以粤港澳大湾区人才自由流动推进区域协调发展

党的十九大报告明确指出"中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾"。深刻地揭示了我国经济发展在新时期的特点与变化。习近平总书记在视察广东时也提到,要"认真总结改革开放40年成功经验,提升改革开放质量和水平"。从现实情况中,我们看到,广东省2018年人均GDP为87096元,其中珠三角地区为131774元,远超过广东省的平均水平,但粤东西北的人均GDP仅为32339元,甚至低于全国人均GDP的64520元,足以说明广东省珠三角地区与非珠三角地区经济发展差异巨大,两极分化现象严重,区域协调发展日益成为广东省能否实现经济全面、高质量腾飞的决定性因素。随着建设粤港澳大湾区战略构想的提出与落地,以湾区建设为契机,通过人才自由流动,为省内各区域经济发展带来活力,成为协调区域发展的重要机遇。因此本文试图从人才流动视角出发,分析广东省区域发展不平衡现状及其产生原因,并据此结合粤港澳大湾区的发展机遇形成了相关政策建议。

再说“跳槽”

近年来，“跳槽”成了热门话题，形成一股挡不住的热流，因此，引起人们的关注。余心言先生在《说“跳槽”》①一文中说： 从一个单位转到另一个单位工作，俗称“跳槽”，也有人说是“改换门庭”，文雅一点的说法叫“人才自由流动”，这是改革开放以后出现的新事物。（第33页）

创新甘肃省高层次人力资源管理体制和激励机制的思路与对策

改革开放以来，特别是“九五”以来，甘肃省在人才队伍建设方面取得了一定的成绩，人才队伍的综合素质有所提高，人才环境有所改善，人才结构得到了初步调整，人才市场网络体系和人才培养、使用、引进。