人才贡献率视角下的青海创新驱动发展研究

通过梳理人才资本与经济增长关系的理论和测算方法,基于柯布-道格拉斯生产函数(Cobb-Douglas)构建了人才贡献率、科技人员贡献率、技术增值率三个模型。根据青海省2000-2022年相关数据,计算得出2022年青海省人才贡献率为13.3%、青海省科技人员贡献率为44.42%,并发现青海省技术增值率从2007年到2018年表现为正增长,且2018年创新人才贡献率高达78.21%,2019年开始迅速下降后转为正增长。文章从三个方面分析了青海省人才在经济社会发展中发挥的创新驱动作用和资本贡献,为青海省人才政策调整,实现多元化、科学化应用创新人才提供了决策依据。

辽宁省人才贡献率测度:1978-2021年

人才贡献率是衡量人才工作效能的关键指标,对于切实抓好区域人才工作具有重要的推动作用。文章采用马克思劳动价值理论指导下的弹性估算方法,对辽宁省在1978-2021年的人才贡献率进行了分年度和分阶段的测度。结果显示:总体来看,人力资本是推动辽宁省经济增长的主要要素,物质资本的贡献率较低且近年来呈下降趋势;从发展阶段来看,当前辽宁省的经济增长主要依赖于人力资本尤其是人才资本,已形成劳动力质量提升为主要驱动力的经济增长模式。为进一步提高辽宁省人才贡献率,建议提高人才存量、优化人才布局并重视物质资本的合理配置。

西部大开发背景下的人才贡献率研究——以西部十地区为例

开发西部地区,破解区域发展不平衡不充分问题,始终是国家谋划的大事。西部地区面积辽阔,资源禀赋,却因为多种因素导致绝大部分西部地区发展缓慢,经济滞后。人才策略是西部地区发展建设的前提,人才贡献率作为地区人才发展状况的核心指标,能反映出地方人才工作状况。基于C-D生产函数人力资本分类模型,对2010—2019年西部地区10个省市及自治区的人才贡献率进行测算,对各地区人才发展状况进行综合分析,结果表明:西部地区近十年间,物质资本与其他要素是推动经济增长的主导因素,其贡献率达到了83.01%,人才贡献率仅为13.77%,与全国中长期人才发展规划中35%的目标还有较大差距。对此,未来西部地区应进一步推进产才融合,提高基础劳动力素质,加大高等教育建设力度,打造人才宜居环境,以提高人才贡献率,为西部地区全面振兴提供更加强有力的人才支撑。

我国高校特殊人才贡献率测评与提升路径研究——以贵州省为例

当前我国经济正经历由“投资驱动”转向“创新驱动”的过程,而人力资本对创新产出具有显著正向影响。通过对高校特殊人才和区域经济发展的关系进行研究,并选取2011年-2020年贵州省经济发展和人才资源量的数据,测算出贵州省高校特殊人才贡献率。通过对贵州省高校特殊人才对经济发展的贡献测度进行纵向比较,可以看到,随着固定资产投资的不断减少,区域经济对人才资源量的依赖越来越大。最后提出了对策建议,帮助提升贵州省高校特殊人才贡献率。

基于C-D模型的人才贡献率研究——以贵州省人才资本分析为例

本文基于柯布-道格拉斯生产函数(简称“C-D生产函数”)建立模型,采用了贵州省2000—2020年相关数据,由经济成分的增长率、GDP、人力资本组成及增长等要素计算,测算了贵州省的人才贡献率。结果显示,贵州省人才教育尚存欠缺,人才贡献率较低,经济发展更依赖于物质资本。本文建立函数并分析贵州省人才发展情况与经济发展的内在联系,以求预测贵州省未来经济发展走向,并调整人才政策,实现多元、合理地应用人才。

人才贡献成本分析与控制

二十一世纪是知识经济的时代,人才在推动经济发展和社会进步方面的作用更加突出,如何建立科学、高效、系统、规范的人才管理制度,最大限度的发挥人才资源的整体效能,已经成为管理学界亟待研究解决的问题之一.首次提出了人才贡献成本的概念,分析了其构成.从人才贡献成本存在的问题出发,结合其构成提出了降低人才贡献成本的定性和定量方法,即采用改进的层次分析法和定性方法相配合来降低人才贡献成本.对企业合理有效的利用人才,具有很强的指导意义.

上海人才贡献率研究

本文采用柯布——道格拉斯生产函数,对上海自改革开放以来,尤其是浦东开发以来,上海人力资本、人才资本对经济增长的贡献率进行了研究,并对未来年份上海人才贡献率进行了预测。研究发现,自改革开放以来,上海人才对经济增长的贡献率不断上升,但仍低于物质资本的贡献水平;与其他省市相比,上海的人才贡献率处于国内领先水平;到2020年,上海人才贡献率将超过物质资本的贡献率,成为促进经济发展的第一因素。上海政府应进一步转变发展思路,提高人力资本投资水平,优化投资结构,继续建设人才高地,提高人才贡献率。

中国人才贡献率测度:1978-2015

在马克思劳动价值理论基础上,利用商品价值构成机制来构造经济增长中人才贡献率的模型,使用该模型测度了1978-2015年期间人才对中国经济增长的贡献率。结论表明:当前经济增长中人才贡献率不高,但仍处于上升态势,而人力资本的贡献率较低,并有进一步下降的可能。因此,在创新驱动发展的社会大背景下,政府决策部门尤其要高度重视人才资源的配置与使用,不断提高人才对经济增长的贡献率。

中国人才贡献率再测度:1978-2017

文章运用势效系数方法确定回归模型要素产出弹性系数,从而简化了测算人才贡献率的流程,增强了该指标的应用功能。使用1978—2017年有关数据,分年度、分阶段测算了人才贡献率。结果表明:物质资本对经济增长的贡献率一直在不断下降,10年前开始降低到50%以下,2017年创新要素对经济增长的贡献率已经超过物质资本,达到了53.11%,内含人才贡献率17.81%。人才贡献率一直处于下降态势,说明人才资源配置效率须改善。因此,政府决策部门要高度重视人才资源的配置与使用,以促进中国经济增长早日进入创新驱动发展阶段。

不同层次人才贡献率与企业人力资源优化配置研究——以肇庆市某高新技术企业为例

人才的贡献率因层次差异而不同,人力资源的优化配置不仅能使企业资源得到有效整合,还可通过组合效应弥补某些资源的稀缺性。本文通过对各层次人才投入与产出关系的比较和分析,考察了人才的贡献率及其在企业人力资源优化配置中的作用,以期对我国企业人力资源管理提供一些理论启迪。

苏州高职教育服务地方经济社会发展的人才贡献度研究

在教育现代化的进程中,服务能力显著提升已经成为职业教育迈向现代化的主要发展目标。以苏州高职教育为案例,聚焦人才供给、人才需求、人才服务和人才质量4个维度分析苏州高职教育服务苏州经济发展的人才贡献度现状,发现苏州高职教育存在人才供给与社会需求存在落差、人才培养规格与民生期盼存在落差、多元办学与均衡发展存在落差等问题。解决这些问题,需要优化资源配置、促进均衡发展、打造高职名校、提升人才地位和推进体系建设。

山西大学堂对山西近代化事业的人才贡献

创建于1902年的山西大学堂不仅为中国近代大学教育的创立和发展做出了突出贡献,而且在适应地方经济社会发展需要、设置对应的近代专业、大力推进教学方法转型、加强具有近代专业技能人才培养等方面进行了有益的探索,取得了较好的成绩,为山西乃至全国近代化事业提供了积极的人才支持。

经济增长与“高精尖缺”人才贡献率测算模型研究——基于山东省2002～2016年的数据实证分析

随着经济结构的转型,经济增长越来越依靠创新和技术进步,发挥人力资本尤其是“高精尖缺”人力资本对经济增长的意义越来越重要。文章运用拓展的柯布-道格拉斯函数,构建基于山东省2002~2016年的人才资本的产出模型,分析“高精尖缺”人才对于经济增长的贡献率。这有助于认识“高精尖缺”人才资本以及人力资本对于经济增长的作用,为建设高层次人才队伍,加快经济增长提供建议。文章通过分析得出2002~2016年、2002~2010年、2010~2016年的“高精尖缺”人才贡献率分别为10.23%、5.77%、30.41%,一般人力资本对于经济增长的贡献率分别为6.84%、36.36%、-5.28%。

京津冀城市群人才贡献率研究比较分析

文章采用柯布-道格拉斯生产函数,对2000~2015年京津冀城市群基础人力资本和人才资本对经济增长的贡献率进行了研究,结果表明:第一,京津冀城市群人才贡献率均高于基础人力资本贡献率,并且北京市人才资本贡献率最高,其次为天津市,河北省人才贡献率最低;第二,北京市和天津市综合人力资本贡献率高于物质资本贡献率,而河北省物质资本贡献率高于综合人力资本贡献率。

武汉市高等职业教育服务地方经济发展的人才贡献度研究

解析了高等职业教育服务地方经济发展人才贡献度的基本概念;从毕业生留汉、专业建设、社会服务能力、社会影响力等方面分析了武汉市高等职业教育服务地方经济发展的人才贡献度情况,并提出了提升武汉市高等职业教育人才贡献度的路径:立足实际,明确高职院校办学定位,宏观调控专业发展,健全终身教育体系;强化专业群建设,提升人才结构与产业结构的适配度;政产学研用协同发力,五位育人,为高等职业人才培养打造共生环境。

在转型升级中提升人才贡献度

当前,苏州人力资本呈现总体水平逐步提升、第三产业人员结构总体好于第二产业等特征。但是其水平偏低、结构还不合理、人力资源质量难以适应城市化、国际化发展需求等,影响了苏州建设国家创新型城市的进程。建议确立人才工作的重要战略地位、以高等教育和职业教育为重点大力发展教育、加大高端人才的引进力度等,在转型升级中提升人才贡献度。

地区人才贡献的估算与比较研究

用人才流动作为生产率扰动的代理变量,对地区生产函数进行参数估计,估算和比较各地大专及以上学历人才资源对地区生产总值的贡献,并对影响各地人才贡献变化的因素进行分解。研究发现,各地人才贡献具有较大差异,变化方向也不相同。长三角地区2010年沪苏浙三地的人才贡献远高于安徽省的人才贡献,而随着时间的推移,沪浙两地大专及以上学历人才资源的贡献下降,安徽省相同人才资源的贡献上升。安徽省人才贡献的上升主要归功于该地全要素生产率的增长和固定资本存量的增加,而沪浙两地人才贡献的下降主要受制于人才资源的边际收益递减规律。

硅谷繁荣海外人才贡献大 美经济不景气H1B不宜减

据美国《星岛日报》报道，H1B签证长期以来一直是美国雇主雇用海外专业人才在美国临时工作的选择。但是对于H1B签证的看法，一直以来都有两极化的意见。硅谷领导集团总裁暨首席执行长Carl Guardino表示，作为移民国家，硅谷的繁荣与外籍科技人才分不开，因此H1B事关硅谷的兴衰，而公立教育也应该加强带领本地学生巧妙地走进高科技领域。

中国恩菲荣获“工程科技人才贡献奖”和“杰出工程师青年奖”两项大奖

1月13日,中华国际科学交流基金会在人民大会堂举行第三届“杰出工程师”颁奖典礼,最终评选出“工程科技人才贡献奖”10家、“杰出工程师奖”40名、“杰出工程师青年奖”30名。其中,中国恩菲工程技术有限公司(以下简称“中国恩菲”)荣获“工程科技人才贡献奖”,万烨被授予“杰出工程师青年奖”。

人才贡献率国内研究综述

人才是经济发展的重要因素,人才贡献率是评价人才是否发挥作用的重要指标。国内学者对人才贡献率的研究及应用在一定层次上推进了对人才的重视及利用,本文就近几年来国内学者的研究进行了汇总及评述,为进一步研究提供理论依据。