高校内部劳动力市场中的人才聘任:竞争演变与过度教育——基于南京X大学的个案分析

高校内部劳动力市场是整个劳动力市场的重要组成部分,它在人才聘任过程中也存在过度教育问题。高校在管理岗新进人才和中层管理干部聘任中存在较为明显的学历、学位及技术职称要求逐渐提高的现象,这验证了高校内部劳动力市场存在激烈的职位竞争,最终导致高校内部劳动力市场中的文凭主义和过度教育。这不是高校自身的行为问题,而是整个劳动力市场分割的反映。解决高校内部劳动力市场的过度教育问题需要从政府和高校两个层面进行改革与调整。

世界一流大学科研人才聘任条件比较研究——以3所美国一流大学为例

世界一流大学的核心要素之一是高质量的科研人才队伍,提高科研人才队伍质量的关键在于改革和完善聘任制度。文章以芝加哥大学、密歇根大学、杜克大学三所世界一流大学为例,采用内容分析法和比较研究法,基于"人-环境匹配"理论,从价值观、能力和资源三方面分析和比较一流大学的科研人才聘任条件,发现世界一流大学科研人才聘任具有评价标准多元化、重视学术生涯规划等特点,为我国一流大学从学术态度、研究能力、外部资源等方面建立一套与岗位环境相匹配的人才聘任条件提供了经验借鉴。

关注程序公正规范企业人才聘任录用制度

我国企业人才聘任录用制度已初步建立。企业员工对企业人才聘任录用的程序和渠道基本满意，对人才升降流动及解决人才流失断档措施的满意度低于对人才聘任录用程序的满意度。国有企业和国有控股企业甚至低于私营企业，中年员工对人才聘任选拔录用程序的满意度最低。建议国有企业和国有控股企业要进一步加大竞争上岗的力度和范围，在提高人才选拔的准确性上下功夫。

大学中层管理人员聘任工作的基本走向

随着高等教育事业的发展,对大学中层管理提出了新的要求,岗位工作的职业化、人才聘任的区域化、任用方式的民主化、岗位要求的专业化将是我国大学中层党政管理者任用工作的基本走向。

沈阳师范大学教师职务聘任制研究与探索

实行教师职务聘任制 ,是高校实施人才强校战略的重要举措。本文结合沈阳师范大学实行教师职务聘任制的实践 。

如何做好新时期乡镇会计管理工作

农村经济作为我国国民经济的重要组成部分,在新时期发展中受到了极大的重视,乡镇财政是农村政策的执行单位,把握着乡村发展的命脉。本文从人员综合素质、聘任机制、会计管理工具、历史账目问题、监督机制五个方面提出了乡镇会计管理工作中存在的缺失,并针对性提出了解决问题的途径,仅供参考。

以人为本 深化校内人事管理制度改革

２０年前我们采取的“打破大锅饭，拉开差距，奖勤罚懒，人才流动”的改革措施，冲破了计划经济体制的严重束缚，开创了改革的良好局面。随着社会主义市场经济体制的不断完善，现行的校内劳动人事制度明显滞后于社会发展的要求。高校除有富余人员流不出的情况，更有优秀人...

世界顶级企业的用人之道

“企业成败取决人才”，把培养和重用人才放到首位上来，这是世界性大企业成功的决定性因素。