天津市人才诚信体系建设研究

国家的发展、民族的生存离不开人才这个宝贵资源,而人才诚信则为一个重要的发展要素。人才一旦失信,不仅会造成一种不良的社会风气,也会给市场经济的发展带来阻碍。近年来,很多地方已开始逐步建立人才诚信业绩档案,初步建立起了人才诚信体系的雏形。然而,天津市目前尚未建立起完善的人才诚信体系,本文通过实地访谈和调查问卷对天津市人才诚信问题进行研究,为天津市建设人才诚信体系提出有针对性、可操作性强的对策建议。

构建人才诚信服务体系——上海人才业绩档案系统开发的实证性研究(上)

“信用是现代市场经济的生命,有着真金白银般的价值”(吴敬链)。诚信,是一个社会人们行为的基本准则,更是市场经济中公正、公平、效率及市场主体合法权益的保障。然而在我国目前社会诚信的缺失已经成为一个十分严重的问题。社会诚信建设业已引起全社会和中央领导的高度重视。上海市政府颁发了《上海市2003-2005年社会诚信体系建设三年行动计划》,统一人们的思想和观念,启动了上海诚信体系建设的系统工程。为推进上海诚信体系的建设,本刊辟出“诚信天地”专栏,为上海社会各界提供一个研讨和宣传诚信建设的平台。 本期刊出的《构建人才诚信服务体系》,系上海市人事局课题组关于构建人才诚信服务体系的研究成果。该研究成果将为上海人才诚信体系建设提供必要的实证依据和理论支撑。因篇幅较长,拟分二期连载。 本刊热忱期盼各界人士积极参与诚信建设活动,踊跃来稿。

构建人才诚信服务体系——上海人才业绩档案系统开发的实证性研究(下)

这一战略要求将人才业绩档案系统开发纳入到全市笥社会诚信体系建设当中，在规划领导下，加强与其他委、办、局单位的协调配合，动员社会各个方面的力量，建立人才职业信息征集的社会化组织体制。