技术应用型本科院校人才培养质量评估指标体系的构建

随着我国高等教育步入大众化阶段，中国高校的类型多样与评估指标体系单一产生了矛盾，因此，必须构建多层次、多样化的评估指标体系。文章在分析技术应用型人才特点的基础上，围绕技术应用型本科院校人才培养特点，参考和借鉴国内、外的质量评估指标体系，设计和构建了技术应用型本科院校人才培养质量评估指标体系。

规范人才评估体系 强化内部考核机制

近年来，舟山广播电视总台不断深化人事和分配制度改革，规范人才评估体系，强化内部考核机制，实现了人才资源的机制创新和有效管理。

高职院校旅游管理专业实践教学质量评估人才体系探讨

本研究将在探讨旅游管理专业人才需求的基础上，分析现有旅游实践教学体系存在的问题与内在的影响因子，开发与就业市场相吻合的实践教学体系，构建合理的高职院校旅游管理专业实践教学质量评估体系，据此对旅游管理专业人才培养方式进行科学合理的规划、布局与开发，以更好的加速旅游行业人才的输送，促进我国旅游人才经济可持续发展。

大数据背景下人才信用评估体系的构想和搭建

人才是21世纪乃至未来经济社会发展的第一动力。现如今,人才问题是关系到社会和企业生存和发展的重要因素,随着市场不断发展,需求不断前进,寻找人才变得迫不及待。在传统的人才筛选中,依赖的往往是人力资源管理者的主观感受来判定人才的信用及能力等。在阅读大量关于个人信用的相关文献后发现,目前的个人信用评估体系主要围绕着个人的消费、金融借贷展开,而系统、科学的对人才信用进行评估的几乎没有,大部分研究者主要围绕着用不同的方法对个人信用评价进行建模,来完善信用评价体系,同时还有部分学者针对个人信用评价体系的必要性和建议进行阐述,而完整地构建个人信用评价体系的却是凤毛麟角。本文旨在通过创建新型网络招聘平台收集人才数据,利用大数据、AI、区块链等新型技术构建人力资源领域中的人才信用评估体系,以期系统、科学地对人才信用进行评估,创造性地将人才信用评估用于不仅仅涵盖于金融借贷领域同时还用于人才管理及创业投资领域等,且丰富了信用评估模式及从不同的角度完善了社会信用评价体系的建设。

关于高级会计人才的培养和评估

社会经济的发展与进步使得会计的地位愈发重要,这就要求配备合格的会计人员完成相应的会计工作,尤其是需要一批高素质、高质量的会计专业人才来满足我国市场经济的高速发展.因此,重视和加速高级会计人才的培养和相应的认定评估工作,建立完善的培养教育制度以及必要的人才评估体系是21世纪初始阶段我国会计界的一项重要任务.

基于人才培养工作评估指标体系的高职院校教学档案建设

教学档案是高职院校教学实践的记录,是衡量学校教学质量、教学管理水平的重要标志之一,同时也是高职人才培养工作水平评估的重要依据。针对高职教学档案在评估中存在的不规范等问题,文章提出了遵循高职人才培养工作水平评估指标体系的规范化教学档案建设,并提出了完善教学档案建设与管理的对策。

面向监控人员的培养和评估体系探索

为解决监控人员培养中人员流动大、培养周期长的问题,从实际工作情况出发,结合ISO 10015规范培训体系和S-OJT培训方法,提出了监控人员培养和评估方法,基于此,建立了一套完整的监控从业人员能力评估体系模型和评判方法。

面向社会评价的人才培养质量评估——基于社交文本数据

抓取广东省省属本科48所高校的社交文本,利用文本情感分析和文本分类技术对数据展开研究,构建了高校人才培养质量评估模型,与广东省高校主管部门评估结果进行交叉验证,从而发掘网络社会大众对于高等教育人才培养质量的态度和建议,为相关高校和有关部门提供关于提高人才培养质量信息的舆情监控和决策支持。

浅谈人才盘点对企业人力资源战略的助推作用

人力资源盘点就是对企业人力资源的现状与企业人力资源战略需求和最佳实践的差距进行比较分析的程序和方法,是企业人力资源战略规划的起点和基础。人才盘点的过程中,既要考虑人才的数量,也要兼顾质量。人才盘点不是为过去盘点,是为未来盘点。通过数据对人才的未来进行预测分析,以及所需提供的各类帮助。人才质量盘点最主要的三个核心是,人才标准是什么,在盘点人才的时候要依照哪些标准和维度;人才盘点或者评估的方法是什么,用哪些工具和方法来进行评估,如若未达标如何确立改进方向,及整个的盘点机制如何建立,本文将围绕这些问题展开分析。

铁路跨越式发展与“党管人才”

在科学技术迅猛发展、国际人才竞争日趋激烈、经济增长方式发生转变的新形势下,党中央审时度势、高瞻远瞩,提出了人才强国战略.铁路实施跨越式发展,人才是关键,人才强路已成为我们的共识.