人事档案管理在国有企业人才评鉴中的作用探析

人事档案是对个人学习、工作等情况客观真实、历史全面的反映,也是国有企业人才工作规范管理、科学决策的重要信息基础。本文从人事档案管理在国有企业人才评鉴中的作用入手分析,剖析总结了目前国有企业人事档案管理存在的问题,并有针对性地提出对策建议,进一步强化提升人事档案在国有企业人才评鉴中的作用发挥。

人才评鉴数字化管理的发展趋势研究

在高质量发展的新时代发展背景下,人力资源管理的高质量发展在迈进敏捷、智慧未来的步伐中,迫切需要加强推进人才数字化管理的建设。通过文献阅读、梳理归纳与文本释义等方法,从我国人才评鉴数字化管理的现状与问题出发,发现未来若要设计出适合我国国情的优质、有效、实用型人才评鉴体系,形成具有参考价值的人才评鉴智能应用程序和人才数据的管理方案,则在人才评鉴的数字化管理中会形成三点发展趋势:一是完善人才评鉴体系的方式方法以架构信息完备的人才数字化基础,包括人才评鉴工具与方法的系统梳理、人才评鉴指标建设、人才评鉴流程建设等;二是优化人才评鉴的应用程序以实现人才数据的综合与整合应用,如功能升级、模块整合、应用设计等;三是利用人才数字化的应用程序实现关联行业在人才数据方面的实践应用与管理,包括人才的盘点、交流与共享,人才评鉴信息数据的管理、交易与安全等。

着眼公开公平公正改进专业技术人才评鉴机制

专业技术人才评鉴工作涉及广大专业技术人才的切身利益。为确保评鉴公开公平公正,应探索实行评委随机抽组和轮换机制,开展远程视频同步评审,强化评审会场规范化管理,科学制订人才选拔的标准条件并严格执行,推行部分专业系列以考代评。