中国科协赴广东省开展民营企业科技人才调研活动

近日,中国科协会同中国工程院赴广东省开展民营企业科技人才调研活动。中国工程院院士丁文华、丁烈云、刘加平、李卫、陈湘生,中国科协党组成员、书记处书记束为,中国工程院二局局长、院士增选工作办公室主任徐进参加调研活动。结合广东省区域创新综合能力强,民营企业发达的特点,调研组深入深圳市腾讯计算机系统有限公司、深圳云天励飞技术股份有限公司.

湖南省基层中医康复人才现状调研分析

调查湖南省基层中医康复人才发展现状发现,基层中医康复人才需求量大,基层医疗事业单位尚未开展系统化中医康复辨证施治,建议扩大中医康复技术招生规模,解决基层人才缺乏问题;将岗位胜任力培养纳入中医康复人才培养各环节;将基层中医康复技术人才纳入基层卫生人才强基工程,实施基层订单定向免费培养。

高职机电一体化技术专业人才调研分析

人才调研是专业建设、课程教学改革的重要前提,本文通过对大、中型企业调研的结果,详细分析了高职机电一体化技术专业人才的市场需求、岗位与职业技能的要求,为后续的专业定位、培养方案的改进、教学进程的设计提供了有力的理论依据。

计算机专业人才需求调研及人才培养模式思考

本文以全国职教大会提出的“构建技能型社会的理念和战略”为指导思想,对计算机行业的典型企业和往、应届毕业生进行了人才需求调研,分析了计算机专业的人才需求现状,总结了高职计算机专业应届毕业生综合素质与企业所需人才之间的差距,并对现有的计算机专业人才培养模式进行了深入的反思,进而提出了改进和完善人才培养方案的有效建议。

基于团队角色理论的市场调研人才培养模式探析

从市场调研课程的专业特点及人才培养的需求出发,分析了市场调研课程实践环节存在的主要问题,将团队角色理论引入到市场调研教学模式改革,并对团队角色理论的具体实施过程进行了论述,旨在探索适合市场调研实践的教学模式,致力于培养应用型、创新型人才。

山东省高等职业教育针灸推拿专业人才需求情况调研分析

人才培养是专业建设的核心,本文通过问卷调查法、走访座谈法、参观考察法等方法对山东省高等职业教育针灸推拿专业人才需求情况进行了调研,客观地分析了行业对针灸推拿专业人才需求状况,以期对针灸推拿专业建设提供有力的支撑。

会计人才需求调研对职业院校培养工匠精神的启示

通过对会计人才需求调研得到的数据分析,认识到了工匠精神存在的重要意义。工匠精神可以归纳为敬业、精益、专注和创新四种精神的结合。本文从这四个方面分析了培养会计人才工匠精神的方式和思路。并提出了校企联盟平台解决人才培养问题的新方向。

建筑工程技术专业中高职衔接人才需求调研与分析

建筑工程技术专业衔接人才培养方案作为合理配置教育资源和人才的基础,目前,我国建筑工程技术专业人才存在衔接不紧密、人才培养目标不合理等问题。文中从我国中高职建筑工程技术专业人才需求入手,以某省中高职建筑工程专业实际展开分析,深入该企业和行业展开调研,综合使用资料调查、座谈讨论等方法获取一手资料,认真核实所有调查资料,针对调研数据基础上明确专业改革思路和培养目标。

云南省高职院校旅游英语专业人才需求调研分析

云南省高职院校旅游英语专业人才需求调研从了解云南省旅游业发展现状、趋势及旅游英语人才需求情况入手,对旅游英语从业人员基本情况,旅游英语专业对应职业岗位、核心技能、知识结构、资格证书等内容进行了具体分析。调研结果将有助于具体明确旅游英语专业培养目标,进一步优化旅游英语课程体系和教学内容、教学模式。

新疆科技人才现状及发展对策的研究——基于新疆各地(州、市)科技人才调研

科技人才是科技创新的关键因素,在梳理新疆各地(州、市)科技人才调研情况的基础上,总结新疆科技人才发展的现状,分析新疆科技人才发展中存在的问题,并提出新疆科技人才发展的对策建议。

精准人才培养目标,提升专业服务产业能力——以湄洲湾职业技术学院工艺美术类特色专业人才培养调研为例

以《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》(国发【2014】19号)和《教育部关于深化职业教育教学改革,全面提高人才培养质量的若干意见》(教职成【2015】6号)精神为指导,彰显职业教育的特色,通过专业人才需求、毕业生的情况、同类院校同类专业现状调研,更好地服务地方产业发展,专业更好对接产业,课程更好对接岗位,学习过程更好对接生产过程,通过调研分析家具雕刻艺术设计等工艺美术类特色专业人才知识、技能、素质要求的变化趋势,为工艺美术类专业设置、人才培养目标定位、模式改革、课程标准修订、招生规模、学生就业指导提供依据和帮助,提高高职人才培养质量及毕业生的就业质量。

满慎刚到山东人才调研

本刊讯为扎实开展主题教育,认真贯彻党中央大兴调查研究决策部署,7月11日,省国资委党委书记、主任满慎刚到山东人才调研。山东人才党委书记、董事长王卫中,党委副书记、总经理张祝秀参加活动。调研期间,满慎刚参观了山东人才大数据平台和展厅。

高职报关与国际货运专业人才需求调研与课程设置—以宁波为例

宁波一舟山港到2010年底无论是货物吞吐量还是集装箱吞吐量上均已成为世界上名列前茅的大港，而报关类与国际货运类行业在宁波也得到了迅速的发展，为了使专业的课程设置更符合实际的需要，本校的报关与国际货运专业教师以问卷方式和企业走访的形式，发放问卷200份，对报关与国际货运人才需求情况进行了调查，并在此基础上对报关与国际货运专业的课程设置得出了一些结论。

从会计专业人才需求调研引发的思考

应建设我校会计特色专业的契机,我们会计专业组的教师在2017年7月暑假在重庆市范围内开展了一次深入的会计专业人才需求的调研。本次调研的范围主要涵盖了教育、行业部门、典型企业、同类职业院校,调研对象主要针对在其供职的管理人员、一线员工、专业毕业生3类人员。调研目的旨在了解社会、行业、企业中会计从业人员的基本情况及它们对会计人才在专业技能、工作能力、职业素养等方面的需求;借鉴同类学校在会计专业建设、人才培养方案、课程体系建设、教育教学改革方面的宝贵经验和有力举措,为我校会计专业发展,为高校、社会人才培养,为区域经济发展献力。

基于大数据分析的食品检测专业人才需求调研

引言随着社会的不断进步,生活水平的不断提高,人们愈加关注食品安全问题。食品检测能为食品安全提供坚实的保障。近年来,在国家政策鼓励引导、民众食品安全意识不断强化的背景下,政府监管部门、食品生产加工企业、食品安全检测机构等对食品检测人才呈现迫切的需求,同时对人才的专业知识、专业技能和综合能力也有了更高要求。加快培养食品检测人才刻不容缓。

“双精准”背景下机器人应用与维护专业人才需求调研与培养对策

一、背景经过30余年的发展,我国工业机器人产业已形成了较为完善的产业基础,广东省也积极响应国家政策与规划,着重进行基础核心技术和优质企业培育,致力于推动本土高产能、高技术企业的成长和发展。

苏州“智能制造”人才现状与培养发展对策

制造业要素供给的巨大变化,使苏州对发展具有要素集约效应的"智能制造"有迫切需求。库卡机器人、发那科、微软苏州研发中心、绿的谐波等20余家企业的调研表明,智能制造时代的人才,除了要具有良好的职业道德和工匠精神外,还须具备以下能力:(1)精通专业技术;(2)极强的多领域理解力和沟通合作能力;(3)极高的人文素养和认知境界。苏州在实施人才优先发展战略中,已形成了"姑苏领军人才—紧缺人才—高技能人才"等人才层级,人才高地已初现雏形,但对于"智能制造"发展所急需的专业技术人才、中高端复合型人才,以及创新创业人才供给仍然捉襟见肘。因此,苏州应通过创新政府资金资助方式,加强长三角与国际区域人才交流与合作,完善智能制造人才培养培训计划,打造人才乐业环境等措施,有的放矢地培养、吸引、留住"智造"人才,使人才服务苏州"智造"。

完善我国青年科技人才成长发展措施的思考

为促进青年科技人才成长发展,我国出台了一系列支持青年科技人才成长发展的政策措施。然而青年科技人才在成长发展过程中仍然面临着资助措施精准不足、青年科技人才评价不符合成长发展阶段特征、生活保障不足带来的压力过大等共性问题,影响了青年科技人才的成长和发展。本文剖析共性问题的深层次原因,借鉴国外成功做法和经验,提出完善加快青年科技人才成长发展的政策建议,以精准支持青年科技人才成长发展。

生物医药产业高素质技术技能人才的需求调查及对策研究

通过对国内有区域代表性的医药企业等进行走访调研发现,生物医药产业对高素质技术技能人才的需求量较大、要求较高,专业方面要求专业性强、知识面宽、实操能力强,同时对综合素质也提出了较高的要求,需具有较强的信息化应用能力和责任心等;大部分岗位对具体专业的限制并不是特别严格,各专业的就业岗位有一定的重叠。通过对各专业的人才需求调研情况进行汇总分析,对生物医药产业高素质技术技能人才的培养提出相应的对策建议。

广西人才“引育用留”问题探析

文章对广西2018年集中引进的一批博士在“引育用留”方面进行跟踪调查研究,结果表明良好的人居生态环境、家庭亲情、地域的包容以及相对较低的生活成本是广西吸引人才的主要因素。而薪酬待遇低、对创新型人才的培养体系不完善、用人观念滞后等是影响人才留桂的主要问题。在此基础上,建议广西要立足优势,加强人居生态环境优势宣传,增强人才工作统筹和经费投入,强化人才培养体系建立,拓展人才交流合作渠道,完善选人用人机制,改善人才工作环境,做好生活配套服务,鼓励亲情引才,不断提升人才的幸福感和获得感,切实推动广西人才引进工作取得良好成效。