人才需求的发展趋势与人才观念的转变

人才需求是社会发展的必然结果。在新旧世纪交替、全球范围新的科技革命方兴未艾,我国社会主义经济建设蓬勃发展的崭新形势下,考察社会对于未来人才的需求状况及其发展趋势,无疑有利于转变观念,制定对策,培养和造就大批社会需要的人才。

浅论树立适应现代企业制度的人才观

在发展社会主义市场经济的过程中,建立现代企业制度,是企业参与市场竞争、提高最佳经济效益的必由之路。而培育、造就一批具有无私奉献、勇于创新精神的各类人才是建立现代企业制度一项极其重要的工作。邓小平同志曾指出:“现在我们国家面临的一个严重问题,不是四个现代化的路线、方针对不对,而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才,道理很简单,任何事情都是人干的,没有大批的人才,我们的事业就不能成功。”

邮政储蓄经营策略再思考

邮政储蓄经营策略再思考郭万强，潘慧邮政储蓄自１９８６年４月１日在全国各地邮局开办以来，经过九年的努力，得到了迅速发展，存款余额已由５．６４亿元上升到１０００多亿元，呈现了旺盛的生命力，取得了显著的社会效益和企业经济效益。在队伍建设、组织机构和制度建设...

“目标”与“过程”——关于素质教育的断想之二

“目标”与“过程”——关于素质教育的断想之二○李文锦全面实施素质教育，是一项复杂、系统、动态的工程。其总的目标已基本明确，但实现过程却是复杂和多变的。正如过河：或桥或舟、或渡或泳、或跨或跃，各显其能，不一而足，达到目的即可。说到目标与过程，不知怎么就...