人力资源、增强企业凝聚力的目的。

公立医院建立人才激励与约束机制的探讨

随着我国公立医院人才管理工作的开展,对于人才激励与约束管理的研究工作,就成为我们研究的重要内容。在实际的研究过程中,我们发现根据实践调研中发现的实际工作问题,进行了实践工作方法的研究,为公立医院激励与约束工作质量的提升提供了有力帮助。

国资改革紧锣密鼓步伐加快

中央企业一个多月来的频繁人事更迭发出了一个强烈信号：国有大企业的老总不再那么好当了，一切都得用业绩说话，以“管人、管事、管资产”为己任的国务院国资委由此大大强化了“管人”职能。5月14日，国资委在长城集团宣布，因年龄原因免去王之长城集团董事长一职。