人才误置与创新——来自中国的经验证据

人才配置影响创新效率是一个基本共识,但该命题在理论和实证分析上的支撑却非常有限。本文检验了政府—企业间人才配置对创新的影响。结果发现:首先,政府—企业间人才配置与创新效率负相关,政府—企业间人才配置比率越高,创新效率越低,平均而言,人才配置比率每提高一个百分点,将导致区域创新效率下降约10个百分点。其次,机制检验表明,政府—企业间人才配置通过劳动生产率效应、人力资本提升效应两种渠道影响创新。最后,利用2013年的中央巡视组巡视工作作为一项准自然实验,采用断点回归对人才误置是否导致创新效应下降进行因果推断,发现人才误置导致创新骤降的因果关系存在。本文政策含义明确,中国目前要警惕“人才误配置陷阱”,应降低政府职位的吸引力,营造良好的创新氛围,吸引大量优秀人才流向创新性的生产性活动中。

独生子女的“体制内”就业偏向——来自CHFS2011的经验证据

缘于缺少兄弟姐妹的社会互动和资源稀释,独生子女可能有更低风险偏好的个性特征,进而使得独生子女可能比非独生子女更偏向进入工作稳定性高的'体制内'部门就业。使用2011年中国家庭金融调查(CHFS2011)数据,工具变量方法估计发现,独生子女与非独生子女在事业单位和国有企业等外围'体制内'部门就业的概率并不存在显著的差异,但独生子女在党政机关等核心'体制内'部门就业的概率显著地高于非独生子女。进一步估计显示,更低的风险偏好显著提高了劳动力在党政机关等'体制内'部门就业的概率,且独生子女可能的确比非独生子女有更低的风险偏好。这意味着,中国曾经实行的独生子女政策可能是造成'国考热'持续升温的一个潜在原因,且独生子女政策也可能因此造成了严重的人才误置,进而不利于长期经济增长。