对促进军事人才结构转型的几点思考

在我军信息化建设的重大变革时期,人才结构转型面临着新与旧的摩擦、传统与现代的冲突。提升人才环境层次、促进军事人才结构顺利转型,必须深入理解军事人才结构转型的内涵和特点,并分析产生冲突的背景成因,坚持推进军事人才结构转型的硬道理不动摇,运用"堵"与"疏"相统一的冲突协调方法。

浅析人工智能发展对财务行业的影响

随着政府工作报告提出了“加快培育和壮大包括人工智能在内的新兴产业”的指标,我国人工智能技术的发展迎来了新纪元。如今,人工智能自然语言识别、大数据汇总归类、流程自动化技术等技能被广泛运用于各行各业,人工智能逐渐在各个领域中发展壮大,其中自然包括了财务行业。2016年3月10日,美国四大会计师事务所之一的德勤事务所,在工作中引入了AI会计技术,并宣布与 Kira-Systems 联手合作,将人工智能技术运用于会计、审计、税务等实际工作中随后,普华永道也决定采用财务机器人自动化解决方案。在财务机器人等人工智能软件的帮助下,减轻了财务工作者的压力,简化了相对冗杂的手工记账工作,提升了工作效率以及正确率,这是人工智能技术带来的优势。但不可否认的是,财务机器人以及其他财会软件的出现取代了绝大多数基础财务人员的工作,也提高了对财会人员的素质要求,从而使得财务从业人员人才结构发生改变,这是人工智能技术的劣势。因此,对人工智能针对财会行业以及相关从业人员的发展影响进行研究是极其有必要的,通过分析财务行业智能化管理现状,进一步分析人工智能在财会行业、金融行业、企业会计核算以及会计从业人员的利弊影响,并提出积极应对措施和策略。