双层非对称信息下人才租赁中的人才质量控制研究

基于双层信息的不对称分别,建立第一层次租赁公司作为委托人和人才作为代理人以及第二层次用人单位作为委托人和租赁公司作为代理人的人才质量控制模型,重点研究单、双层非对称信息条件下的人才质量的最优控制问题,并运用极大值原理推导租赁公司和用人单位的人才质量控制的最优解,并进行仿真计算和分析,对比不同信息环境下的决策结果。

人才质量控制在军工企业干部选拔中应用探索

质量管理历来是国防科技工业发展的战略性问题,军工产品的质量优劣关系到战争胜负和国家、民族安危的大问题,这比任何军工企业的效益重要得多。除传统意义上的质量管理外,人才质量控制是作为制造产品质量控制的全面提升和拓展质量管理的新发现和补充。

高校人才培养工程的非线性质量控制模型概论

非线性概念描述的是y=f(x,m,n,…)中,y对自变量组x,m,n,…的依赖关系是不是一次函数,即自变量输入为同一组值时,y的结果并不可控,因此非线性系统是代表一种复杂、无序,难以通过过程控制实现预想结果的动态系统。高校人才培养工程所体现的整体性、混沌性、复杂性、动态性以及过程不可控性的特性都说明了其作为非线性复杂系统的特点。利用非线性复杂科学系统原理对高校人才培养工程进行分析,根据得出的非线性系统特点,借鉴非线性软件工程管理控制模式,创新的提出以整体化方案预审、骨架式层次化过程实施结构设计、带考核自查方式的双向追溯控制模型、信息共享与实施沟通原则实现对人才培养系统中突发性问题的预防和控制,为最终实现系统可控质量的人才培养系统工程提供思想基础和方法借鉴。

新时代体育院校本科人才培养方案改革的困囿与纾解路径

推进新时代体育院校本科人才培养方案的改革是提高人才培养质量、服务国家体育事业发展的迫切需要。制定体育院校本科人才培养方案的目标是构建一个科学、系统且高效的教育体系,以全面培养德智体美劳高素质体育人才,为体育院校的持续发展注入强劲动力。通过对人才培养方案实施过程的分析,发现:人才培养目标定位不准确、课程体系不够合理、教学方法不得当、实践教学环节比较薄弱、质量控制体系不完备等现实问题仍然不同程度地存在。因此,本文基于上述问题,提出了以下纾解路径:确立高素质人才培养目标,对接市场需求;优化课程体系,均衡专业与通识教育;创新体育教育理念和教学方法;强化职业素养培养与实践环节;优化本科人才培养质量控制机制。