人才政策对京津冀城市群经济增长的影响

当今时代,竞争本质是人才的竞争。为打破户籍制度制约下人才流动障碍,增强城市的竞争力,各城市相继实施多样化的人才政策。本文以京津冀城市群各市为研究对象,结合京津冀城市群各市经济数据,采用双重差分模型考察人才政策的实施对区域经济的影响,并且运用重心法探究人才政策实施后对京津冀城市群经济空间格局的影响。最后基于实证结果,对当地政府提出合理建议。

社会福利、人才落户与区域创新绩效——对“抢人大战”的再审视

本文构建PSM-DID与SDID模型,对中国232个地级市样本数据进行估计,得出:第一,人才落户政策能通过人才集聚显著提升区域创新绩效,且门槛落户政策越高作用越强。第二,“逐底竞争”式“抢人大战”是区域整体创新绩效损失的重要成因。第三,社会福利是人才落户政策发挥创新绩效提升作用的关键调节因素,其中选择性福利与落户政策搭配时创新绩效提升作用更强。第四,在城市特征约束下,人才落户政策的积极效应存在“强吸引力城市弱、弱吸引力城市强”的区位特征,且吸引力越强越不适宜过度降低落户门槛,而吸引力越弱越应该降低落户门槛;在产业类别约束下,较高门槛的落户政策对战略新兴产业创新绩效提升效应更强。