人才群体结构分析及其调控策略初探

人才群体结构分析及其调控策略初探龚传胜（安徽省农科院合肥２３００３１）农业问题的最终解决还得依靠科技。实施科教兴国战略，关键是人才。加强农业科学研究，加速科技成果推广应用，促进我省“科技兴农”战略的实施，实现农业大省向农业强省的跨越，农业科研单位肩负...

论现代文献情报工作中的人才群体结构

一个事物的结构，决定着该事物的性质和功能，影响著事物的发展和运动．本文从结构学角度，分析了现代文献情报工作中的人才群体结构．

优化人才群体结构是高校图书馆事业——发展的当务之急

本文根据安徽省高校图书馆人才队伍的现状调查结果,分析了人才群体的年龄结构,知识结构,职称和学历结构优化的重要性和迫切性,并提出了如何实现人才结构优化的建议。

人才群体结构问题

研究文献情报工作中人才群体结构的最优化,对他们的科学劳动进行系统的组织和合理的安排,做到用其所长,人尽其才,有助于提高他们的素质,发挥他们的创造能力,充分实现文献情报系统在现代化建设中的最佳效能。那么,什么样的文献情报人才群体结构,才算是最优化呢?从结构学角度来分析,现代化文献情报人才群体结构由以下几个部分构成。

试论人才群体结构的功能及其优化

人才群体结构的功能直接影响着人才创造性劳动的进行。充分认识人才群体结构的重要功能,并遵循优化人才群体结构的基本原则,是积极探寻实现人才群体结构优化从而发挥人才群体的整体创造功能的现实途径。

企业档案人才群体结构初探

企业档案工作的主要任务是保证企业全部档案的完整、准确、系统、安全,大力开发档案信息资源,为企业各项工作活动服务。完成这一重要任务,除了必要的物质条件外,组成一个结构合理、关系协调的人才群体也是十分紧要的。 一、企业档案人才群体概念 企业档案是一个企业全部档案的总称,它形成于企业的生产、经营、管理等职能活动中,其内容的复杂多样和各专业学科交叉渗透的特点不言而喻,再加上现代科学技术和产品大量用于企业档案管理,企业档案工作发展成为多专业、多学科交叉渗透的工作。因此,企业越来越迫切地需要知识全面的复合型人才来承担企业档案工作。

我省工业系统专门人才群体结构初析

辽宁是一个以工业为主的重要工业基地。依靠科技进步,加快我省这个老工业基地的改造进程,是增添工业发展后劲,繁荣辽宁经济的有效途径。要改造和振兴老工业基地,一靠改革开放,二靠科技进步。因而,认真分析研究我省工业系统专门人才群体结构及素质,探讨未来工业发展对人才的需求及其变化的客观规律,进而造就一支数量充足、素质较高、结构合理的专门人才队伍,是实现“奋发图强,振兴辽宁、服务全国。

试论卫生防疫站人才群体结构原则

卫生防疫站是由人才个体组成的一个动态的、开放的群体。每个人才均有年龄、知识、专业、智能、心理素质(情感、意志、性格)等多方面的差异,要想把这些具有不同特点和各种差异的人才个体合理地组合,形成能量大、工作效率高、关系融洽和谐的人才群体,必须充分研究它的群体结构原则。要想改变防疫站群体结构松散。

重视优化人才群体结构

人事管理工作的目的,是谋求人与事之间的配合协调,通过人事协调与管理,做到因事求才,因才适用,人尽其才,才尽其用。通过调整人与人之间、人与事之间的相互关系,使所有人员都能充分发挥各自的积极性和创造性,从而收到最佳的工作效果。任何一个部门工作的优与劣,都离不开群体结构人员的整体素质。

第四章 单位会计人才群体结构和财会共公关系

一、单位会计人才群体结构 (一)研究单位会计人才群体结构的意义。现代社会各个独立核算单位的会计人员都不止一个人,是一个群体。研究单位会计人才群体结构的目的在于探求单位会计人才的最佳组合,促使单位生产经营事业以及整个社会的发展。研究单位会计人才群体结构的作用主要有: 1.促使各个财会工作者“劲往一处使,水往一处流”,一个人不管你才能有多高,总是有一定限度的,而通过合理组合的群体,就形成了“新的力量”,这样就可以收到“1+1】2”的最佳功效。 2.创造良好的群体环境。在良好的环境中,每个财会工作者。

论高校图书馆专业队伍的人才群体结构及优化

高校图书馆专业队伍的人才群体结构是否合理,直接关系到这支队伍整体效能的发挥。特别是在改革不断深入,过去静态的、封闭式的图书馆已由动态的、开放型的图书馆所取代的今天,研究图书馆专业队伍的人才群体结构,寻求和掌握它们的一些基本要求和模式,更有必要。按照人才结构理论,一个理想的、具有优势的人才结构,必然是一个富有特色的人才结构。那么高校图书馆专业队伍究竟应该是一个什么样的人才结构,这是一个亟待解决而又错综复杂的问题。笔者认为高校图书馆专业队伍的整体结构是由素质结构,学历、知识结构、年龄结构。

基于同被引技术的科技人才群体结构特征的比较研究

利用作者同被引(ACA)技术,选取陕、京、津、粤四省市的制浆造纸及相关行业作为典型对象,对其科技人才群体结构提取了若干定量特征,并进行了省市横向间的比较研究。这些定量特征不仅是科技人才群体结构特征之表征,可以供作沿年代的纵向比较和一些地区或行业间的横向比较,而且可以被用作考察产业发展与科技人才群体结构的关联,以便做更深层次的研究。这些结构特征还可供这些地区及行业的有关部门的管理人员参考。

关于科研单位图书馆队伍建设之我见——兼论文献信息工作中的人才群体结构

本文从科研专业图书馆从业人员的构成状况、思想状况分析入手,指出其队伍建设中如何进行机制改革和如何建设合理的人才群体结构。

论管理人才的群体结构

管理人才群体结构的优化，是有效地提高各类管理的社会功能和开发管理人才的重要手段。这一手段的优越性，随着现代条件下管理作用的增长，已日益被人们所重视。党中央从宏观结构的角度提出了建设新时期干部队伍的基本要求、方针政策和工作方法。在这种情况下，运用马列主义的科学观点，从理论与实践的结合上，深入研究管理人才的群体结构，探讨管理人才群体构成的特点及其优化规律就更加重要了。

试论领导人才的群体结构

新时期各级领导担负着组织和带领广大干部群众进行四化建设的历史重任。要使我们的各项事业突飞猛进地向前发展,不仅要充分发挥每个领导人才的个体作用,更重要的还要最大限度地发挥领导人才群体的效能。而要做到这一点,就必须认真研究领导人才的群体结构。

产业结构调整过程中人才结构的构建

在我国的经济发展过程中,产业结构的调整与优化一直是实现我国经济发展战略的重要问题。调整产业结构,必然会影响人才队伍,冲击人才结构。因此,要搞好产业结构的调整,就必须把构建、调整和优化人才结构放在战略地位,作为一项事关经济、社会发展成败的战略任务抓紧、抓好、抓实。以《试析我国产业人才结构》文章为出发点,阐明构建适应产业结构调整的人才结构模式和方法。