基于ASP.NETAJAX的人才网站的实现

主要讨论了微软ASP.NET AJAX技术的特点,应用架构及异步局部更新的基本原理,以及如何在Visual Studio.NET2005上应用ASP.NET AJAX技术开发具有异步局部更新功能的人才网站。

技能人才供不应求 人才网站提供破解良招

一.技能人才的概念 通俗意义上,技术工人就是技工。技工：一种工作时需要有一定技术的工人才能完成的工作,比如电工,车工,铣工,等。所谓高级技工是指某一工种的级别很高,比如电工五级,电工六级,另外受过高等教育的技工也被称为高级技工。

论人才网站交流功能的设计和优化

Internet的出现改变了人们的工作和生活方式,其互联性、开放性和共享信息的模式,打破了传统信息传播和交流方式的重重壁垒,为我们带来了新的机遇。人才网站作为众多网站中的其中一个种类,承担着用人单位和求职者之间的桥梁纽带作用,其对于用人单位节约运营成本,提高工作效率,打破地域的限制,方便求职者就业等,发挥了很大的作用,而目前很多网站在交流功能的设计和优化方面还存在一定的问题,急需进一步的优化。

聚焦美国人才网站

互联网已经成为最主要、最普遍的工具和手段,据统计,近70%的美国人通过互联网求职,近95%的美国公司使用网络招聘。本文介绍了美国人才招聘类网站的类型、特点及其网站评级,并探讨了美国人才招聘类网站的发展规律。

人才网站人才交流诚信评价体系建设初探

众所周知，网络招聘自2008年开始，逐步取代现场招聘成为人才市场招聘求职的主渠道。然而，随着信息量越来越多，人才中介和人才供求双方的管理意识和管理作为逐步落后，网络招聘诚信问题日益突出，不少求职者，特别是高校毕业生对网络招聘的信任度越来越低。如何进行网络招聘诚信行为建设，是一个极为重要且紧迫的管理课题。

人才网站突出本地化特色的重要性分析

从网站本地化的定义开始，阐述了网站本地化和文化的关系。进而通过人才本地化的发展过程，论述了人才本地化的重要性。结合中国国情，论述了国内人才网站突出本地化特色的重要性。对人才网站如何在设计上突出本地化特色，提出了简要的处理方案。

克拉玛依人事人才网站的设计与实现

文章介绍了克拉玛依人事人才网站设计和实现的全过程,讨论了不同数据库的数据倒入和数据驱动的动态网页制作等技术。

基于电子商务的人才网站建设

通过使用A SP建立了基于电子商务的人才网站前台系统和后台系统,着重论述了系统功能与实现、数据流程、会员单位管理、职位超市和后台数据管理等,提出了人才网站建设的发展方向.

新时期地方人才网站的创新思考

从业务,操作人员,技术三个层面探讨政府如何创新性地建设好地方人才网站,着力解决企业招工难和求职者就业难问题,为经济结构转型和产业升级提供强有力的人才支持服务。

人材逐鹿——人才网站评析

伴随Internet的发展,世界进入了知识经济时代,而知识经济的发展引发了人才经济;那些经营人才经济的网络形成了一家家“人力资源银行”。不论是求职者、心猿意马者还是身居高职者,都可以在这些网站中寻到指导和启示:找到适合自己的位置,规划自己的职业、管理自己的一生。如果你想到“人力资源银行”里去“储蓄”、“增值”、“信贷”,请带上你的梦想、热情和智慧。

探讨人才网站的维护与安全管理的重要性

随着互联网时代的到来,信息技术水平的不断提升,门户网站应用于越来越多的领域,其中人才网站的应用最为广泛。随着我国就业形势的严峻性越来越多的人才网站投入到使用和建设过程中,但是目前我国对于人才网站的维护和管理方面仍存在一定的问题,不能够充分了解到人才网站维护与安全管理的重要性。本文通过对人才网站维护与安全管理的重要性进行分析,从而增强对网站维护与安全管理的重视程度。

供应链金融人才网络招聘现状、对策和建议——基于拉钩招聘网站的调查

文章通过对拉勾招聘网站2020年12月以及2022年10月两次获取的供应链金融相关岗位的招聘信息,得出企业在供应链金融方面人才需求的现状:城市主要分布在北京、上海、深圳和广州等一线城市,工作经验要求趋利于毕业生,能力以本科学历为主,薪资待遇高,行业前景发展非常乐观,同时行业对能力的综合要求很高。供应链产业已经进入我国经济发展的战略层面,供应链金融创新型人才需求成规模性增加,供应链金融人才的培养研究问题迫在眉睫,文章对人才培养提出了对策和建议。

专业化将成人才网站发展趋势

前程无忧、中华英才和智联招聘三大招聘网站被称为中国网络招聘三巨头。2009年，中国招聘网站依然保持着稳定的三寡头格局。数据显示，上述三大网站占据市场营收份额达61．6％。其他行业型、地方型、搜索型、社交型、细分型网站数量及营收规模虽有所增加，但短期内很难撼动三强在网络招聘行业的地位。

关于人事人才信息网站设计开发的技术分析

文章从网站系统的B/S构架、各功能模块的设计要求等方面,探讨对人事局、人才市场网站的开发设计需求。

地方人事系统人才网站建设初探

目前，不少县（市、区）人事系统都有人才网站，及时发布招聘信息和求职信息，并为企业和个人提供了档案查询、政策咨询等服务，尤其是在人才招聘这方面发挥着极大的作用。但各地方人事系统的人才网站在运行发展中，普遍存在一些问题，主要体现在商业化运作不够、数据库规模小、盈利能力差，

政府人才网站要加强品牌建设

人才网站的经营有两个核心，一个是产品，一个是品牌。对内，要练内功，做好产品，打造核心竞争能力；对外，要树立良好形象，做好品牌。从目前政府性人才网站的现状来看，这两个方面都是人才市场发展中的弱项。大部分政府性人才网站还主要依赖于固定市场及人事代理等行政职能，对于产品的研发、培育工作没有充分重视，投入不足，缺乏有竞争力的产品，一旦外部环境发生变化，行政职能消失，政府性人才网站现有的优势将会在短期内消失。此外，由于缺乏品牌意识，大部分政府性人才网站还只是停留在做事的层面上，缺乏对品牌无形资产的管理、提升，这也毫无疑问在未来的竞争中会处于不利地位。

中小城市人才网站的困境与出路

中小城市和欠发达地区的人才网站发展滞后，其原因主要有几点：一是技术力量薄弱，影响了网站的正常工作；二是经费不足，网站维护难以进行；三是经营单一，网站难以做大做强；四是孤军作战，业务形成不了气候；五是信息量小，网站点击率低，影响了人才网站的正常发展。

H人才招聘网站个人用户满意度测评体系构建

21世纪企业间的竞争,已经从同质化的层面,扩大到了企业服务能力层面。互联网企业所提供的服务水平的高低直接影响到起企业的效益,如何提高服务能力,最大限度的满足顾客的服务需求,提高客户的满意度和忠诚度是互联网企业关注的重点。本文以H人才招聘网站为研究对象,参考美国顾客满意度指数模型,通过构建该网站客户满意度测评体系,为网站下一步提升服务能力和水平提供测评依据。