以科学发展观指导高等学校党外人才工作创新发展

科学发展观是高等学校党外人才管理的重要指针。把握"以人为本"核心,树立"党外人士是人才""党外人才是特殊人才"思想观念;把握"全面协调可持续"根本要求,促进党外人才工作稳步发展,对党外人才的选拔要不拘一格、使用要有的放矢;把握"统筹兼顾"根本方法,提高党外人才工作水平和实效,解决党外人才实职安排数量不足、质量不高问题,为党外人才施展领导才能搭建平台;解决党外人才政治安排席位少、层次低问题,实现党外人才政治安排上的突破;解决党外后备人选储量少、培养缺乏针对性问题,提高党外人才的后续储备质量。

高校跨学科研究的主要困境及其对策

从跨学科研究的界定入手,就高校跨学科研究在组织模式、管理体制、成果评价、人才贮备方面存在的问题进行了分析,并针对这些问题提出了发展对策。

企业文化与高等教育若干问题的比较研究

企业与大学，同为社会生产生活中的两个重要行业。企业创造经济价值，高校创造社会价值。企业的文化是一种资源．高校大学生也是一种资源，企业文化在未来企业发展中的地位显而易见，而高校作为未来人才贮备库．也是第一战略资源。企业文化与人才有效结合，是现代企业与社会发展的趋势，本文就企业文化与高等教育问题进行一些有益探讨。

中学党建档案管理的现状分析

学校党建档案作为党建工作评估和考察的重要参考依据,能够全面系统地反映学校党建工作开展情况。但学校党建档案工作在思想认识、人才贮备、制度保障等方面存在些许问题,影响了党建档案工作的开展和作用的发挥.

王大民,领跑大民种业

王大民,1967年出生于内蒙古乌兰浩特农民之家,1989年成立大民种业有限公司。先后被中国科协授予“全国科技致富能手”、“全国百名专业技术协会优秀理事长”,团中央、国家科委授予“全国青年星火带头人”、“全国优秀科技工作者”,团中央、农业部、财政部、水利部、国家林业局、中国青年联合会授予“中国十大杰出青年农民”荣誉称号。