试论高等学校的人才经营管理

人才经营管理,是指高等学校为满足人才用户需求而从事的新学科和专业的开发、大学生的培养、收费标准的确定、就业渠道的设计以及就业促进的开展等一系列活动的计划与实施过程。高等学校的人才经营管理过程主要包括:寻找并分析人才经营机会;开发人才经营战略;设计人才经营方案;执行与控制人才经营计划。

国企经营管理人才选拔和培养机制

现如今,国有企业正处于改革发展的关键期,做好经营管理人才的选拔和培养工作至关重要。为了提升自身的治理能力,国有企业要树立新的人才选拔及培养观念,落实党管人才的原则,用合理的约束及激励机制将经营管理人才的潜力充分挖掘出来,为自身实现可持续发展奠定基础。文章将分析经营管理人才的内涵及其对国有企业的重要性,结合国有企业经营管理人才选拔和培养机制中存在的问题,提出优化国有企业经营管理人才选拔和培养机制的策略。

演艺数字化前沿展望——国家艺术基金人才培训资助项目“演艺数字化经营管理人才培训”系列研讨会综述

由国家艺术基金资助、广东星海演艺集团主办的国家艺术基金人才培训资助项目《演艺数字化经营管理人才培训》,于2023年7月9日-9月8日成功举办。项目从政策、产业、技术、经营管理等层面全方位、系统性地讲授数字演艺经营与管理知识,旨在培养一批具有开阔视野、现代演艺产业理念及经营能力、创新能力的应用型、复合型数字演艺经营管理人才。

涉农中小企业经营管理人才开发——基于某林业科技有限公司的案例研究

人才是涉农企业高质量发展的关键资源,为企业提供源源不断的发展动力。涉农中小企业作为农业行业中重要的经营主体,对国家经济的发展起着不可忽视的作用,如何开发涉农中小企业中的经营管理人才,助推企业发展提质增效,是其面临的现实问题。本文以贵州某林业科技有限公司作为案例,分析该公司人员构成、管理办法、员工满意度等基本情况,讨论其在经营管理人才开发中碰到的问题,并就涉农中小企业经营管理人才开发进行凝练,提出以下建议:一是因地制宜,借力发展;二是完善制度,建立保障;三是改善薪酬,稳定人心;四是加强培训,提升能力;五是尊重人才,允许流动。

国有企业经营管理人才队伍建设的优化措施探究

现今竞争激烈的时代背景下,人才作为核心要素具有不可忽视的重要地位。对于国有企业来说,高质量的经营管理人才队伍建设可以促进企业可持续发展。基于此,本文对国有企业高质量人才队伍建设进行深入探讨研究,分析了加强国有企业高质量经营管理人才队伍建设的重要性,并指出当前国有企业经营管理人才队伍发展现状中存在的不足,对此提出针对性的优化措施。在这里,以期本文研究可以为国有企业提升经营管理人才队伍素质、推动企业高质量发展提供借鉴和建议。

国有文化企业经营管理人才队伍建设现状分析及对策建议

国有文化企业在维护意识形态领域安全、弘扬社会主义核心价值观、加强精神文明建设、促进文化产业发展、传承发扬中华优秀传统文化等方面发挥着重要作用。国有文化企业经营管理人才是推动国有文化企业发展的关键力量。新产业形态的快速更迭,人才资源正逐渐向优势行业等转移,S省国有文化企业经营管理人才面临引进难、流失快的双重压力,需要采取相应优化对策,加强人才队伍建设。

我国体育产业经营管理人才社会需求和培养现状的调查研究

运用文献资料、问卷调查和访谈等研究方法,对体育产业经营管理人才的社会需求和培养现状进行了调查研究。结果表明:社会对综合素质高、能力突出的体育产业经营管理人才的需求意愿强烈,但目前的专业点设置、培养规模、培养目标、课程设置和培养规模等,都还不能充分满足社会对本专业人才的需求。

体育经营管理人才培养模式的研究

本文探讨了综合性大学体育经营管理专业人才的培养模式,提出培养目标、培养途径、培养规格和课程设置的构想,为高校进一步拓宽办学思路,占领适应社会发展的人才市场提供一定的理论依据。

论21世纪经营管理人才的素质结构

21世纪对经营管理人才提出了新的素质要求。我国要实施跨越式发展,全面建设小康社会,必须适应新世纪形势发展的需要,培养高素质经营管理人才。21世纪经营管理人才必须具备6种意识和6种能力。为此,要构建高校与现代企业联合培养经营管理人才的模式,制定有利于提高人才素质的教学计划,调整课程设置,改革教学方法。

关于我国体育产业经营管理人才紧缺现状之思考

在肯定人才是发展体育事业的关键因素的基础上,阐述我国体育经营管理人才的紧缺现状,进一步分析影响其发展的各方面因素,并提出可行对策。

农村经营管理人才培养及供给机制的完善——基于现代农业需求视角

现代农业的发展强调产供销、贸工农一体化经营,强调农业管理水平和综合效益的提高,迫切需要一批会经营、懂管理的劳动力参与其中。目前中国农村经营管理人才队伍存在数量不足、素质不高、组织化程度低等问题,为此,必须完善农村人才培养机制和信息网络,培养和选拔农经人才,服务现代农业建设。

企业经营管理人才的培养、选拔与管理机制的实证研究

该文通过对国有企业、民营企业以及外资或中外合资企业的中、高级管理人员的问卷调查,比较它们在人才培养、选拔以及管理机制方面的差别,以探寻企业经营管理人才的培养、选拔与管理规律。研究表明,不同类型的企业的人才管理模式存在着较大的差异,但这种差异并未导致管理人员满意度的差别。因此,不同类型的企业可以根据自己的特点和需求,建立起相应的人才管理机制。

中小企业经营管理人才素质与组织绩效的关系研究

中小企业经营管理人才的素质不仅对经营管理活动起着重要的推动作用,而且对提升组织绩效也具有不可低估的作用。因此,为揭示中小企业经营管理人才素质与组织绩效的关系,本文针对中小企业经营管理人才必备的德、能、体、识等四个方面的素质对长沙、广州、深圳、成都、上海和北京等地的18家中小企业的经营管理人才进行问卷调查,并利用SPSS22.0软件对196名中小企业经营管理人才的相关数据进行实证分析。结果表明,中小企业经营管理人才的素质正向作用于组织绩效,且管理人员丰富的工作经验、全面扎实的综合知识和精深的管理专业知识等素质所产生的正向作用最为明显。据此,本文提出提高中小企业经营管理人才素质的对策建议:引导激发中小企业经营管理人才的职业素质,着重培养中小企业经营管理人才的专业素质,全面提升中小企业经营管理人才综合素质。

乡村振兴视阈下职业教育农业经营管理人才培养:价值、现状与对策

农业经营管理人才是带动乡村全面振兴的生力军。基于乡村振兴战略的需要,从职业教育农业经营管理人才培养的价值出发,详细分析农业经营管理人才以及职业教育该类人才培养的现状,提出特色化、实效性和开放性的职业教育农业经营管理人才培养总体思路,并从人才培养目标、教学内容、教学模式、资源平台等方面探索职业教育农业经营管理人才的培养路径,以期为深入实施乡村振兴战略打下坚实的基础。

湖南农业企业经营管理人才队伍结构及其优化

湖南农业企业经营管理人才队伍结构存在的主要问题是人才学历结构和职称结构偏低、年龄结构偏大和地区分布差异大。解决结构性问题应从优化外部环境和完善内部机制两方面着手,具体措施为:创新人才意识,营造良好的外部环境;深化人事、户籍等制度的改革;完善人才市场体系,促进人才资源的优化配置;发挥农业院校优势,培养复合型农业企业经营管理人才。

新疆国有企业经营管理人才发展现状及对策研究

新疆经济连续6年保持11%的增长速度,这与国有企业经营管理人才的积极发展密不可分。但即便如此,新疆国有企业经营管理人才的现状也并不乐观。主要问题是:整体能力素质还较低;人才激励机制还较落后;人才配置方式还不尽合理;人才队伍学历水平偏低;队伍的年轻化程度也不高。应从专业学位教育、知名企业挂职锻炼、积极开展对口支援等多方面入手,全面增强国企经管人才队伍建设,以适应新疆大发展的需要。

企业经营管理人才的界定、价值与开发

企业经营管理人才,是指那些在企业从事经营或经营过程管理的人中能够进行创造性劳动,对企业发展起较大促进作用的人,包括董事人才、高层经理人才、经营或经营管理专业人才。企业经营管理人才是市场经济条件下的时代英雄,肩负重大社会使命,这样的一个群体,必然具有十分鲜明的素质特征,对其开发也具有特殊性。

论新时期高素质体育经营管理人才的培养

为了应对中国体育产业在加入世贸组织后所面临的机遇和挑战,解决我国体育产业经济在发展过程中面临的体育经营管理人才匮乏的矛盾,可以通过专业培养、中短期培训等多种途径培养高素质体育经营管理人才,改变目前对体育经营管理人才培养重视不够、素质不高的现状,以适应我国体育产业与国际接轨的需要,进一步拓宽体育市场,拉动经济增长。