11国46名高层次人才考察江西赣州

近日，江西省赣州市人社局、外国专家局与北美洲中国学人国际人才交流中心合作，组织了47家有需求的企事业单位与海外高层次人才考察团开展人才项目恳谈会。此次考察团由11个国家的46名高层次人才组成，其中获得博士以上学位的24人，硕士学位的22人，专业涉及新材料、新能源以及医药、金融等领域。通过前期的意向性选择和恳谈会上的面对面交流，

人才考察与选拔的几种方法

如何考察与选拔卫生检疫人才,是关系事业兴衰的大事。本文从人才管理学角度,简述了卫检干部选拔的基本方法及遵循的首要原则。提出不同职业人才考察与选拔,其方法和要求亦不尽相同;要把那些坚持组织原则,勇于开拓有真才实学、群众信赖的人才大胆地选拔上来,对健全组织措施,完善用人制度,起到了积极的促进作用。

中国化工:人才战略“六边形”

企业基业长青,离不开人才战略的实施和人才开发机制的建立。中国化工为了实现百年化工的梦想,在人才开发方面取得了良好效果。中国化工集团公司(以下简称:中国化工)是一家既没有自然资源垄断优势,也没有行业资源垄断优势,几乎处于完全市场竞争领域的中央企业。

孟子的人才观摭论

人才是历代统治者所渴求的。孟子充分认识到人才在治国中的重大作用，并对人才的选拔、考察与任用、教育与培养等问题都作了精辟的论述，其中有不少思想值得我们继承与发扬。

郭嵩焘人才思想初探

作为晚清洋务派的骨干,中国近代史上第一位驻外公使,郭嵩焘的人才观念实具有承前启后、继往开来的特点。他的关于什么是人才,如何培养人才、考察人才、任用人才的思想超出了同时期的人们所能达到的认识水平。郭嵩焘的人才观念是在中西交汇、西潮涌入、西学东渐的时代背景下产生的,并受到湖湘文化的熏陶及其家世门风的潜移默化的影响。其人才观念直到今天还具有可资借鉴的作用。

人才选拔中"同人异议"原因剖析

人才考察、选拔工作中,存在对同一对象,有两种或多种不同评价的问题,我们姑且称之为"同人异议"问题.为什么会产生"同人异议"问题呢?我们认为,主要有如下原因:1. 政策水平上的差异.对政策的理解、认识程度不一,最容易造成对人的不同看法.如要求干部德才兼备,有的同志把德才兼备变成了求全责备,要求被选者是圣人、完人,结果成了唐代封德彝式的选才,放眼中华,也选不出一个可用之才.

一代女皇善权谋

武则天(公无624年——705年)，又称武曌，是中国历史上唯一的女皇帝。她出身官门，14岁入宫，被唐太宗立为才人。唐太宗驾崩，她被削发为尼，送进感业寺；公元650年，高宗李治来到感业寺进香，看到则天哀怨的面容，唤起了昔日的恋情，遂将她接回宫中。重获入宫后，武则天先与王皇后联合对付争宠的萧淑妃，使之被废为庶民；然后，便把矛头直指王皇后。

用人品德重于才能

正确地选冬黔已经成为影响企业发展的熏要因冬但有的企业在好面解并不理想,知招不到凡要么费尽心睐聘来娜工不是技术水平达不到公司的需求,就是能力虽然很强,但敬业精神久缺,不是真心实意地为公司工作,其产生的危害,可能远远大于前者,因而,企业要想招到合适的人才,不但要确定合适的招聘标准和程序,而且还要特别考察人才的品一德。

慧眼察英才

同其它行业相比,银行在用人方面的流动性与随意性并不是很大,所以在内部选才或用才时常似有“人才紧缺”的现象。作为一名银行经理人,怎样挖掘内部潜力,让“人才紧缺”的现象消失呢?用人专家指出,全面考察人才是用人策略之根本,简言之:慧眼察人才。

选人用人的艺术

选人用人是领导者的基本职能,是体现领导者成熟、称职的重要标志。领导者必须重视用人,善于用人。这样才能实施正确的领导,才算把握了领导工作的基本要领。人才考察要领'千军易得,一将难求',人才是最宝贵、最有决定意义的资本。燕昭王筑招贤'黄金台',实现复国理想;萧何月夜追韩信,终使项羽垓下穷途末路;孙权拜书生做大将,火烧刘备七百里连营。

法国的高考作文题

老师总说,中国高考中的应试作文是"戴着镣铐舞蹈"。戴着镣铐是没错,但大家是在跳舞吗?即使是在跳舞,一篇文章,几分钟就过去了,阅卷的老师看了你"舞姿"中的一个掠影,或者只是一个抬腿的姿势,啪,就过去了。所以,在高考中高风险高回报的行径不可轻易考虑。很多人批判中国的应试作文,说这些考题太过呆板,说这些模式缺乏创新……我认为中国当代学生已习惯了被约束、被规划,像盆景,不用再花心思去考虑自己的造型,相同的模式和相似的立意给了大家安全感。我之所以这样说,是因为我有对比。